關於內訓的文章

2016-05-29 企業內部培訓有兩種合作途徑。其一，是與企業培訓機構合作，使用他們現有師資。這種途徑師資選擇性較強，一般諮詢培訓機構會給企業推薦2-3個專業講師;其二，就是直接邀請自由職業培訓講師。這種途徑，針對性較強，一般是企業有目...

企業內訓需要注意什麼-企業內訓四大注意事項

2018-05-21 企業越來越重視培訓，在不願意花錢或者花不起錢的情況下，就會自己操刀進行企業內訓，這確實是件很好的事情。但是，這裏有四個需要注意的事項，希望我們的企業老闆和從事企業內訓的人注意。下面，小編為大家講講企業內訓四大注意...

有效的組織企業內訓

2016-01-03 近年來，企業培訓工作日益凸現其重要性和必要性。然而，由於各方面的原因，有的企業在培訓中，雖然花費了巨大的投入，卻沒有達到預期的成效，這成為困擾hr的一大難題。有很多培訓管理者認為培訓是一件危險的事情，其實在時代光華看...

探究有效進行企業內訓的方法

2018-05-21 如何激發員工學習動力上，讓員工愛上學習、樂於協作?顯而易見，這些問題的答案指向互聯網(移動互聯網)及其相關技術。下載一個APP，完成員工入職，新技能培訓，不僅讓培訓更靈活，也使效果可追蹤，更好的設置進而使員工學起來更有趣...

企業內訓失敗原因思考

2018-05-21 一次失敗的內訓引發的思考筆者的一位HR朋友所在的公司開展了一場主題為高效能人士的七個習慣的內訓，這次內訓最終以糟糕的結局收尾，學員們給講師的最終評分為58分(一般內訓分數在85-90分之間居多)，可見他們對人力資源部...

企業內訓重要性

2015-11-14 在激烈的競爭下，對連鎖企業而言，降低產品成本和運營管理成本是十分重要的，特別是員工的工資、獎金費用及企業內訓費用。連鎖企業應當要制定一套有原則的內訓制度，拓展內訓方式。首先，連鎖企業的成本降低大部分的內訓費用不...

企業內訓成為雞肋業務的三大原因

2016-01-03 引導語：企業內訓多年來被最高層當成食之無味、棄之可惜的雞肋業務，背後有不得不説的幾個重要原因。下面是yjbys小編為你帶來的企業內訓成為雞肋業務的三大原因，希望對你有所幫助。其一：不敢碰觸企業實際問題首先就是培訓...

2016企業內訓方案設計

2015-07-07 為了提高企業內訓工作的計劃性、針對性、有效性，使企業內訓工作更為切實地發揮作用，提高員工的實際工作技能和工作績效，根據GMP要求和20xx年企業內訓計劃，結合20xx企業內訓重點——歷次GMP檢查及自檢提出的問題...

企業內訓的三個關鍵元素

2015-11-14 想做好企業的內訓，就必須做好三個關鍵元素:管理元素，團隊元素以及執行元素，現在yjbys小編為大家仔細地講解這方面的知識吧!1.管理元素企業內訓，必須根據企業的管理現狀，包括管理體制、管理流程、及其他各項工作開展中存在...

2016優秀企業內訓方案範文

2018-05-21 一、總體目標1、加強公司高管人員的培訓，提升經營者的經營理念，開闊思路，增強決策能力、戰略開拓能力和現代經營管理能力。2、加強公司中層管理人員的培訓，提高管理者的綜合素質，完善知識結構，增強綜合管理能力、創新能力和...

中小企業內訓

2015-11-14 培訓到底怎麼搞?相信很多人都有這樣的問題吧，都想有一良方，能治癒百病，但其實往往是各有各的情況，並不是一方百治。倒真有一個放之四海而皆準的祕方那就是：堅信辦法總比困難多，多請教、多用功，用心去做!不要砸我哦，真的是沒有...

如何提高企業內訓效果

2014-09-04 企業內訓在近些年來，發展迅速，一是企業發展的需要，二是員工成長的需要。但是在做企業內訓的時候，很多企業出現了這樣一種問題，明明每年多做好幾次員工培訓，但是卻達不到理想的效果，錢也花得不少，卻感覺打了水漂一樣。那麼出現...

為什麼企業內訓變得壓力山大?

