初級會計職稱《經濟法基礎》勞動合同必備條款考點練習

2017年初級會計職稱考試報名時間2016年11月1日至30日，考試時間5月13至16日。為了幫助大家更好地備考2017初級會計師的考試，yjbys網小編為大家整理的相應的練習，以下是初級會計職稱考試試題《經濟法基礎》考點練習：勞動合同必備條款。

1、下列各項中屬於勞動合同必備條款的是(　　)。

A.勞動報酬

B.試用期

C.保守商業祕密

D.福利待遇

【答案】A

2、勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的(　　)，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

A.30%

B.50%

C.60%

D.80%

【答案】D

【解析】勞動合同法規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

3、一般情況下，勞動者解除勞動合同，應當提前(　　)以書面形式通知用人單位。

A.10日

B.30日

C.3個月

D.15日

【答案】B

【解析】勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同;勞動者提前30 日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

4、某高新技術開發公司與大學生某甲簽訂了一份勞動合同，合同中規定，某甲的主要任務是偽造實驗數據。在工作的過程中，由於某甲沒有很好完成任務，該公司依據簽訂的勞動合同要求其承擔違約責任。對此，下列説法正確的是(　　)。

A.某甲違約，應該承擔違約責任

B.該合同內容違反了法律，該合同無效

C.如果某甲是因為不可抗力的原因而沒有完成任務，則可以免責

D.如果是某甲非主觀原因沒有完成任務，則可以酌情減免違約責任

【答案】B

【解析】合同有效的前提是合法，勞動合同的主體合法，勞動合同的形式合法，勞動合同的內容合法，訂立勞動合同的目的也要合法。

5、某施工單位沒有按照約定支付勞動者的報酬，則該勞動者(　　)。

A.可以解除合同，但是應該提前30天通知用人單位

B.不可以解除合同，只可以通過法律途徑來解決支付報酬的問題

C.可以隨時通知用人單位解除合同

D.需要與用人單位協商後才可以解除合同

【答案】C

【解析】用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可隨時通知解除勞動合同。

6、關於勞動合同的'訂立，下列説法中正確的是(　　)。

A.所有簽訂勞動合同的勞動者都必須年滿16週歲，有勞動權利能力和行為能力

B.用人單位與勞動者建立勞動關係，必須訂立書面勞動合同

C.勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬

D.用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同

【答案】D

【解析】文藝、體育、特種工藝單位錄用人員，其年齡可以小於16週歲;非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

7、已經建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起(　　)內訂立書面勞動合同。

A.十五日

B.一個月

C.二個月

D.三個月

【答案】B

8、用人單位自(　　)起即與勞動者建立勞動關係。

A.用工之日

B.簽訂合同之日

C.上級批准設立之日

D.勞動者領取工資之日

【答案】A

9、2015年2月1日小李經面試後合格並與某建築公司簽訂了為期5年的用工合同，並約定了試用期，則試用期最遲至(　　)。

A.2015年2月28日

B.2015年5月31日

C.2015年8月1日

D.2016年2月1日

【答案】C

【解析】3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

10、根據《勞動法》，勞動者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前(　　)以書面形式通知勞動者本人。

A.10日

B.15日

C.30日

D.50日

【答案】C