餐飲酒店管理者必須思考的問題
餐廳是指外食者正式用餐的場所。一般餐廳依產品口味的不同，可分為中餐廳、西餐廳兩種，下面yjbys小編為大家準備了一些餐飲酒店管理的文章，歡迎閲讀。
1.你善於溝通嗎?
當今社會，無論從哪個角度講，溝通的魅力是無處不在。能否跟你的同事、上級、下屬進行有效溝通，推進你的工作是很關鍵的。你是否會利用現代通訊工具，合理利用適當的言詞、方法、方式進行溝通，而改變你的工作現狀呢，你的溝通是否有效?
2.你站在對方角度上考慮問題了嗎?
很多酒店人在工作中之所以遇到瓶頸和阻力，是不是在工作中以我為主的本位主義作祟哪?是不是把自己的想法強加於人、插手別人的工作，沒有真正從行為上尊重他人哪?
3.你有大局觀嗎?
酒店是一個整體，是一個團隊，他不是一個人在戰鬥!你是否做到了個體服從整體、以大局為重、以小我服從大我的團隊精神?否則，則證明：第四：你心胸開闊嗎?有些酒店人心胸狹隘、常因工作中的不如意在工作中進行打擊報復、處處給別人穿“小鞋”，而以權壓人，“公報私仇”。如果你是一個這樣的人，你的工作執行力可想而知。
4.你會為執行不暢找藉口嗎?
“贏在執行力”大家都知道。但是遇到工作執行不力時，你會先講客觀理由嗎?你能找出解決問題的可行方法嗎?還是認為都是別人不配合造成的、自己完美無缺，跟自己沒有關係呢?如果這樣，你就不是一個合格的執行者。
5.你勇於承擔責任嗎?
純粹的酒店人不會為失誤找藉口、為自己找台階;不會揪住別人小錯肆意放大，對自己的錯誤推卸責任。只會通過錯誤的事汲取教訓，改正做法，引以為戒。因為，他知曉人的心理學，那麼你懂嗎?
6.你懂現代人的.心理學嗎?
酒店用人已經進入了85-90後的的時代，純粹酒店人應該瞭解這一代人的心理需求是什麼?甚至一些傳統的學術例如：血型、星座、屬相等等所包含的一些看似荒謬，實則有一定參考價值的理論我們也應該有所涉獵。
7.你會熟練運用管理手段嗎?
現代酒店的管理在不違反原則的前提下應考慮管理工作的因人而異，因人而制。管理一定要主動去管，如果不管就不會有人理你，那還叫什麼管理?現在酒店關於人的管理應該是：以仁治人，以理服人、以德育人、以技教人，以誠聚人。
