人力資源師

2016-06-04 人力資源將是企業制勝的關鍵，面對未來，人力資源管理會發生什麼樣的變化呢?下面就讓我們來看看。一.策略導向型的人力資源規劃成為企業戰略規劃不可分割的組成部分。越來越多的企業已經認識到，如果一個企業要想獲得或保持...

2019-09-03 人力資源規劃作為當今企業的重要組成部分，不但是企業生存發展的基礎，也是企業經營成敗的根本，人力資源規劃服務於企業的總體發展戰略，yjbys小編下面為你整理了，希望對你有所幫助。一、我國人力資源開發和管理存在的問題1、...

雲南省2015年二級人力資源管理師考試報名條件

2015-12-16 人力資源管理師考試為全國統一鑑定考試，共分四個級別;不同級別的人力資源管理師考試所要求的工作年限和學歷等報名的'條件有所不同。雲南二級人力資源管理師考試具體報名條件如下：——企業人力資源管理師(二...

高級人力資源管理師考試考前練習

2016-02-25 1、一般而言，總經理的職權包括()。(A)決定集團的經營方針(B)決定集團的機構設置方案(C)制定和修改集團章程(D)任免集團的中層管理幹部(E)領導集團的生產經營工作2、人力資本的特徵包括()。(A)人力資本是恆定的(B)人力...

企業戰略環境分析

2016-01-21 企業只有對自己所處的經營環境進行分層次的周密細緻的分析，才能搞清企業環境的現狀及其發展變化趨勢，才能把握企業發展的有利條件和不利因素，在經營活動中及時發現機會、利用機會，提高應變能力，適應環境變化，使企業健康、順...

人力資源管理能力如何提升

2015-12-16 HR在職場上要懂得提升自己的能力，那麼人力資源管理能力如何提升呢，下面我們一起來看看吧。1、善於和不同的人一起工作：一個情感成熟的的人會善於與思想、行為或做事方法不同的人一起工作。2、承認是我的能力、承擔是我的...

2018人力資源考試不同題型答題技巧

2016-02-25 人力資源管理師考試分為理論知識和專業技能兩部分，題型有選擇題、簡答題、計算題、方案設計題、案例分析題五種題型。下面為大家整理了一些不同題型答題技巧，希望對大家有所幫助！客觀題(針對卷冊一)(理論)職業道德部分，一...

全球人力資源9大技術發展趨勢

2015-12-16 隨着經濟全球化水平的進大學一步提高以及國內外形勢的不斷變化，人力資源也成為組織最重要的戰略資源之一。下面是小編為大家整理的全球人力資源9大技術發展趨勢，歡迎參考~01先進技術，促進績效管理革命關於績效管理變革的...

2017年四級人力資源管理師練習題及答案大綱

2016-02-25 1[單選題]從規劃的期限上看，()年稱為中期計劃。A.3～5B.1～5C.1～3D.2～5參考答案：B參考解析：從規劃的期限上看，人力資源規劃可區分為長期規劃(五年及以上的計劃)和短期計劃(一年及以內的計劃)，介於兩者之間的為中期計劃。2[單選題...

人力資源管理師考試的三大學習方法

2015-12-16 1.邊看邊做，輔助記憶對於藍皮書的練習題，每看完一章書，安排一點時間去做。最好是獨立閉卷做題。假如沒有足夠時間，也可以採用邊做邊參考答案的方法。難做的題目應馬上翻書找答案，不懂的題目應做好記錄。通過做題的方式可以...

人力資源服務業的發展前景

2015-12-24 人力資源服務業是圍繞人力資源配置、管理提供相關服務的生產性服務行業，是現代服務業中的最具活力的行業之一。下面是小編為大家整理的人力資源服務業發展前景的相關內容，希望大家喜歡。人力資源服務業發展前景怎樣(1)...

人力資源管理師考試簡介

2015-12-16 人力資源管理師職業資格是國家勞動和社會保障部推出的職業資格之一，具體什麼是人力資源師考試呢?我們一起來了解一下!資格認證企業人力資源管理人員全國統一考試按照國家職業標準分為人力資源管理員(國家職業資格四級)...

2016年二級人力資源管理師考試練習題及答案

2015-12-16 1、愛崗敬業的具體要求是(ABC)A.樹立職業理想B.強化職業責任C.提高職業技能D.抓住擇業機遇2、堅持辦事公道，必須做到(AD)A.堅持真理B.自我犧牲C.捨己為人D.光明磊落3、在企業生產經營活動中，員工之間團結互助的要求包括...

