2016年初級會計職稱《經濟法基礎》練習題勞動合同

單項選擇題

1、下列選項中，不屬於勞動者與用人單位簽訂勞動合同時應遵循的原則的是( )。(環球網校提供勞動合同相關試題)

A.誠實信用原則

B.平等自願原則

C.從屬原則

D.協商一致原則

【答案】C

【解析】(1)選項ABD：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則;(2)選項C：勞動者與用人單位的法律地位是平等的;一旦雙 方簽訂了勞動合同，在履行勞動合同的過程中，用人單位和勞動者就具有了支配與被支配、管理與服從的從屬關係;從屬原則不屬於勞動者與用人單位簽訂勞動合同 “時”應遵循的.原則。

2、鄧某一直在甲公司就職了22年。根據勞動合同法律制度的規定，鄧某可以享受的年休假為( )。

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

【答案】C

【解析】職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

3、周某到E公司就職後，發現E公司未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件。根據勞動合同法律制度的規定，下列表述正確的是( )。

A.周某無權單方面解除勞動合同

B.周某可隨時通知E公司解除勞動合同

C.周某若想解除勞動合同，需要E公司同意才可以

D.周某不能解除勞動合同，只有E公司才有單方解除權

【答案】B

【解析】用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同。

4、根據我國勞動合同法律制度的規定，臨時性工作崗位是指存續時間不超過( )的崗位。

A.3個月

B.6個月

C.12個月

D.24個月

【答案】B

【解析】臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位。