關於裁員的文章

2018-10-14 一、經濟性裁員的法定情形、禁止性規定及法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日...

2017-11-30 案例介紹：我們公司今年因為經濟不景氣需要裁員，我是老員工了，可是也難逃一劫，公司把我給裁了。可是卻是提前了15天以口頭的形式告訴我們的，公司沒有拖欠我們的工資可是卻沒有給我們補償。請問公司裁員補償是不是有法律的規...

公司裁員通知怎麼寫

2019-10-18 各位親愛的同仁：從本年9月份開始，大家都知道我們公司最近發生了一些問題，這些問題給公司經濟造成了一定的壓力，我們的生產產量下跌了50%，導致我們無法再繼續僱用一批優秀的員工。公司一直很滿意大家在受聘期間所展示的素質...

外企裁員補償方案

2017-07-02 第一，企業裁員必須經過工會或者職工代表大會通過，並且政府批准才可以，否則無權裁員。如果擅自裁員，就按照單方終止勞動合同對待，這樣勞動者可以要求繼續履行合同，也可以要求對方支付補償金。第二，你的崗位在勞動合同中已經約...

深圳裁員賠償標準

2021-11-28 勞動法第二十七條規定“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後。可以裁減人員。”勞動...

關於企業裁員的通知

2016-04-26 各位親愛的同仁：從本年9月份開始，大家都知道我們公司最近發生了一些問題，這些問題給公司經濟造成了一定的壓力，我們的.生產產量下跌了50%，導致我們無法再繼續僱用一批優秀的員工。公司一直很滿意大家在受聘期間所展示的素...

企業裁員怎麼樣給補償

2020-02-03 情況一：解除或終止合同《勞動合同法》第四十七條規定，此種情況的經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。勞動者月...

企業裁員經濟補償

2016-02-01 情況一：解除或終止合同《勞動合同法》第四十七條規定，此種情況的經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。勞動者月...

勞動法關於裁員的補償

2016-01-13 用人單位遇到困難必須裁員的，需提前30日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後才可以裁減人員。勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第五條規定：“經勞動合同當事人協商一...

不裁員承諾書

2018-03-19 隨着社會不斷地進步，用到承諾書的地方越來越多，承諾書由標題、啟語、正文、結語、署名、日期六部分組成。相信很多朋友都對寫承諾書感到非常苦惱吧，下面是小編為大家整理的不裁員承諾書，希望對大家有所幫助。不裁員承諾書...

企業裁員經濟補償

2017-05-13 根據《勞動合同法》第四十七條規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經三十日以書面形式通知...

職場新人躲過裁員的規則介紹

2024-01-01 職場新人躲過裁員的規則介紹職場規則1、完成那些你自以為做不到的事情，這樣才能提高水平。不要躲避拒絕那些你認為困難自己做不到的事情，不努力一把你怎麼知道自己的潛能到底有多厲害?如果進入職場中還一直僅限於自己本...

外企裁員補償標準

2017-07-02 外資公司要辭退已經工作滿1年的員工，而且該員工還有2年的合同期，請問公司將怎麼賠償員工?2個月工資你好，補償1個月工資。並賠償2個月工資。合同期內公司辭退員工怎麼賠償?我給公司簽訂的合同是3年，現在才工作1年3個月。公...

外企公司裁員怎麼補償

2016-01-13 案例介紹：我們公司今年因為經濟不景氣需要裁員，我是老員工了，可是也難逃一劫，公司把我給裁了。可是卻是提前了15天以口頭的形式告訴我們的，公司沒有拖欠我們的工資可是卻沒有給我們補償。請問公司裁員補償是不是有法律的規...

長期員工增加裁員補償

2016-04-26 情況一：解除或終止合同《勞動合同法》第四十七條規定，此種情況的經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。勞動者月...

經濟性裁員經濟補償金

2017-07-03 一、經濟性裁員的法定情形、禁止性規定及法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日...

公司裁員賠償金怎麼算

2017-07-03 我們於2004年5月與公司簽訂了為期2年的勞動合同，2004年11月中旬，公司以行業不景氣，公司效益不好為由宣佈裁員，於11月13日通知我們，説於12月15日解除勞動合同，通知是口頭傳達的，並明確説明了從11月13日開始可以出去找工作而不...

如何應對公司裁員

2016-04-09 又到年終，一些公司又開始了想方設法裁員的大計。那麼公司年底裁員的行為是否合法?公司年底裁員,員工如何應對?員工可以要求離職補償嗎?下文法律快車小編為大家整理了相關知識，歡迎閲讀。在我國的法律法規規章裏，從來就沒...

IT企業九大裁員招式及專家稱要善待裁員心理問題

2017-07-06 7月16日，英特爾向全球公佈了2002年第2季度業績報告，同時宣佈“公司將自然減員”。英特爾中國公司解釋説，所謂“自然減員”，就是因公司總體戰略的調整，一些工作的重要性相對減弱，促使員工選擇自動離職。該公司公關部經理劉婕...

公司裁員後怎麼管理留下的員工

2016-01-13 如何帶領在裁員中留下來的員工去維持與壯大企業，有兩個字很重要，一個是“合”，另一個是“通”。話説不久前，北京“村”內的一家IT公司準備裁員，公司的人力資源經理很是躊躇，從來都是大把大把的招人，這裁人還是第一次。怎麼辦...

公司裁員如何補償

2017-07-02 準備工作：1、飛行模式+錄音2、今天是××年××月××日，××經理(經理全名)您找我？3、你自己的全名。一、約談1、突然被約談××經理，您看今天約我談解聘的事情也挺突然的，據我所知解聘流程是要有《解聘函》的，您看什麼時...

EAP啟迪企業如何規模裁員

2017-01-01 引導語：EAP是EmployeeAssistancePrograms的縮寫，它是指通過企業幫助員工及其家屬解決心理健康問題，由企業為員工設置的一套系統的服務項目。以下是本站小編分享給大家的EAP啟迪企業如何規模裁員，歡迎閲讀!一、規模裁員時，...

裁員技巧幫助企業渡過難關

2015-12-15 導語：你知道板架是什麼意思嗎?在裁員的時候我們要關注員工的心理，就是為了避免他們存在報復心心理，在實際當中我們應該怎麼做?一、關注歐洲綁架老闆事件3、4月間歐洲頻發員工綁架老闆的行為，英國報紙還為此行為創造了一個...

調整期的企業戰略調裁員策略有哪些？

2016-01-02 本文將通過一則案例來為大家分析企業戰略調整期的裁員策略，希望對大家有幫助。案例：近期接觸了一家1000多人的中大型食品企業，管理人員只有60多人。由於企業發展戰略的調整，需要從原來基本的傳統實體經濟，轉變為+互聯網的...

公司裁員書面通知書

2017-08-02 各位親愛的同仁：從本年9月份開始，大家都知道我們公司最近發生了一些問題，這些問題給公司經濟造成了一定的壓力，我們的生產產量下跌了50%，導致我們無法再繼續僱用一批優秀的員工。公司一直很滿意大家在受聘期間所展示的素質...

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