職業生涯規劃師培訓
引導語：生涯規劃師是從事人類生涯發展規劃的專業基礎人員。下面是yjbys小編為你帶來的職業生涯規劃師培訓，希望對大家有所幫助。
首先，在過去由體制分配勞動力的年代，根本不可能出現生涯規劃的概念，如今，人們選擇的權利和範圍都在不斷增加，幾乎不會有人像以前那樣存在着“從一而終”的想法，據統計，在美國，一個人一生平均要更換7份工作，並且，先如今這個數字處於不斷上升的狀態。我國的勞動力工作狀態的切換雖然不如美國那麼多，但是也已經出現了明顯的上升趨勢。伴隨着生涯規劃概念逐漸為大眾所接受，生涯規劃師的就業前景越來越明朗。
同時，生涯規劃又不只是一次性消費品。人們在不同的年齡段會有不同的生涯課題，只要存在着自我成長，就存在生涯課題。例如：在人們1-15歲，存在着親子關係的課題;15-18歲存在着考大學專業選擇的課題;18-22歲存在着學業規劃的`課題;22-24歲存在着大學畢業、就業規劃的課題;22-35歲存在着職業發展的課題;28-45歲存在着生命願景的課題;50-75歲存在着退休後老年規劃的課題等。而根據業內專家的看法，15-18歲專業選擇的課題、24-35職業發展課題、50-75老年規劃課題已經具有很明顯的爆發趨勢。
其次，市場供求存在巨大缺口。2013年，美國平均1個生涯規劃師面對3000人，總所周知，中國是世界上最大的勞動力市場，那麼假設中國每1500人需要1個生涯規劃師，那就有87萬的需求量，而我國如今擁有生涯規劃師資格認證的尚不足2萬人，經驗豐富的生涯規劃從業者更是不足500人。
培訓目標：
掌握職業規劃基本知識，理解中國職業規劃師的相關從業規範，瞭解職業規劃諮詢領域的一般規律，瞭解職業諮詢的流程。
培訓內容：
理論課：24課時
1.職業生涯諮詢原理與技法
掌握職業生涯諮詢過程涉及的主要知識及原理，理解職業規劃諮詢與心理諮詢、職業指
導的根本性不同，學會職業諮詢的常用過程性技法。
性格類型、人職匹配與職業測評
熟悉職業規劃中最常用的測評工具，掌握MBTI人格類型測評的使用方法，理解職業測評與職業規劃的內在邏輯。
3.職業諮詢中的(14項)常用面談技術
掌握職業諮詢面談的結構與方法。學會使用職業規劃諮詢中的14項常用面談技術。
4.產業發展與職業機會
深刻理解產業發展與人們的職業機會之間的關係，懂得掌握產業發展趨勢，增強職業規劃及對未來的預見性。
5.案例分析與研究、教學案例演練
通過成熟案例的講解及真實案例的課堂實戰，瞭解職業諮詢案例的分析過程，學會提練問題要點，展開一般性的職業規劃諮詢。
6.事業發展計劃
通過將個人的職業規劃與事業發展問題融入整個課程的教學中，使得學員吸引更充分。最終形成個人的事業發展計劃，開啟全新的人生征程。
訓後：6課時
面授後通過課後作業及2個真實案例的實踐與專家督導，進一步深化課程內容的吸收。幫助學員走向專業之路。
