領導者怎樣提升影響力

導語：“影響力”是領導者的核心能力，提升領導者的影響力對加強領導者的能力建設具有核心作用。以下是小編為大家精心整理的領導者怎樣提升影響力，歡迎大家參考！

不斷加強學習

領導者肩負着促進組織 發展、事業進步的歷史使命，應該加強學習、積極實踐、勇於創新、與時俱 進。要增強學習意識，不斷更新已有的知識，對一切有利於推動和改進工作的新理 念、新觀點、新知識和新方法，永遠保持一種職業的敏感和渴。通過不斷學習，增 長知識、提高能力，這樣才能不斷夯實提高自身影響力的根基。

提高個人素質

作為一個新時代的領導者，應該具備 較高的領導魅力。領導魅力影響着領導能力的發揮。領導魅力有助於團結、影響下 屬，有助於增強領導效果。要提高領導魅力，就要具有三方面的素質：文化素 質、道德素質、人格魅力。這三方面素質必須有機結合，才能有效提高領導者 的整體素質和領導魅力。因此，一個有志向的領導者，應該不斷加強文化素質、道 德素質、人格魅力三方面的修養。在現實生活、工作中，領導者要認真學習，勤 于思考，嚴於律己；要言而信，行而果。

要在日常生活、工作中做到：

1、不惟我獨尊。領導者不要擺領導的架子，要平易 近人，和藹可親，和下屬平等交往。

2、領導者要與追隨者 建立良好關係。

3、要有遠見卓識。

4、要有良好的作風。

樹立良好形象

“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。”可見，古人早已注意 到了領導者自身形象對組織成員產生的.重要影響作用。一個成功的領導者，應該以 這樣的形象展示在組織成員面前：

1、勇於開拓的創業者形 象。

2、親善隨和的師長形象

切實重視管理

儘管領導與管理不是同一個概念，但它們之間有着必然的聯繫。實際上，很多 時候領導者就是管理者。管理是領導者對組織內的羣體與個體施加影響力的主要渠 道，管理水平、管理藝術如何對領導者的影響力有着直接或間接的作用。領導者 要側重以下兩方面的管理：

（一）注重目標管理

設定遠景 目標、制定組織發展戰略是領導的首要任務。目標和戰略不僅是事業發展的重要依 據，也是組織凝聚力的根本保證。領導者要以高屋建瓴的姿態，在正確的理論指引 下，廣泛吸取組織成員的智慧，經過科學論證與反覆縝密的思考，制訂出為組織成 員認同的切實可行的工作目標以及達成目標的方法和步驟。

（二）抓住人本管理

人是管理活動中最活躍的因素，領導 者要牢固樹立“以人為本”的管理理念，通過樹立科學的用人觀念和堅持正確的用人 導向，激發每個人的積極性、主動性、能動性，把全體組織成員的思想與精力集 中到組織事業的成功和個人價值的實現上來。

總之，領 導者要提升“影響力”，既要練內功，也要練外功；要恰當地運用權力因 素與非權力因素，樹立權威使組織成員凝聚在自己周圍；既要加強學習、提高素 質；又要樹立良好形象，加強管理。要注重嚴於律己，以身作則，以領導魅力帶 動、影響、促進廣大者組織成員改進工作，為實現共同目標而努力奮鬥。