“領導控”最適合報考的專業

　　喜歡控制或影響的“領導控”

小時候，你可能夢想有一天能成為“指點江山，揮灑激情”的老師，能夠自信、從容地指導學生學習;或者當你看到父母的同事、領導等管理員工時的“帥氣”，他們的精明自信、樂觀進取也許會讓你產生做一個管理者的想法;作為班上的積極分子，你總是有激情爭當班幹部，配合老師“打理”全班事務……其實，這都證明了你是一個喜歡控制和影響別人的人，你一般會有控制事件和影響別人的較強慾望，具有一定的組織和計劃能力。並且，你的主見特別堅定，善於説服他人接受自己的正確觀點。

適合專業

【本科】人文教育、人力資源管理、城市管理、公共管理、行政管理、酒店管理、國際政治、國際事務、教育學、思想政治教育、華文教育、對外漢語、公共事業管理、政治學與行政學、導演等。

【專科】投資與理財、公共事務管理、人力資源管理、公共事務管理、行政管理、治安管理等。

就業方向指各種能夠組織和管理相關人員、具有控制和影響作用的職業，如教師、人力資源管理人員、行政人員、城市管理者、治安管理人員、政治學者、外交學者等。

畢業生可在政府部門、教育機構、酒店等相關領域就業。

　人文教育專業

描述適應新世紀我國社會的發展需要，人文精神建設已經成為精神文明建設不可缺少的重要部分。人文精神的確立離不開高校對高素質人才的培養，因此，人文教育專業順應時代發展呼之欲出，很多高校都在本科層次開設了此專業。

人文教育專業究竟是什麼呢?簡而言之，人文教育專業主要培養既能勝任中學綜合文科“人文與社會”課程教學需要，又能適應歷史、語文、政治分科教學需要的高級應用型人才。它有四大鮮明的特點：人文性、綜合性、師範性和前瞻性。

該專業的人文性特點包括道德水準、思維方式、人際交往、人生觀、價值觀等個性品格;綜合性也是一大亮點，該專業注重學生人文與社會科學知識的融合，要求學生不斷增強對社會的接觸、瞭解，在對社會的認識過程中，強調學生不斷增強自己的社會實踐能力;該專業還具備一定的師範性，較好地突出了教師職業的特點;最後，不可否認的是，人文教育專業是一個在“未來與現實”和“精神與物質”之間尋求平衡與和諧的前瞻專業，當然不可缺少前瞻性。

課程設置人文教育專業，聽其專業名稱，就知道該專業的課程逃不過“人文”二字!比如，人文科學概論、人文科學研究方法、人文科學名着導讀、人文地理學、社會教育學等主幹課程都被深深打上了“人文”的烙印。當然，除了要把有關“人文”的專業課程學得紮實外，還需要掌握馬克思主義哲學原理、中外文學史、中國哲學史、西方哲學史、世界通史、經濟地理學、中國現當代文學、自然辯證法基礎、中外名着選讀等課程。

就業方向通過四年的本科學習和實踐，人文教育專業的畢業生可從事中學文科綜合、中國小綜合社會課、歷史與社會課教育教學工作。當然，除了從事教師職業外，很多畢業生還可以去與教育相關的領域工作。比如：做指導諮詢師、圖書管理員、媒體專家、社會工作者、人力資源管理工作者等職業都是不錯的選擇。當然啦，自主創業，開辦各種教育培訓、考試培訓機構等也是一種不錯的選擇。

實力院校獲得人文教育特色專業國家建設點的高校中央高校：(無)。

地方高校：長春師範學院、懷化學院、安慶師範學院。

　人力資源管理專業

描述“21世紀什麼最重要——人才!”葛大爺的幽默語言點醒了一個時代。隨着競爭越來越激烈，企業對人才的要求也越來越高，人才的選拔成為企業的重中之重。

同樣是招聘人才，有的人事經理用高薪聘請到的卻是不符合企業需要反而影響企業發展的“小蝦米”，而會識人、斷人的資深HR卻可以招到適合企業需要的 “千里馬”。原因何在，首先，從一個“小兵”成長到發號施令的管理者需要經驗的積澱，就像一瓶法國人頭馬要經過歲月的考驗才能得到純正平和、香味濃郁、色澤鮮亮的讚譽。其次，能夠“慧眼識珠”的HR要有充分的知識儲備，科班出身加上工作經驗的積累會使選人、用人、管理人的能力得到更高的提升。

