成功的培訓演講者必背的6大技巧

一個成功的培訓演講有哪些技巧?本文為大家介紹了6大技巧，希望對您有所幫助。

　一、行與神。

台上的講師如果直直的站着講課，且無表情或是表情單一，那給人的感覺就是木樁一樣，即使他講的內容多生動，對講堂上的氣氛將是大打折扣。相應的手勢等肢體動作、神情都會給課堂氛圍增色不少。

　　二、有些幽默感。

你可以不説標準的笑話，但是得説一些幽默的話語，幽默感，讓緊張的學員莞爾一笑，拉近了講師與學員的距離，調節了氣氛，安全講座的陶老師用了三個以上的幽默片段，與大家互動了起來，把本來一場緊張的講座辦成嚴肅與幽默並存。

　　三、三至五個故事。

當你的培訓課件都是數據表格時，那你成為了一名成功的催眠師了，因為那麼鋪天蓋地、堆積如山的數據砸下來，大部分人都會看完很累，而你插入幾個生活中故事，將會讓聽者耳目一新。

　　四、課件上的內容可增加圖片。

大部分講師都不會在他的課件上密密麻麻的填滿數據或是文字，而是會增加部門圖片或是視頻片段，簡簡單單的卻能更簡潔、生動地表達出心中所表達的。

　　五、你必須自信且真誠。

當你準備把一份課件拿上台演講前，你對這課件的內容至少熟悉3遍以上，以便你掌握裏面內容，並能順利念出，台上的你必須自信、大聲的説出你想説的，更要真誠的與台下交流，精神飽滿地帶動起來，對本次講座的陶老師很是佩服，因為他能非常熟練地説出他的課件內容，他對講座的用心可想而知。

　　六、與人的本性產生共鳴。

人對於死亡都懷有畏懼感，當台下的你觀看了熒屏上播放的災難片後，你還能淡定如初嗎?或許很難，因為這些災難時時刻刻都可能會在身邊發生，當台下的你心中的畏懼感浮動時，台上講師的諍言與道理，你會更容易聽進去，為何那麼多人都會相信傳銷組織的話，因為金錢是他們心裏的渴望，是慾望讓他們相信了傳銷人員。

以上為筆者參加講座後的一些心得，整理記錄下與大家分享，或許能給正對培訓工作疑惑的你一些啟發。

　　拓展閲讀：年度培訓規劃如何做?

年度培訓規劃，就像一盆盆栽，照料的好才會枝繁葉茂，才會有人選購。照料一盆盆栽無外乎就是除草、光照、澆水、施肥。當然，每樣營養的適度適量是十分重要的。作為企業的HR，如何讓你的年度培訓規劃得到老闆賞識，和照料盆栽一樣也是有這麼四個步驟。

譚老師認為培訓需求分析是培訓活動全流程的首要環節，是制定培訓計劃、設計培訓方案、培訓活動實施和培訓效果評估的基礎。因此，正確的培訓需求分析十分重要，如果這一步忽略了或出了差錯，隨後進行的所有的工作都可能是錯誤的，至少效果會大打折扣。因此，培訓需求分析是培訓經理的第一基本功。

可以用來進行培訓需求分析的方法有許多種，在這裏譚老師主要介紹9種可供選擇使用的培訓需求分析方法：訪談法、問卷調查法、觀察法、關鍵事件法、績效分析法、經驗判斷法、頭腦風暴法、專項測評法和勝任能力分析法。

作為全年培訓運作計劃，年度培訓計劃必須回答公司做什麼培訓項目、怎麼做、需要多少資源、會得到什麼收益等基本問題。譚老師認為其中的預算工作是一個關鍵的環節，如何做好這項工作對有效開展年度培訓工作有着重要意義。

年度培訓預算的基本任務包括確定年度培訓費用總量、明確費用使用方向、預算管理機制和規定等。實踐中，很多公司在具體工作方法上，存在着不太科學的做法，最後導致預算質量與效率低下，最終控制效果不明顯。

實踐中，大多企業在年度培訓預算上有一個難以解開的命題：公司今年到底要投入多少資金?有兩種根本的分析方法：經驗法和分析法。實踐中經驗法佔主流，如比例法、參照法、(非零基)調整法，由於缺乏科學的預算分解與計算，往往要參考其他企業的經驗數據，再拍拍腦袋看看數據，感覺不好，或高層不支持，再略微調整，如此的預算總量報上去，結果可想而知。

隨着中國加入WTO，我國企業所面臨的市場競爭日趨激烈，越來越多的企業開始重視人力資源的開發管理，員工培訓在企業中的重要性得到了極大的提升。而其中很重要一點就是企業培訓規劃。譚小芳老師認為好的培訓規劃可以為企業培訓效果打下堅實的基礎，而高效的培訓則可以給企業帶來快速的發展。看培訓規劃四部曲，作一個Hold住的HR吧!

電影《身為人母》的最後，有這樣一句話：“我們不能改變過去，但未來總會有新的故事，它會在某時某地開始。”這在新的一年開始的時候，帶給人的可以説是不小的激勵。一年之計在於春，趕快給自己制定一份詳盡、有效的培訓計劃吧，從方方面面考慮自己的需要和不足，為更加美好的未來添磚加瓦。下面譚小芳老師就從幾個方面給大家一些參考，希望可以幫助各位制定一個相對完美的.培訓計劃，在新的一年裏交出一份漂亮的答卷。

　　一、明確目標

目標永遠是第一位的，只有明確了目標，才能更好地開展行動。因此，在制定計劃的一開始，就應當想清楚，自己現在最需要補充的是什麼。相信每個人的心中都有一個衡量的天平，什麼最重，最為關鍵，這就是應該在新的一年放在首位的。

　　二、發展方向

每個人都有自己個人的未來發展方向，這決定了你想要選擇什麼性質的培訓課程。特別和所要從事的職業有關。如從事公關，經濟等的可以在學習英語口語或二外方面考慮;從事IT的，可以在計算機方面再下點苦功等等。其實各行各業都有自己所需的“通行證”，瞭解到這些“通行證”，並且把它們握在自己的手中，這將是最好的工作籌碼。

　　三、謹慎選擇

林子大了什麼鳥都有。如今外面五花八門的培訓層出不窮，常常有人迷失了方向，或者不小心選擇了不夠專業和合適的課程，賠了夫人又折兵，把精力財力都搭了進去。這就需要我們練就一雙“火眼金睛”。從報紙，網絡，電視等多種渠道來獲取消息，同時多聽聽身邊“過來人”的建議，儘量選擇一些規模較大，有良好口碑和豐富教學經驗的培訓機構。

　　四、結合興趣

有些培訓計劃，不如結合自己的興趣愛好：平時就喜歡玩些“惡搞”的不如選擇計算機圖文設計，系統地學習電腦設計課程;喜歡看美劇的，報些英語口語班，練就一口流利的美式英語，不但提高自身素質，在朋友面前，説不定還多了個小小的“炫耀資本”;

想要學二外的，不如就從自己喜歡的國家入手，反正上海是國際化的大都市，學哪種語言估計都不會浪費。當然，還有什麼“證”都不缺的“牛人”，那麼就想想兒時的夢想，或者趕趕“舞林大會”的時髦，學些文藝的，搞點小資情調，也不失為一個好的計劃。