2017年三級人力資源管理師複習題及答案

2015-12-16 1[單選題]從傳統人事管理到人力資源管理依靠飢餓政策進行的人事管理，是建立在何種人性假設上的?(A)A.經濟人B.社會人C.自我實現人D.複雜人2[單選題]從傳統人事管理到人力資源管理企業的興旺與發展取決於人力資源管理的...

2016年人力資源管理師應試技巧

2015-12-15 有許多學生在人力資源師考試臨考前總擔心怯場，怕自己會緊張。怯場心理，在考生中或多或少都存在。程度較輕的，在進入考場後會自行消失。但有些同學在進入考場後，怯場不但沒有消失，反而愈加嚴重，他們神情緊張，呼吸急促，心跳過急...

一級人力資源師考試最新模擬試題

2015-12-30 為了幫助考生們更地參加人力資源師考試，下面是YJBYS小編為大家搜索整理的關於一級人力資源師考試最新模擬試題，歡迎參考學習!(1)勞動法是()A:資本主義發展到一定階段而生產的法律部門B:從民法中分離出來的部門C:調整勞...

人力資源管理師學什麼、考什麼？

2016-02-25 如題，人力資源管理師都能學到什麼?考試是考什麼內容呢?YJBYS小編為大家介紹如下，歡迎查看!一、人力資源管理師知識遞進性的關係無論是人力資源管理師二、三級，還是人力資源管理師一級都涉及六大模塊的內容，只是內容從低到...

2016年二級人力資源管理師考試考前練習題及答案

2016-02-25 1[簡答題]培訓結構化面試考官，提高結構化面試的信度和效度的內容包括什麼?【參考答案】(1)要求面試考官具有相關的專業知識，瞭解組織狀況和崗位要求，清楚每個測評指標、測評標準、問卷題目及相關的背景信息。(2)要求面試...

人力資源師考試輕鬆學習的方法

2015-12-16 有些考生覺得複習壓抑、緊張，特別是考前心理壓力大，對考試沒把握。有沒有好的學習方法使複習變得輕鬆簡單?學習過程應該是幸福的，特別是在有了正確的心態和學習方法後，學習更是輕鬆且愉悦的事。守則一：該幹什麼就幹什麼吃...

勞動力市場的均衡的意義

2015-12-16 勞動力市場的主體由相互對立的兩極構成：其一為勞動力的所有者個體，其二為使用勞動力的企業。下面yjbys小編為大家準備了關於勞動力市場的文章，歡迎閲讀。(一)勞動力市場的含義勞動力市場有廣義和狹義兩種理解：廣義的勞動...

2017四級人力資源師考試衝刺練習題（附答案）

2015-12-16 1[簡答題]某公司的制度工作日長度為7小時，2007年3月該公司對其員工小王進行工作日寫實，寫實結果如表1所示。請計算3月份小王的出勤率和工作日利用率參考解析：(1)因為該公司的制度工作日長度為7小時，所以理論上不能引用黃...

你是怎樣失去好員工的，又該如何挽回他們？

2015-12-16 首先，發現問題在很多公司裏，員工們開始時熱情滿滿，但一段時間之後就會數着時間等下班，迫不及待地想要逃離公司。造成這一現象的原因是多重的。下面是一些最常見的因素：1.缺乏認可，比如加薪和口頭表揚2.管理不善，包括目標定位...

三級人力資源師考試《理論知識》強化試題

2015-12-16 考生在備考時，必須熟悉考試的試題特點，明確備考方向和重點。下面是YJBYS小編為考生整理的人力資源師考試《理論知識》強化試題，供大家參考學習。1.勞動權是人權的重要組成部分，其核心內容包括()。A.平等就業權B.勞動報酬...

得到企業hr的認可的方法

2019-09-02 我們知道，求職很重要的一個要點就是求職者要得到企業hr的認可，比如説簡歷的投遞環節，企業HR認可了，才能夠為自己提供一個面試的機會，比如説面試環節企業HR認可了自己，自己才能夠有機會進入公司工作。那麼，如何得到企業hr的認...

管理者必讀，四個命題重新審視組織管理

2015-12-16 四大命題之一：組織存在的關鍵是個人對組織的服務任何管理者如果要進行組織管理，首先都需要理解組織中個體特性是什麼，其目的是瞭解個體與組織最真實的關係是什麼。在組織行為當中，個人與組織的關係是第一個需要正視的問題...

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