2017下半年四級人力資源考試預測題（附答案）
一、單選題
1.( )又稱穩定性或可信性，是指一個人在同一心理測量中幾次測量結果的一致性。
A.信度
B.效度
C.難度
D.標準化
參考答案：A
參考解析：信度(Re1iabi1ity)又稱穩定性或可信性，指一個人在同一心理測量中幾次測量結果的一致性。信度越高，測驗越可靠。
2.職業道德修養包括( )等。
A.職業規範修養、職業禮儀修養、職業道德理論修養
B.職業着裝修養、職業禮貌用語修養、職業道德情感修養
C.職業理論知識修養、職業道德情感修養、職業道德意志
D.職業合作修養、職業交談修養、職業接待修養
參考答案：C
參考解析：職業道德修養包括職業理論知識修養、職業道德情感修養、職業道德意志等。
3.關於遵紀守法，你認為正確的説法是( )。
A.只要品德端正，學不學法無所謂
B.金錢對人的誘惑力要大於法紀對人的約束力
C.法律是由人執行的，執行時不能不考慮人情和權力等因素
D.遵紀守法與職業道德要求有一致性
參考答案：D
參考解析：A項：遵紀守法首先應知法懂法。B項：無事實根據。C項：在執法過程中應做到執法必嚴、違法必究。
4.( )是一種最高層次的職業道德。
A.敬業
B.合作
C.誠信
D.奉獻
參考答案：D
參考解析：“不以追求報酬為目的”是奉獻的最根本特性，也是我們判斷是否奉獻的重要標準，因此奉獻在職業道德領域中處於最高層次。
5.你工作乾得很出色，公司給你增加了薪水。同事們都來祝賀你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得請客吧。不然我們一起讓領導把你的薪水降下來。”你會( )。
A.認為工作是自己幹出來的，沒有必要請大家的客
B.認為同事要求請客只是開個玩笑而已，沒有必要當真
C.感謝大家對自己的幫助，口頭上答應請客，但不一定兑現
D.順勢借這個機會請客，和大家共同聚一聚
參考答案：D
參考解析：可以借請客的機會和大家溝通一下，互相聯絡感情，要處理好和同事之間的關係，這對自己以及公司的發展都很重要，而不要什麼也不做或口頭上答應請客，但不兑現，這會疏遠同事的。
6.工資結構線可表示各崗位的相對價值與實付工資對應的數值關係。工資結構線愈陡，各等級之間薪酬差距( )。
A.愈大
B.愈小
C.不變
D.不確定
參考答案：A
參考解析：通常用“工資結構線”來表示各崗位的相對價值與實付工資對應的數值關係。工資結構線越陡，各等級之間工資差距越大，表示企業對於貢獻價值不同的崗位，採用的是拉大企業工資差距的薪酬策。
7.下列社會關係中，屬於勞動法調整的勞動關係是( )。
A.某公司向職工集資而發生的關係
B.勞動者甲與勞動者乙發生借款關係
C.兩企業之間簽訂勞務輸出的合同關係
D.某民工被個體餐館錄用為服務員產生的關係
參考答案：D
參考解析：勞動法律關係是指勞動法律規範在調整勞動關係過程中所形成的勞動者(僱員)與用人單位(僱主)之間的權利義務關係，即僱員與僱主在實現現實的勞動過程中所發生的權利義務關係。
8.小張在某企業正式工作已滿一年，企業每月付給他300元的工資，假設該企業所在地區的最低工資標準是370元/月，按法律規定，小張可得到的賠償金為( )元。
A.168
B.420
C.840
D.1680
參考答案：C
參考解析：勞動者與企業之間就最低工資發生爭議時，按《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》處理。欠付一個月以內的向勞動者支付所欠工資20%的賠償金;欠付三個月以內的向勞動者支付所欠工資50%的賠償金;欠付三個月以上的向勞動者支付所欠工資100%的賠償金。拒發所欠工資和賠償金的，對企業和責任人給予經濟處罰。企業欠付一年，小張可得賠償金=(370-300)×12=840(元)。
