中國企業呼喚純潔的職業經理人
我們去餐館消費，不會接受變質的食物;我們喝牛奶，很害怕有三聚氰胺;我們買一件商品，希望他品質過硬。企業聘請一個職業經理人，希望經理人具有純潔的品格。
不純潔的職業經理人就像貪官污吏一樣，是企業的蛀蟲，腐蝕自己，腐蝕企業，是社會的毒瘤，人所共憤。
沒有一個企業不想聘請純潔的職業經理人，沒有一個企業家不呼喚純潔的職業經理人。然而，這一課題，從市場經濟發展以來，卻從來沒有人提出過，研究過，踐行過，不能不説是一個莫大的遺憾。
令人欣慰的是，在全民反貪反腐的今天，有人提出了這個嚴肅的、與時俱進的課題，並投入大量的人力和物力開始培養中國最純潔的職業經理人隊伍。他，就是超天才網。
什麼是純潔的職業經理人
在百度裏輸入“職業經理人”和“純潔”兩個關鍵詞，除了超天才網，沒有其他任何組織和個人進行過論述，是時代不需要，還是沒有人要求?不，是沒有人去推動、去踐行。在職業經理人的發展歷程裏，這是一片藍海。
超天才網已經開始行動。就憑這一點，超天才網註定成為中國純潔職業經理人的搖籃，成為中國純潔職業經理人發展的里程碑。
根據超天才網的觀點，純潔的職業經理人有三個標準：一是“絕不會利用職業生涯中所學的技能和知識創業並參與該行業競爭”;二是“總是僅憑個人的能力和對企業的忠誠獲得晉升並贏得人生事業的輝煌”;三是“只接受職業契約的薪金和獎勵，絕不謀求任何黑色或灰色的個人收入”。
家居建材行業資深培訓導師高定基先生認為，第二點和第三點必須極力推崇，而第一點似乎有商榷之處，自古以來，正因為有一些人從“師傅”那裏學到了技能開始創業，湧現出了許多的創業英雄，使得市場競爭更加充分，詮釋了大自然優勝劣汰的法則，有力地推動了經濟的發展。不知超天才網是否可以把第一點改為“絕不盜取商業機密創業並開展不當競爭”。
超天才網在做一件看上去不可能的事情，但筆者堅信，只要努力，一定會有很大收效，正如我們不可能窮盡所有的貪官污吏一樣，但我們國家今天對貪腐前所未有的整治力度給了我們莫大的鼓舞和希望。
我們堅信，職業經理隊伍會越來越純潔，純潔的職業經理人是中國企業最需要的經理人。同時，我們也需要像反貪反腐一樣去反對企業的非純潔職業經理人。
純潔職業經理人的時代意義
家族企業不願意聘請職業經理人接棒，一個重要原因是我國職業經理人的純潔性不夠，過於以自我為中心。
關於經理人和老闆不和而分手的故事數不勝數，分手的原因幾乎是眾口一詞：個人原因，理念不同。其實筆者認為，這是職業經理人的一種不純潔的表現，他不把自己當“老闆”，最經典的莫過於很多年前的創維營銷團隊集體離職投奔對手的事件。
很多職業經理人辭職下海，盜用原企業的商業機密，或自己創業，或出賣，或一轉眼投奔對手，最後兩敗俱傷。這是最不純潔的經理人。
在職場上，在中國目前的職場價值體系中，需要有一種力量讓職場人士重新迴歸到正常的價值體系中。現在市場上充斥着一些所謂的職場提升暢銷書，比如“職場厚黑學”、“搞定老闆”、“職場潛規則”，著名實力派建材家居培訓師高定基認為，這些低俗的文化玷污了中國職場價值體系的純潔性，不利於純潔職業經理人的成長和發展，它們簡直就是職場上的“邪教”，是貪腐時代的產物，必須有人來打擊。如果沒有人來引導和拯救，勢必造成中國企業的`極大內耗，傷害企業，危害社稷，影響經濟。因此，超天才網培養純潔職業經理人這一戰略目標具有劃時代的意義，必將成為中國職場價值體系進步的時代豐碑。
發展純潔職業經理人的措施
剛説不練，人所共厭。培養純潔的職業經理人儘管前路坎坷，但只要全社會動員起來，並採取有效的策略和措施，我們的經理人隊伍一定會越來越純潔。在這條充滿荊棘的道路上，至少有三點是要堅決執行的。
一、倡導純潔經理人理念
報刊、廣播、電視、網絡等傳統媒體和社會化媒體應該承擔社會責任，積極宣傳純潔職業經理人的必要性，大力宣揚純潔職業經理人的典型事蹟，在全社會弘揚“純潔職業經理人”的高風亮節，創造新時代的職場榜樣和新晉偶像。
二、設立純潔經理人大獎
中國有很多的年度評選，比如年度經濟人物、年度感動人物，這對推動經濟發展、倡導優良的社會風氣具有重大意義。在培養純潔職業經理人的征途上，我們需要設立“中國年度純潔經理人大獎”，在全社會形成強大影響力和震撼力。
三、開啟純潔經理人培訓
任何成長與發展離不開培訓和培養，純潔職業經理人一定可以培養出來。建議以超天才網為首的“純潔職業經理人培訓學院”全面開展純潔職業經理人培訓，注重道德品質培養，注重職業素養培訓，打造中國最具有影響力和公信力的職業經理人培訓學院。
我們相信，大部分的職業經理人是純潔的，但仍需倡導和培養。培養純潔職業經理人任重道遠，需要全社會的關注，需要企業的支持，需要每個經理人的參與。只要我們全體動員起來，倡導正確的職場價值觀，職業經理人隊伍的純潔度一定會越來越高，中國夢也會早日實現。
