留學日本中國學生應調整心態面對就業冰河期

《日本新華僑報》日前發表署名文章稱，面對就業冰河期，在日的中國留學生應該調整心態，樹立正確的求職觀。文章提到，留學生應積極面對就業現實，調整就業期望值；堅定就職中小企業也能大有作為的信心同時要向老華僑學習，學習他們不怕吃苦、樂於從平凡事業做起的精神。

　　文章摘編如下：

新春開始，日本各類企業招聘説明會相繼舉行。此時此刻，對於那些希望在日本發展的中國留學生來説，能否順利與簽約企業、尋找怎樣一個適合自己發展的企業進行簽約，成為了一個迫在眉睫的問題。

據日本共同網報道，2月2日東京都政府和東京勞動局舉辦了一場面嚮應屆大學、大專畢業生和已畢業學生的企業招聘會。參加招聘會的200家企業中，大多數是中小企業。從當天的情況來看，求職學生與招聘企業的簽約情況不理想。一些大學生反映，包括這場招聘會在內，他們先後已聯繫了近百家企業，但都未能被錄用。然而另一方面，儘管參加當天企業面試的.學生多達1600多人，但場內仍有一些幾乎沒有學生問津的公司攤位。一家塑料加工公司的社長表情陰沉地表示：想招應屆畢業生加以培養，但似乎不受大學生的歡迎。

從幾場招聘會的情況，人們看出，除經濟低迷造成就業形勢緊張外，大學生們的就業期望值和現實情況之間的差距是影響大學生簽約就業的主要障礙之一。

　　那麼，面對就業冰河期，在日的中國留學生應該如何調整心態，樹立怎樣的求職觀呢？

首先，要積極面對就業現實，調整就業期望值。經歷數年寒窗苦讀，留學生們都希望謀得一份工作穩定、體面、工資薪水高的職位，況且這也是一部分人留日的初衷所在。然而，日本長期走不出經濟發展低谷，許多大企業由於看不到良好的前景而對招聘新人持慎重姿態，大學生的就業環境再度陷入冰河期。正在重組的日航不再打算培養新的飛行員和乘務員，像豐田這樣的一些大企業在日元匯率的擠壓下紛紛準備產業外遷，國內用人有限。先期調查顯示，全球經濟危機導致近20%的日本企業準備減少了春季招聘人數。在此情形下，在日中國留學生應該積極轉變觀念，在緊張的就業形勢下尋找求職突破口，轉而投身日本的中小企業，爭取早簽約、早立足、早發展。

其次，要堅定就職中小企業也能大有作為的信心。目前，為了扶持本國中小型企業發展，日本政府已經出台了一系列政策，在資金、人才、税收等方面對中小企業提供多方位支援，還積極在海外為中小企業開拓市場，提升中小型企業的國際競爭力。這些措施不僅會幫助日本中小企業壯大力量，也會給就職中小企業的中國留學生提供廣闊的發展空間。況且，在中小企業發展，本身就可以貼近日本普通民眾生活，幫助中國留學生更好地瞭解日本社會、融入日本社會。

最後，要向老華僑學習，學習他們不怕吃苦、樂於從平凡事業做起的精神。目前在日生活的新老華僑，幾乎都是從最底層做起。尤其是那些二戰前後到達日本的老華僑，他們在極端艱苦的環境下，完全依靠一雙勤勞的雙手，從事着最普通、最平凡的工作。在日本戰後發展的過程中，這些老華僑與日本國民一起為日本的經濟騰飛作出了貢獻，而他們自己不僅打下了一份基業，同時也獲得了日本民眾的認可和讚譽。所以，在日中國留學生應該從他們身上學習那種吃苦耐勞、勤奮創業的精神，勇於在最平凡的工作崗位上創造不平凡的業績，靠自己的雙手打拼出一片天地。