關於無薪的文章

2014-12-07 現在很多企業都不知道如何運用無薪激勵法提升員工滿意度，今天應屆畢業生小編就和大家談談如何運用無薪激勵法提升員工滿意度，希望對大家有所幫助。定期團隊內溝通溝通的頻率可以根據各個營銷團隊具體的情況而定，其目的是...

2016-05-14 有些人認為，所有青少年都應該在他們的空閒時間做無償工作，以幫助當地社區。他們認為這將有利於個人青少年和整個社會。你同意還是不同意?下面是小編整理的關於這個話題的雅思作文，大家可以參考參考。Somepeoplethinkthat...

無欠薪承諾書

2017-03-26 xx-xx房地產開發有限公司：為了切實維護建築工人的合法權益，確保社會和企業的穩定，根據各級政府及相關部門的要求，結合我公司承包的工程勞務施工實際情況，特做出如下承諾：1、我公司已嚴格按照上級主管部門以及我公司關於工人...

無法實現升職加薪的人有哪些

2014-09-09 加薪不是你想加，想加就能加的。雖然升職和加薪基本都是可以做到同步的，但是如果只是升職薪水加的比例卻可以忽略，那還是趕緊跳槽吧。今天小編就給大家盤點下無法實現升職加薪的人有哪些，大家一起了解下吧。無法實現升職加...

職場談薪資加薪的技巧推薦分享

2015-11-07 與老闆談加薪時，你得表現出強烈的自信，擺出自己為公司做出的貢獻，用事實説服老闆。今天小編就給大家分享下職場談薪資加薪的技巧，一起學習下吧。職場談薪資加薪的技巧技巧1：單獨約會進行薪酬談判時，不要試圖聯合集體的力量，...

提薪申請書

2023-06-20 在當今社會高速發展的今天申請書與我們不再陌生，我們可以將自己的願望和請求寫進申請書裏。為了讓您在寫申請書中更加簡單方便，下面是小編幫大家整理的提薪申請書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。提薪申請書1尊敬的校領導：...

為什麼薪酬和晉升無法激勵員工

2015-02-09 導語：許多企業管理者不明白，為什麼明明制定了薪酬制度、提供了晉升機會，員工還是缺乏積極性?讓我們瞭解一下其中的原因吧！1.付薪依據不明確。現代企業管理提倡以崗位價值為基點，再結合能力、業績等因素決定薪酬數額。而在...

薪水及薪水談判的技巧

2018-05-03 面試的過程中總是少不了薪酬談判的環節，在這個環節裏，職場人如何與hr或老闆鬥智鬥勇呢？有人説要掌握好一些薪酬談判的技巧，也有人説必須要注意一些事項，那麼如何進行薪酬談判呢？方法如下：面試談薪酬三高招1、不要先開口：面試...

薪酬管理之薪酬確定與發放原則

2017-11-15 引導語：我們知道在過去的國有企業體制中，甚至現在的事業單位中，決定薪酬的主要因素是學歷，職稱和工齡，而這一套理論早已被實踐證明是不科學的，無法有效激發勞動者的積極性，下面是yjbys小編為你帶來的薪酬管理之薪酬確定與發...

薪資承諾書

2020-10-18 薪酬屬於一項公司機密，公司為規範員工薪資保密行為，保證薪資作業過程的保密性，確保薪資資料不泄密，作以下承諾條款：一、確保薪資保密的總體步署：1、薪資作業人員用專櫃、專匙保存薪資資料，確保薪資資料保存過程不泄密；2、加強...

薪資協議書

2022-11-18 在快速變化和不斷變革的今天，人們運用到協議的場合不斷增多，簽訂協議後則有法可依，有據可尋。那麼寫協議真的很難嗎？下面是小編整理的薪資協議書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。薪資協議書1甲方：_________乙方：_________為保...

薪酬管理之薪酬模式探究

2016-06-13 引導語：二人同心其利斷金，辦學的路上正度與您同行，上期我們談了薪酬設計的要素與流程，今天繼續與您談薪酬，接下來我們會推出一些列有關薪酬的內容，期望對您的機構有所幫助。薪酬是人力資源務實當中最重要的部分，試想一個企業...

加薪感謝信

2018-01-21 xx領導：您好!在公司工作三年多時間裏，我先後從事多種工作，積累了一些實踐經驗;同時，利用工作之餘報讀中國經濟管理大學的在職mba《職業經理人》學習，並順利通過學校的考試和導師的認可，並取得《國際註冊職業經理人證書》和...