人力資源管理就是在經濟學與人本思想的指導下，通過招聘、甄選、培訓、考核、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標的實現與成員發展的最大化的一門管理學問。核算人力成本是人力資源管理的重要工作，HR的`職責之一是設定合適的企業薪酬系統，薪酬定得太低雖然給企業省了資本卻會造成人才流失，薪酬定得太高會使企業成本加重導致企業在市場的競爭力削減。為此，人力資源管理專業在課程設置上會重視與 “經濟學”相關課程的學習。

學生在大四時，就可以進入企業進行相關的實習，從人事專員開始做起，主要負責人員到職和離職相關手續的辦理，各類人事資料的建檔及管理，員工調休假、請假、出勤狀況稽查統計作業並及時將其異常狀況彙報給人力資源經理;負責人員薪資異動的人事基本資料的提供及員工勞動合同的簽訂及辦理等。

當人事專員的經驗累積到一定程度後，會有機會晉升為人力資源經理，日常工作就深入到企業核心工作層面，如干部任用、績效考評、崗位定級、競聘上崗、核發薪酬、員工培訓、分配製度改革等。從事這一工作的人，必須善於言辭和交際，具有較強的理解、協調和溝通能力。在招聘新人時，新人往往會從人事人員的態度、素質來判定一個企業的文化，“人事”成了企業形象的一個縮影，那些執行力強、親和力強、平易近人的人事從業者更會受到企業的青睞。

課程設置人力資源是當前熱門學科之一，是管理科學、經濟科學兩大體系中眾多學科相互滲透、融合的結晶。該專業圍繞“經濟學、工商管理”的主幹學科，需要學習以下的主要課程：管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統、統計學、會計學、財務管理、市場營銷、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學等。

就業方向據相關數據統計數字顯示，僅北京、上海、廣州三地的人力資源管理人才需要就達150萬。人力資源管理專業被認為是未來最有潛力的專業之一，就業前景十分看好也是理所當然了。畢業後，本專業的學生能夠在金融保險業、信息產業、諮詢服務行業等企事業單位佔有一席之地，成為“人事掌門”。

實力院校獲得人力資源管理特色專業國家建設點的高校中央高校：南開大學　、西南財經大學　。

地方高校：湖南理工學院、首都經濟貿易大學、西安工業大學。

　城市管理專業

描述隨着中國城市化進程的加快，特別是特大城市的擴張，帶來了“人口密度過大、房價高、交通擁擠、環境污染、水資源短缺”等“城市病”的出現，解決“城市病”問題已經擺在各城市各級政府面前。面對現代化所帶來的“城市病”問題，這就需要更多的城市管理專業人才。

以前，我們可能更強調城市規劃，更關注城市建設，比如修公路、建大樓、修立交橋，在學科建設方面也是更多地在一些大學設立城市規劃專業。如果説以上這些都是“硬件設施”，是一個城市發展中的重要組成部分，那麼解決“城市病”

就成了“軟件管理”，同樣不容忽視。

城市管理是以城市這一特定空間範圍內的經濟、社會、生態等綜合性問題為研究對象，通過一定的專業知識所進行的經濟、行政、社會、法律的系統管理行為。

它所追求的是經濟、社會、環境綜合效益的最大化和城市的持續發展。該專業融經濟學、管理學、城市規劃學於一體，包含四個方面研究：一是城市的數字化管理，主要從事數字化在城市現代化管理中的技術應用方面的研究;二是城市規劃項目評估，也就是項目管理，包括對城市規劃項目的評估、可行性分析、方案比較、選擇、改進等;三是城市競爭力研究與評價，包括怎樣提升城市的競爭力;四是城市危機風險管理，比如對城市突發事件的管理。

課程設置當然，由於城市管理專業屬於管理學類，其課程也多多少少與管理學沾邊，比如管理學原理、公共管理學、人力資源開發與管理、城市管理法規、城市管理體制與機構，此外其主要課程還涉及：城市科學導論、城市經濟學、經濟學原理、城市規劃與建設、城市生態學、城市發展史、公共經濟學等課程。