職業生涯培訓師培訓學習心得
引導語：為了更有效的開展職業生涯規劃活動，進一步推進職業生涯開發與管理。下面是yjbys小編為你帶來的職業生涯培訓師培訓學習心得，希望對大家有所幫助。
經過6天5夜的學習，我們取得了職業生涯培訓師訓練證書，圓滿地完成了此次培訓工作，為今後從事我公司的職業生涯開發與管理工作打下了堅實的基礎。
一、培訓內容
職業生涯培訓師培訓班的培訓目的是使學員具備良好的公共講演技能，能夠在企業和學校裏講解職業生涯普及課程，幫助學員瞭解職業生涯規律，做自己職業生涯的主人，幫助企業做好職業生涯管理，提高企業員工職業化素質。 培訓內容主要課程設置按照3個模塊：職業生涯發展和管理理論知識;培訓師基本知識及演講技能;職業生涯開發與管理組織實施。對職業生涯基本概念、基本觀念、基本理論和基本方法進行了全面系統的講解;對職業生涯開發與管理組織實施進行了明確和演練;對培訓師基本知識、講演技能進行了訓練。
二、培訓收穫
此次培訓對我來説是一次洗禮、一次震撼、也是一次破繭而出的這六天五夜的學習、生活，不僅讓我在心靈上得到震撼，知識上有收穫，能力上有提高，觀
念上真正領悟了職業生涯規劃對個人、家庭、企業、社會和國家的意義，而且在辦班思路、培訓方法、細節把握、心理引導、團隊合作、工具運用等方面均有很多感觸和收穫。此次培訓的主要收穫有以下幾個方面：
(一)對個人能力有了很大提高
1、完善了自己的價值觀
在培訓中我們觀看了失去雙臂的任吉美的自強不息的生活、工作錄像，與殘奧會火炬手孫長亭進行了交流，和來自汶川災區的失去右臂的14歲的李丹同學的共同學習，他們樂觀、積極的心態給了我很大的震撼，使我充分認識要有更高的追求，要實現人生的價值，要有強烈的責任感和使命感。程社明老師在汶川災區的行動、感受以及在培訓班上對價值觀的闡述和對人生的感悟深深地打動着我，也讓我重新審視自己，我做得如何?我能否做得更好。
2、明確了個人的發展方向和目標
通過對需求理論、生命週期、人生階段、五種年齡、職業成功的多樣性、內外職業生涯理論、終生學習理論等知識的學習我明確了自己所處的階段、應該努力的方向。把眼光從職位、工資、待遇等外職業生涯轉為能力、技能、意識、觀念等內職業生涯方面。在瞭解目標訂立的9大要素以及職業生涯規劃的具體應用後，我給自己擬定了近期、中期、長期的奮鬥目標，即在三年內成為管理培訓領域的專家，打造一支積極主動、精簡高效的培訓團隊，致力於將管理理論轉化為實際執行力。
3、提高了分析問題、解決問題的能力
在培訓中穿插了很多的管理知識和操作方法，如看板討論法相關流程、三三法總結經驗、職業化和終生學習的有關理論、十條重要的職場觀念、12種有效工作方法等。這些課程的學習解決了我很多平時存在的問題，如不要推卸責任，、正確思考問題和運用能力等內容讓我明辦了很多道理，對我公司的企業文化也有了更好的理解。對於接受工作問職責、準備工作學經驗、請示工作説方案、實施工作求效果、彙報工作説結果、總結工作改流程、交接工作將道德、回顧工作談感受、佈置工作定標準、關心下級問過程、批評幫助擺事實、表揚鼓勵夸人品這些有效工作方法能夠提高我的工作績效和水平。
4、瞭解了潛能的有關理論
潛能是指一個人自身雖然目前還看不出但可能存在的能力，它在目標實現的過程中逐步顯現成型，反過來又幫助目標的實現。我們可以利用設定合理的目標、提高自己的信心等方式加強自己的潛能轉化。提高自己的能力和解決問題的辦法。通過突破潛能的練習，我更堅定了自己的信心，我一定能夠完成我的目標，實現我的理想，我一定能夠把潛能開發工作落實到培訓中。
5、提升了培訓技能
