我的擇業觀作文

每個人的擇業觀都不一樣，我也不例外，那麼，下面是小編給大家分享的我的擇業觀作文，供大家閲讀參考。

對於職業的選擇，每一個人，尤其是對初涉社會的大學生來説，都應該是一個謹慎的選擇。因為職業關係到一個人未來的前途與發展，關係到人生價值的實現。許多人將自己定位得太高，非所謂“崇高”的職業不做，認為最基層的工作沒有發展前景，只能庸碌的過活這一生。但我認為不然，一個人如果起初就擁有一份不錯的職業，就容易產生膨脹的心理，對自己的能力估量得太高，在遇到困難時，就會摔得越重，也越容易一蹶不振。而起初選擇一份比較基層的工作，心理上就會感覺更淡然些，憑自己的能力一點點向高層靠攏，一點點在工作中展示自己的才華和能力，這樣過後得到的高席位就更有苦盡甘來的美感，而且自然就會用更平和更感恩的心去對待工作，對待下屬，因為自己有過幹基層的經歷，也就更體諒員工的不易，而理解往往對於員工來説就是最有效果的“拉攏”，企業的長遠發展也就自然不言而喻。

有些人或許沒有什麼雄心壯志，不想與一些背地裏蠅營狗苟的“偽君子”爭名奪利，對於他們來説，高官不意味着權力與至尊，而意味着囚牢與束縛。想想也是這樣，位置越高或許心裏就會越不安，天天擔心是不是有人想頂替自己，那些善意的笑臉或許有時也會被曲解為“笑裏藏刀”，生活在這樣的壓力下，這樣的猜忌中，人心善良的本性或許會被扭曲吧。

其實無論是做領導集團的“首腦”也好，做一顆小小的“螺絲釘”也罷，只要能對自己的工作保持一份熱忱心態，對自己的同事多一分理解和忍讓，對自己多一點尊敬和期許，任何職業都是光榮而偉大的.。老話説得好：“三十六行，行行出狀元”。或許你不適合做舞蹈演員，但你適合設計舞台；或許你不適合做銷售總監，但你適合做人事主管；或許你不適合領導制人，但你適合在別人的領導下同樣傲然做出成績……

有人説：心有多大，舞台就有多大。而我想説：心有多大，工作就有多崇高。

隨着經濟建設的發展，社會主義市場經濟的建立，高校畢業上就業制度的改革，當前大學生的擇業觀的問題也越來越被人們所重視。

我認為大學生畢業後不應該急於去擇業，而是應該在國內外考研繼續深造，在學習的過程中思考並規劃自己的人生，擴寬眼界，從而在學成後能夠更大限度的掌握就業的主動權，以謀求更大的發展。再就業前，我們要增強就業意識，全面提高自身素質，未就業做好充分準備。再擇業的過程中，我們應該面對現實，務實擇業，實事求是地評價自我，認識自我和社會，多務實，少幻想，不應該好高騖遠，要冷靜地看世界，虛心的看自己，仔細權衡，找準自己與社會的最佳結合點，以積極進取的心態迎接社會的選擇。也要再就業中學會表達，交流和組織能力，提高自己的綜合素質，要是自己在擇業競爭中保持良好的狀態，自如應付所遇到的各種問題，必須做好各種思想準備，增強心理承受力，不要以遇到挫折就心灰意冷，自暴自棄。

那麼如何正確的樹立自己的擇業觀，我認為，首先，隨着社會的迅速發展，就業途徑變得越來越多樣化。通常的擇業途徑有；畢業生招聘會，學校推薦，親戚介紹，就業中介機構等，大學生過去就業喜歡聽從父母的安排，而如今我認為在21世紀的新社會大學生的擇業應該用冷靜的心態科學的認識自己，以求供需雙方達到最佳就業組合，在選擇工作時，通常人們會選擇條件好，工資高，待遇優的單位作為主要的選擇方向，而我認為就業單位的綜合實力，升職和發展機會的多少也應該列入擇業的重要條件。對於擇業，我們不應該太注重眼前的利益，因為這樣很有可能錯失了讓自己的才能被充分展現及提高的機會。

其次，擇業地點也應該列入我們的選擇中，因為大城市和沿海開放的城市及經濟特區經濟發展水平高，地區發展前途好，個人實施才華的機會多，但競爭也很激烈，而中小城市人才需求少，人際關係色彩濃厚，是個人才能不能得到腸粉發揮。在“老少地窮”地區更是因社會經濟發展相對落後，思想觀念比較保守，缺乏發揮才能的環境和機遇，以上就是我的擇業觀。