2018-05-21 企業培訓員工的理所應當的事情，然而，有些企業卻因為怕員工培訓完就離職而讓他們簽訂培訓協議。協議規定：員工接受培訓的第一年離職的，賠償培訓費用的80%，第二年離職的賠償培訓費用的60%，第三年離職的賠償培訓費用的40%，第四...

大學生企業內訓

2016-01-03 40名高校大學生參加公司企業內訓後反響強烈近期，國內大學生終身成長平台碩寧教育開展了為期5天的企業內訓，與其他企業內訓不同的是，參訓人員都是在校大學生，來自不同院校的將近40名在校大學生來到北京碩寧總部參加內訓。...

藍星CMA內訓

2014-08-17 今天應屆畢業生網小編為大家分享一些關於藍星CMA內訓的資料來幫助大家，希望對您有幫助!6月17日，由國內最大的CMA培訓機構優財為中國藍星集團獨家舉辦的CMA中文實戰內訓班在藍星集團總部正式開課。來自藍星集團總部及下...

如何讓企業內訓的更加有效

2016-01-03 引導語：企業培訓是指企業或針對企業開展的一種提高人員素質、能力、工作績效和對組織的貢獻，而實施的有計劃、有系統的培養和訓練活動。下面是yjbys小編為你帶來的如何讓企業內部培訓更有效的範文，希望對大家有所幫助。...

企業內訓怎麼做

2015-09-23 企業內訓怎麼做,什麼是企業內訓?如果説培訓是一種有組織的知識傳遞、技能傳遞、標準傳遞、信息傳遞、信念傳遞、管理訓誡行為等，那麼企業內訓主要解決技能傳遞，達到統一的科學技術規範、標準化作業，通過目標規劃設定、知...

HR搞定企業內訓的幾個關鍵動作

2018-05-21 企業培訓一直是人資主管面臨的一個難題：員工對待培訓的態度、企業對企業內訓課程的重視程度、培訓效果的評估等都讓人資主管焦頭爛額，在濤濤國際的人資體驗會上，很多企業的人資主管都表示在這方面力不從心。其實，這些難題...

公開課與內訓課有什麼區別-公開課與內訓課的四大區別

2018-01-18 一般而言,企業培訓時往往形式上分為公開課和內訓課,那麼先來看看公開課與內訓課的區別。下面，小編為大家講講公開課與內訓課的四大區別，希望對大家有所幫助!公開課與內訓課受眾不同區別有很多，比如説公開課是很多不同企...

企業內訓的主題內容

2018-05-21 引導語：企業內訓作為國內外大中型企業最普遍採用的一種培訓方式,企業內訓不僅能為企業提供所必須的現代管理知識和崗位生產技能,還具有提升企業團隊凝聚力、培訓效果明顯、節約培訓成本等優點，那麼企業內訓的主題有哪些...

如何提升內訓效果

2016-01-03 人才是企業最寶貴的資源。擁有眾多優秀的員工是企業生存發展的重要基礎。在企業競爭中，往往最後比拼的就是誰的員工更優秀，誰的人才儲備更多。現代企業擴充自身人才儲備的方式主要有兩種：一是招聘，二是培訓。招聘是目前眾...

企業內訓課程的自主開發

2015-11-14 課程開發是一種軟項目開發，和一般軟件的開發有共通性，但又具其自身的特點，特別是在企業內部，探索如何組織由現場工程師組成的虛擬團隊協同開發具有企業特色和專業特點的技術類課程是很有意義的事情。一、需求分析是內訓課...

8個經典的企業內訓小遊戲

2016-01-03 引導語：企業內訓的小遊戲能夠拉近人與人之間的距離，能激發團隊的凝聚力，下面是yjbys小編為你帶來的8個經典的企業內訓小遊戲，希望對大家有所幫助。1信任進步行形式：建立信任時間：10分鐘材料及場地：眼罩每人2個，課堂及通道適用...

企業做內訓最應該注意的事項

2016-01-03 現在的企業越來越重視培訓，在不願意花錢或者花不起錢的情況下，就會自己操刀進行企業內訓，這確實是件很好的事情。但是，這裏有五個需要注意的事項，希望我們的企業老闆和從事企業內訓的人注意。一是要把教育與訓練分開。教育...

內訓隊伍建設的有效方法

2018-05-21 隨着社會主義經濟的發展和完善，我國各個企業之間的競爭逐漸激烈，想要在這種環境之下生存發展，需要從各個方面提高本身的綜合實力，以應付激烈的競爭環境。其中內訓師隊伍訓練加強能夠幫助企業提高本身的綜合實力，下面是yjby...

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