企業文化一字解

古有云：“魂之所繫，所向披靡;魂之不存，一潰千里”。企業之魂立於文化，魂強則企業強，魂衰則企業衰。商海潮湧，吾中華之商業健兒苦求企業鑄魂之道已多載，諸多迷茫或無計可施。餘之不才，試以一字解同胞之惑，以求中華企業繁茂於國、舉盛於世。

欲解企業文化之惑，必先解其為之何物。企業文化之定義，網絡、詞典等有諸多解釋，商賈學者亦見仁見智，各有新解。然，企業文化縱有千解萬釋，亦必現於行，眾人行之則為文化，眾人不行則為口號。企業文化，無外行於眾人之自覺，眾人若是行不自覺，談文論化徒有其表、空乏其意。有語如是：“一人之習曰性格，百人之習曰風氣，千人之習曰文化”。是以，企業文化乃眾人之習性，眾人若無此習性必不成文化。然，知之不易，為之甚難。雖解企業文化之意，若是鑄魂強業，當另作它解。

有道是：“眾人拾柴火焰高”，其意有二：一為眾人同心方可成事，二為欲取焰火當先有柴。焰以柴為本，無柴既無焰。火焰恰如吾等所論之企業文化，能現於色、強於熱，卻不可擒、不可存。然，生焰以柴為本，鑄魂當以何為本?欲得本解不難，難於諸君行離於中華文化甚遠。

鑄魂之本為何物?吾中華之古賢早已作解，其意甚易。前文有論：企業文化乃眾人之習性。眾人之習性者，俗也。成語有曰：“約定俗成”，又云：“法立於上則俗成一下”。故，企業之文化，一“俗”字可解;鑄魂之本，一“法”字可解。是以，《論權者謀》有云：“法者，天下之儀，政之至也，魂之系也”。欲立文化鑄商魂，當以法為本。諸君如思：“孝”字何當九州文化?其因如是：古之十惡不赦第七惡乃不孝，不孝必為官家嚴懲;且，古有“舉孝廉”之制，列“孝廉”為功名，功名乃古人入仕為官之本，為博此功名，古有守孝故親三載、七載、十載之事不足為奇。反之，今之法度寬於不孝，選仕之事亦不聞於孝，終致“百善孝為先”之文化淡薄。

法者，魂之系也。以法求魂之術，《論權者謀》已作詳解：“最強之邦，由法善也。謀事空法者，業小即有成，業大必盡失。法道謀助者，所行法道必驅人寧心、勤事、發志、律身、揚善。欲達五事，必明利細尺、明刑弼教、公秉執律。明利細尺者，清賦於職、明害於利、細事於尺。職清則立事有主，利明則謀事有鞭，尺細則成事有表。職不清事不立，利不明事不盡，尺不細事不果。清職者，當明其本分、定其本務，封予決配之勢，伏予惡罰之危。明利者，當以賞勸善，以罰斃惡，重賞於酬擢，惡罰於寡貶。細尺者，當察德有例、量效有依、度功有據、論失有柄。正紀始於知法，亂綱起於盲紀。孔明曰：‘為君之道，以教令為先，誅罰為後’。不教而誅，權者之失，治政之禍。教令諸眾，當以法教為先，理教次之。法教者，當以典育而彰顯法度、誥教上下，輒試而留其悉者、去其盲者，案舉而薦其優者、黜其劣者。天下之事，不難於立法，而難於法之厲行。難行之故有其三：懈沮、廢弛、偏裁。懈沮而竭氣，廢弛而失威、偏裁而遺禍。竭氣之至，眾散離之;失威之至，眾亂次之;遺禍之至，眾叛敵之。是以，法道之成，立於激智盡能，威於厲施秉執，行於公斷清裁。”

餘之不才撰文獻諸君，望勿輕棄中華之文化另闢他途，師之於洋雖能增智長技，但邯鄲學步、東施效顰之古訓切記勿忘。

收筆在即，試以辛棄疾之《青玉案·元夕》共勉於中華商賈諸君：

東風夜放花千樹，更吹落，星如雨。

寶馬雕車香滿路。

鳳簫聲動，玉壺光轉，一夜魚龍舞。

蛾兒雪柳黃金縷，笑語盈盈暗香去。

眾裏尋他千百度，驀然回首，那人卻在，燈火闌珊處。