人力資源師怎麼面試程序員

在IT人員的選拔上應該更加側重於他的性格和能力，次為技術。那麼人力資源師應該怎麼面試程序員呢，一起來看看！

　　一.初級程序員

對於初程，在技術上其實我們不會有過多的要求，對於初程我們會更加關注他對於技術的興趣程度(對於技術網站的關注、各種前沿技術信息的關心)，而不僅僅是因為生活所迫；另外就是在技術方面的基本功和對於公司需要採用的產品/開源工具的瞭解程度。

根據這樣的標準，在面試初級程序員時問的問題就集中在這兩個方面，常問的就是：

1、經常上什麼技術網站，論壇？

2、最近業界的最新技術出現了些什麼？

3、根據公司採用的產品/開源工具來問，如公司採用webwork，可以問下面試者是否之前用過，或者是否用過類似的？

　　二.程序員

對於程序員，在技術上就要有所要求了，我們認為在工具方面上應該是很熟練的人員，其次就是對於工具的快速掌握能力。

根據這個標準，在面試程序員時我們會常問的問題：

根據公司採用的產品/開源工具和麪試者的經歷來問，如公司採用webwork，但面試者以前只用struts，那麼我們會問他開發一個模塊時，在採用struts下是一個怎麼樣的經典開發過程，開發過程中可能會碰到什麼問題？

在工具的快速掌握能力上，個人覺得最好的方法就是讓面試者當場採用一種未曾使用過的.技術做helloworld之類的東西，這樣可以考察面試者學習工具的能力以及承受壓力的能力。

　　三.高級程序員

對於高級程序員，在技術上自然要求就更高了，對於高程，除了需要熟練的使用工具之外，個人覺得高程需要具備對於設計思想的深刻理解。

1、根據公司採用的產品/開源工具和麪試者的經歷來問，如公司採用webwork，但面試者以前只用struts，那麼我們會問他開發一個模塊時，在採用struts下是一個怎麼樣的經典開發過程，開發過程中可能會碰到什麼問題？(面試這樣的問題是判斷面試者到底有沒有具備程序員的能力，具備了才繼續往下問)

2、根據面試者的經歷問設計模式方面的問題，如面試者採用過webwork、springIoC、Hibernate這些東西，那麼繼續問一些MVC、IoC、ORM這樣的實戰問題，多是問如果讓你自己實現一個webwork這樣的MVC框架的東西，你會怎麼做？