這次培訓中對培訓師的培訓非常到位，既有培訓師技能的講解與示範，也有每日一練的教學安排，還安排了天津交廣台的主持人譚豔、為我們作了2個專題的講授和演練，通過角色扮演、案例分析、體驗式的培訓方法，使我對課前的準備、教學內容的把握、講課的技巧、語音語調、體態語言均有很大的提高。
(二)對職業生涯開發與管理的組織、培訓過程有了清晰的認識
1、提高了對職業生涯的認識
職業生涯在人生髮展中佔有絕對重要的地位，是以心理開發、生理開發、智力開發、技能開發、倫理開發等人的潛能開發為基礎，以工作內容的確定和變化、工作業績的評價、工資待遇、職稱職務的變動為標誌，以滿足需求為目標的工作經歷和內心體驗的經歷。通過外職業生涯和內職業生涯的交替發展，來實現自身價值。通過確定方向、明確目標、努力實踐來提升自己的職業化水平、提高企業的核心競爭力。職業生涯的成功要有強烈的願望、明確的方向、具體的目標、有效的方法、大膽的實踐。
2、熟悉了職業生涯開發與管理的體系結構
職業生涯開發是發現潛能、激發潛能、強化潛能的過程。職業生涯開發有三件事：“測、定、學”。職業生涯管理是發揮潛能、評價潛能、實現潛能的過程。職業生涯管理有三件事：“幹、評、發”。由於職業生涯具有個性化、開放性、主動性、可操作性等特點，作為心理合同，必須先要激發個人願望，再製定個人目標，並通過系統的分析方法確定好實施方案，通過學習、實踐、評價來實現個人的成功、企業的發展和社會的進步。
3、明確了開展職業生涯開發與管理工作的方法
開展職業生涯開發與管理，首先應進行理念宣貫，明確潛能的作用和激發方法，引入職業化和內外職業生涯概念，提出“要”和“給”的理念，人生髮展週期的概念，通過案例分析和概念闡述，利用價值觀念激發個人願望，再通過系統觀念介紹如何進行職業生涯開發與管理，最後對職場經驗和有效工作方法進行介紹，提高對職業生涯的控制能力。職業生涯開發與管理必須符合三個特點：個人要有需求、開發要有方法、實施要有系統。
(三)對培訓方法、培訓意識、培訓手段等有了新的感悟，對今後的培訓組織與管理有很大的`促進作用
1、團隊管理
培訓班採取團隊管理模式，充分利用團隊間的競爭激發學員的學習熱情。從團隊的溝通、共同願景的建立、矛盾的處理、領導藝術、任務分配、有效激勵等方面體驗了團隊合作的美妙感覺。通過每天的團隊排名、愛心大使、團隊關愛、團隊認同、團隊合作、團隊競賽、團隊表演等方式使大家充分融入團隊，在團隊中開放自我、提升自我、積極主動、創造佳績。
2、培訓內容引入和有效鏈接
此次培訓組織非常嚴密，每一個環節都緊張有序，從報道開始就進入了高度緊張和高速進步的階段。培訓內容引入有趣、合理、對主題的支持性強。各培訓內容間聯繫緊密，通過案例、遊戲、講演、視頻、提問、啟發等多種方式始終緊緊抓住學員的注意力，培訓效果非常好。在今後的培訓中我們也應該積極探討如何加強培訓內容的有趣性和説服力，對課程的各個環節也要仔細研究認真準備。
3、心理引導
在培訓班中大量運用了心理引導的技巧，用愛貫徹始終、用認同強化信念、用信念改善行為，讓學員逐步打開心靈的壁壘，融入到這個集體中。我們在培訓中也要考慮心理引導的作用，讓學員們感受到我們的真誠，使講課變為人生觀的展示、自我價值的感動、知識的傳播、愛心的傳遞。
4、注重細節
非常佩服程老師的這支團隊，從學員的安排、場地的準備、人員的配置、課程的設置、活動的設計、材料的準備、教學的開展、日程的安排、生活的細節等方面都能察覺到用心與細緻。每天培訓結束後，還要進行工作總結與工作安排。這是我們做培訓的榜樣，也提示我們：我們該如何做好培訓工作?我們是否能夠做得更好?
此次培訓讓我在心靈上得到震撼、知識上有所收穫、觀念上有所轉變、能力上迅速提高、也收穫了很多的友誼，是一次心靈之旅，也是自我價值的極大提高，讓我更有勇氣做我自己，為自己、為家人、為朋友、為同事、為企業幹好自己的工作、創出自己的事業。
