淺談公司與自己的前途

有沒有一種，在公司久了，對公司的業務、市場及管理也瞭解了，在某種特定的時間階段，無論是公司管理上的問題，還是業務上的問題，還是公司經濟危機的問題，你會感覺到公司沒希望了，沒前途了?下面是yjbys小編分享的一些相關資料，供大家參考。

　一、管理問題：

當我們看到公司人員流失的時候，感覺公司快不行了，人都沒了，還怎麼發展。

當我們看到公司因為薪資不夠高招不到人的時候，感覺公司不行了，錢沒到位，怎麼招人。人都沒有，還談什麼公司發展。

當我們看到公司的管理混亂，辦公室政治，低效等等問題，感覺公司快活不長了。

二、市場問題：

當我們看到公司所做的事業有太多競爭對手時，而競爭對手就是狂砸錢招兵買馬及擴大市場的時候，我們覺得公司敵不過人家，公司的市場要淪陷了，要快完蛋了。

當我們看到因政府的相關政策法規影響公司的市場發展的時候，我們感覺公司沒得玩了，國家都要控制了，還玩啥?

三、業務問題：

當我們看到公司的業務在不斷下降的時候，我們感覺公司撐不了多久了，除了苟延殘喘，剩下的也只是奄奄一息而已。

當我們看到公司的業務因大環境而被迫放棄的時候(比如淘寶要把線下零售幹掉。)我們感覺公司沒有生存力了，重新開始，從O開始，那太難了。

　四、經濟危機：

當我們看到公司因各種困難，已經對外借錢的時候，我們感覺到公司離崩潰不遠了。

好吧，所有表面的現象，會讓我們有一種公司快不行了，得另尋他處的想法。

但，我們會發現一種有意思的現象，當我們離開那個所謂的沒前途的公司，過幾年，你再回頭看看，他依然活着，這能説明什麼呢?判斷失誤?還是太小看老闆了?

大多數人求安穩，在危機面前，大多數人表現為放棄，哪裏都是機會，為什麼要吊死在一棵樹上的想法。這是正常的`，所以這也就是為什麼能當老闆的人都不是普通人。因為老闆只有這一棵樹，所以老闆會想盡一切辦法讓樹活起來，並好好的生長。

老闆的魄力與堅持，可以説在普通人眼裏是一種不可能完成的任務，就像上面所説有，公司在發展途中遇到這樣或那樣的挑戰，有些人離開了，有些人堅持下來了，而那些堅持下來的人最終成為了公司的元老，甚至在老闆眼裏是忠誠度極高的左膀右臂，只有並肩作戰過，才知道創業的不容易，才能感受到來之不易的現在。

幾乎所有的公司都會在發展過程中遇到問題，遇到問題就選擇放棄，選擇逃避，那這個問題永遠都是沒有解決，因為一旦遇到有問題的公司，你的選擇就會是放棄和逃避，再尋他處，這個坎過不了，到哪兒都一樣。難道要到40歲還要因此而做選擇嗎?你的前途在哪裏?

都説年輕是資本，那不是説你的青春，而是説你能不能經得起風雨，能不能和老闆一起共渡難關，經歷過的東西都是自己的，別人學都學不來，不經歷風雨怎能見彩虹，給自己多點挑戰，多經歷點別人不曾經歷過的坎，這才是你所累積的資本，你今後的前途。

不要低估老闆的魄力與堅持，在“坎”的面前，其實，你也可以!