最後，在我們正確的樹立自己的擇業觀理性擇業前，我們應該懷抱理想，抱負，夢想，向着美好的未來前進。這樣我們將來的生活和工作過程將會變得更加充實而有意。

擇業觀是職業價值觀的重要組成部分，對大學生擇業行為有着重要的影響。當前，隨着家庭對子女接受高等教育的投資日漸增大，對子女就業的期望值也相應提高。但是很多大學生對人才市場用人標準和自身條件都不是很清楚，在擇業觀念上有一定的盲目性。只是一味地追求“我想幹什麼”，而不考慮“我能幹什麼”，導致在求職時四處碰壁。因此，解決大學畢業生就業難題，也要求大學畢業生自身樹立正確的擇業觀。

要把正確的職業理想與務實的就業定位結合起來。每個大學畢業生都有自己的職業理想，希望找一個滿意的職業，作為實現自己人生價值的平台。對此，我們應予以充分的肯定。但這種職業理想應建立在現實的基礎上，如果像有些畢業生堅持“非高薪不幹，非大企業不進，非省會城市不去”的擇業觀念，那恐怕在現實中往往會碰壁。無數的事例説明，只有把自己的理想與國家、社會的需要統一起來，把個人的就業選擇同現實的條件結合起來，職業發展才有現實的基點，理想的實現才有可靠的平台。

在我國高等教育已進入“大眾化”的今天，大學畢業生不能有盲目的優越感，一定要有務實的就業定位，切忌自設“藩籬”，只盯着大城市、大機關、大企業不放，要積極到祖國最需要的基層、西部去，在這片孕育着無限生機和希望的沃土上，接受鍛鍊、增長才幹、實現理想、成就事業。

要有科學的職業規劃。根據社會需要和自身條件，及早做好自己的職業規劃，增強就業和創業能力，對於大學生將來能否順利就業非常重要。對很多畢業生而言，與其説是“就業困難”，不如説是“就業迷惘”，對自己的未來發展缺乏科學規劃，這往往也成為他們面對就業壓力時感到手足無措的一個重要原因。一次調查顯示，62.2%的大學生對自己未來的發展和職業生涯沒有規劃，32.8%的不明確，只有4.9%的有明確的設計。俗話説，機會總是垂青於那些有準備的人。大學生將來要找到理想職業，首先要未雨綢繆，及早明確職業目標，提前做好職業規劃，有針對性地進行知識儲備和社會實踐；同時，要通過科學的認知方法和手段，對自己的興趣、氣質、性格和能力等進行全面正確分析，認識自己的優勢與不足，努力使自己的“長板”更長，把“短板”補長。此外，“有志者事竟成”，只要有恆心、有毅力，堅持不懈地沿着目標前進，就必然會獲得成功。

要有良好的就業心態。就業本身就是一種競爭。由於大學畢業生年輕，往往有急於求成的心理。一旦在就業中遇到挫折，很容易意志消沉，一蹶不振。因此，保持良好的就業心態，對於大學畢業生順利就業也很重要。面對嚴峻的就業形勢，大學畢業生要充滿自信，勇敢地去面對競爭，既不能妄自菲薄，縮手縮腳，不敢“推銷”自己；也不能狂妄自大，對單位挑三揀四，最終“高不成，低不就”。要清楚地認識到，求職遇到的困難、挫折、委屈是暫時的、在所難免的，一味的抱怨解決不了問題，關鍵是對待挫折要有充分的心理準備，堅信“天生我材必有用”，擺正位置，調整心態，變壓力為動力，使自己能從容、冷靜地面對就業這一人生重大課題，並作出正確、理智的選擇。

此外，還要有創業的精神和準備。目前，發達國家大學畢業生創業率在20%至30%，而我國僅為1%至2%。勇於創業，既是就業的一條行之有效的方式，也是實現大學畢業生人生理想的一條捷徑。要進一步完善鼓勵大學畢業生創業的法律和政策，加強對大學畢業生的創業指導和技能培訓，努力給大學畢業生創業提供更有利的條件。

有句話説得好：“理想的翅膀應插在現實的身上，離開了現實的軀體，理想只是一堆零亂的羽毛。”現在，越來越多的大學生認識到，“行行可建功，處處能立業，勞動最光榮”。面對激烈的就業競爭，只要我們大學畢業生能夠轉換思維，改變觀念，就業之路一定會越走越寬廣，我們的理想也一定會飛得更加高遠！