高級會計師考試《高會實務》模擬試題2017
試題一
為了提高政府機關的辦事效率，創建人民滿意的服務型政府，2014年C市以其所轄B區、P區兩區作為試點，對政府各部門開展公共支出績效評價，有關情況如下：
(1)對於C市市容市政管理委員會，其中一項重要職責是承擔本市城市容貌管理責任，負責市容環境綜合整治工作，負責本市環境衞生的組織管理和監督檢查工作。2014年C市市政市容委組織專家、市民對全市市容環境衞生工作進行綜合考評。綜合考評內容涵蓋了背街小巷、公共廁所、重點旅遊景區周邊、門前“三包”環境衞生責任區等羣眾身邊區域環境衞生。按照專業評價：社會評價：問題評價=5：4：1的權重計算，得出2014年環境衞生乾淨指數。2014年B區和P區得分分別為80.61和79.88.
(2)C市文化局2014年的一項重要工作是通過建設圖書館豐富社區的文化生活，開展“書香社區”文化年活動，為響應該號召，B區、P區分別投入了500萬元、400萬元在社區設立了自助圖書館。
(3)對於C市勞動與社會保障局，其主要職責是負責勞動制度改革、勞動合同管理、下崗失業人員再就業、企業職工工資宏觀管理、依法行使對用人單位的監督檢查等。其中，下崗失業人員再就業成為社會關注的焦點。為此，2014年B區和P區開展了下崗失業人員再就業培訓，取得了很大的成績。
①B區現有4 000名下崗失業人員，2014年全部參加了再就業培訓，培訓內容包括服務禮儀、廚藝等職業技能，共發生培訓費用80萬元，全部由財政撥付。經過職業技能培訓，這些下崗失業人員中有3 200人實現了再就業。
②P區現有下崗失業人員5 000人，2014年也全部參加了再就業職業技能培訓，共發生培訓費用120萬元。經過再就業培訓，在5 000名下崗失業人員中有3 800人實現了再就業。
要求：
1.分析、判斷對C市市容市政管理委員會採取的是何種績效評價方法，並簡要説明理由。
2.分析、判斷對C市文化局適宜採取何種績效評價方法，並簡要説明理由。
3.分析、判斷對下崗再就業培訓適宜採用何種績效評價方法，並簡要説明理由。
4.分別計算B區和P區的人均培訓成本和下崗失業人員培訓後的再就業率，並指出哪個城市為最佳再就業培訓城市。
【正確答案】
1.對C市市容市政管理委員會採取了公眾評判法。
理由：公眾評判法是指通過專家評估、公眾問卷及抽樣調查等對財政支出效果進行評判，評價績效目標實現程度的一種方法。B區、P區主要通過專家評估、公眾調查評分的方法進行了績效考評。
2.對C市文化局的績效評價適宜採用最低成本法。
理由：最低成本法是指對效益確定卻不易計量的多個同類對象的實施成本進行比較，評價績效目標實現程度。適用於公共管理與服務、社會保障、文化、教育支出等領域支出的績效評價。文化生活因其成本易於計算，而取得的效益很難用貨幣計量，適宜採用最低成本法進行績效評價。
3.對下崗再就業培訓的績效評價適宜採用成本效益分析法。
理由：成本效益分析法是指將一定時期內的支出與效益進行對比分析以評價績效目標實現程度。適用於成本、效益都能準確計量的項目績效評價。對再就業培訓，很容易計算出投入的成本，對其效益即再就業的人數也容易計算，因此，適宜採用成本效益分析法。
4.(1)人均培訓成本：
B區人均培訓成本=培訓費用÷培訓人數=800 000÷4 000=200(元/人)
P區人均培訓成本=培訓費用÷培訓人數=1 200 000÷5 000=240(元/人)
(2)再就業率：
B區再就業率=再就業人數÷失業人數=3 200÷4 000=80%
P區再就業率=再就業人數÷失業人數=3 800÷5 000=76%
(3)通過計算每一再就業人員所需的培訓費用可知，所需培訓費用越低，説明在取得同等效益的情況下，所發生的耗費越少，即可作為最佳再就業培訓城市。
B區每一再就業人員所需的培訓費用=總培訓費用÷再就業人員=800 000÷3 200=250(元/人)
P區每一再就業人員所需的培訓費用=總培訓費用÷再就業人員=1 200 000÷3 800=315.79(元/人)
計算結果表明，B區每一再就業人員所需培訓費用低於P區，在取得同等效益的.情況下，發生的成本低，故B區為最佳再就業培訓城市。
【答案解析】
【該題針對“預算績效管理”知識點進行考核】
試題二
甲公司2014年2月份由企業管理部門連同財務部門組織公司各個部門召開了一個關於業績評價的務虛會議。在會上討論了企業業績評價的相關問題。會議記要顯示，王某認為：企業業績評價的最終目的是提升企業的管理水平、管理質量和持續發展能力。李某認為，評價主體需要決定對評價客體的哪些方面進行評價，從而設計核實的指標體系評價指標體系是業績評價的依據。張某認為，企業的評價標準的制定，直接影響企業業績評價的結果，間接影響企業的決策判斷和士氣動力。孫某認為，企業業績評價有利於企業利益相關者全面瞭解企業經營狀況和未來發展趨勢，有利於企業建立和健全激勵與約束機制，改進企業經營管理、促進經營者和員工的共同努力，達到提高企業綜合競爭能力和經營業績的目的。究其原因在於企業業績評價具有價值判斷、預測、戰略傳達與管理、行為導向四大功能。趙某認為，業績評價程序是企業業績評價的重中之重，對於整個業績評價的有效性起着至關重要的作用，是企業業績評價主體和客體共同關注的問題。
要求：
(1)回答會議紀要中的觀點有無不當之處;
(2)簡要説明常見的業績評價指標的分類方法;
(3)簡要説明企業通常使用的業績標準;
(4)簡要説明業績評價的程序。
【正確答案】
(1)會議紀要中的觀點無不當之處。
(2)常見的業績評價指標的分類方法有三種：①根據指標是否可以用貨幣來計量分為財務指標和非財務指標;②根據指標是否可以用數字來計量分為定量指標和定性指標;③根據指標是使用比率還是總量形式來表達分為絕對指標和相對指標。
(3)企業通常使用的業績標準包括歷史標準、預算標準、外部標準等。
(4)①制定業績目標;②確定業績標準;③進行業績輔導;④業績考核與評價;⑤反饋業績評價結果。
【答案解析】
【該題針對“業績評價概述”知識點進行考核】