欠薪承諾書

2019-04-07 為規範工程承包和勞務用工行為,保障勞務工合法權益，促進某某海事重工股份有限公司（以下簡稱：某某海工）勞務隊的整體健康有序發展，本企業（以下簡稱：本企業）和工程項目負責人/經理就從事船舶海事工程修造及其相關工程承包和使用...

建立績效考核與薪酬激勵可保的企業發展無憂

2015-11-11 在當下企業薪酬管理中，薪酬激勵是非常重要的組成部分，科學合理的薪酬激勵總是都能不斷調動員工的工作積極性，提高員工滿意度的同時促進員工工作業績的提升，從而持久的保持企業的穩定與發展。薪酬激勵的重要性在企業的發展...

加薪感謝信

2019-12-08 xx領導：您好!在公司工作三年多時間裏，我先後從事多種工作，積累了一些實踐經驗;同時，利用工作之餘報讀中國經濟管理大學的在職mba《職業經理人》學習，並順利通過學校的考試和導師的認可，並取得《國際註冊職業經理人證書》和...

跳槽加薪比內部調薪高的原因

2015-11-08 很多時候餓哦們都可以看到跳槽加薪比內部調薪高的情況，這是怎麼回事?下面為您精心推薦了跳槽加薪比內部調薪高的基本原因，希望對您有所幫助。跳槽加薪比內部調薪高的主要原因一、入職時，員工薪資已定大部分人的薪資待遇...

職場上有能力卻無法升職加薪的原因

2015-11-05 對於職場，有人認為職場就是一個靠本事吃飯的地方，只要提高能力，沒有必要主動提要求，一切都會有的。所以職場上有能力卻無法升職加薪，下面就跟小編一起了解下職場上有能力卻無法升職加薪的原因吧。職場上有能力卻無法升職加...

薪酬談判準備工作及談薪技巧

2016-10-02 HR薪酬談判準備工作：1、公司應有較完善的薪酬體系、合理的工資溝通、科學且有激勵性的提成獎勵辦法，這些都是應聘者關注的，希望能瞭解到的。2、對於擬招聘崗位有着明確的崗位説明書JD，包括：崗位職責、任職要求；根據企業崗位...

加薪申請書

2022-10-27 在人們物質精神需求不斷增長的今天，申請書在生活中的使用越來越廣泛，我們在寫申請書的時候要切忌長篇大論。我們該怎麼寫申請書呢？以下是小編精心整理的加薪申請書，希望能夠幫助到大家。加薪申請書1X經理：您好！我於去年5月...

為什麼薪酬和晉升都無法激勵員工

2017-12-17 許多企業管理者不明白，為什麼明明制定了薪酬制度、提供了晉升機會，員工還是缺乏積極性？你應該知道下面三個原因和三點建議。三點主要原因：1.付薪依據不明確現代企業管理提倡以崗位價值為基點，再結合能力、業績等因素決定薪...

漲薪申請書

2023-04-01 在人們越來越重視發展的今天，申請書出現的次數越來越多，申請書可以使我們的願望和請求得到合理表達。寫申請書真像想象中那麼難嗎？下面是小編精心整理的漲薪申請書，希望對大家有所幫助。漲薪申請書1李總：您好！隨着我公司的...

如何處理由高薪崗位調至低薪部門的薪酬的方法

2019-08-21 某民營企業工藝技術人才稀缺，遲遲招不到人，於是從車間中挑選了一位技術較好的員工調到工藝部，該員工同意調動，對工作也能勝任，但比較看重薪資。他在車間每月可以拿到7000多塊錢，調到工藝部後其待遇該怎樣定呢？若按現有的工資...

薪水及薪水談判技巧

2015-04-14 面試的過程中總是少不了薪酬談判的環節，在這個環節裏，職場人如何與hr或老闆鬥智鬥勇呢？有人説要掌握好一些薪酬談判的技巧，也有人説必須要注意一些事項，那麼如何進行薪酬談判呢？方法如下：面試談薪酬三高招1、不要先開口：面試...

調薪申請書

2023-02-28 在這個高速發展的時代，我們每個人都可能要用到申請書，正確運用申請書可以達到事半功倍的效果。那麼相關的申請書到底怎麼寫呢？下面是小編幫大家整理的調薪申請書，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。調薪申請書1尊敬...

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