9.企業若要進行全員培訓，應採用( )。
A.崗前培訓
B.脱產培訓
C.在崗培訓
D.輪崗培訓
參考答案：參考解析：全員培訓是有計劃、有步驟地對所有員工進行的培訓和訓練。A項：崗前培訓針對的是新人職的員工。B項：脱產培訓的費用一般比較高，對工作影響大，並不適合於全員培訓。D項：輪崗對於儲備高層人員的培養比較有效，不適合全員培訓。
10.混合標準尺度法屬於( )的考評方法。
A.按具體形式區分
B.以員工行為對象
C.依員工工作成果進行
D.對員工工作態度實施
參考答案：A
參考解析：混合標準尺度法屬於按具體形式區分的考評方法。按具體形式區分的考評方法，可以是以員工的品質、工作態度和行為，或者是以員工的最終成果為主要內容對員工或組織進行考評，其主要特點是採用了不同的測量和評鑑方式。
11.實際工資的計算公式是( )。
A.貨幣工資÷價格
B.貨幣工資÷價格指數
C.貨幣工資×價格
D.貨幣工資×價格指數
參考答案：B
參考解析：實際工資是指經價格指數修正過的貨幣工資，用以説明工資的實際購買能力，其計算公式為：實際工資=貨幣工資÷價格指數。
12.下列社會關係中，屬於勞動法調整的勞動關係是( )。
A.某公司向職工集資而發生的關係
B.勞動者甲與勞動者乙發生借款關係
C.兩企業之間簽訂勞務輸出的合同關係
D.某民工被個體餐館錄用為服務員產生的關係
參考答案：D
參考解析：勞動法律關係是指勞動法律規範在調整勞動關係過程中所形成的勞動者(僱員)與用人單位(僱主)之間的權利義務關係，即僱員與僱主在實現現實的勞動過程中所發生的權利義務關係。
13.企業採用廣告形式招聘各類人才的優點不包括( )。
A.信息發佈迅速
B.能讓所有的適合崗位的人員看到
C.成本比較低
D.可利用廣告渠道發佈遮蔽廣告
參考答案：B
參考解析：企業採用廣告形式招聘各類人才的優點是：①工作崗位空缺的信息發佈迅速;②同許多其他吸引方式相比，廣告渠道的成本比較低;③在廣告中可以同時發佈多種類別工作崗位的招募信息;④廣告發布方式可以給企業留出足夠的時間、機會和空間，挑選公司所需要的各類人才;⑤對於招募初級、中級水平的一般員工來説，分類廣告是一種富有成效的招聘手段;⑥企業還可以利用廣告渠道發佈遮蔽廣告(bindadvertisements)。招聘廣告的一大缺陷是，正在工作並且安於現狀的人不會去看，這就意味着廣告只能被一部分適合工作崗位的人員看到。
14.招聘申請表的特點不包括( )。
A.節省時間
B.能夠準確瞭解應聘者
C.同一單位申請表項目是相同的
D.提供後續選擇的參考
參考答案：C
參考解析：招聘申請表是由單位設計，包含了工作崗位所需的基本信息，並用標準化的格式表示出來的一種初級篩選表，招聘申請表有以下特點：①節省時間;②準確瞭解;③提供後續選擇的參考。
15.關於績效管理與績效考評，正確的説法是( )。
B.績效考評是績效管理的重要支撐點
C.績效管理為績效考評的運行與實施提供了依據
D.相比而言，績效考評更注重員工績效與組織績效的有機結合
參考答案：B
參考解析：績效考評僅僅是績效管理活動中的一個重要環節，是考評者按照特定程序，採用一定方式方法，根據預定的量化指標和標準，對員工個人或團隊的行為和結果進行測量、考核、評價的過程。它在績效管理的.全過程中居於舉足輕重的地位，成為績效管理系統運行的重要支撐點。
16.關於現代企業有效的培訓系統，不正確的説法是( )。
A.促進員工現在和未來工作績效的提高
B.最大限度地使員工的個人素質與工作需求相匹配
C.最終能夠有效地改善企業的經營業績
D.以員工的職業生涯規劃為出發點
參考答案：D
參考解析：現代企業有效的培訓系統是指企業從自身的生產發展需要出發，積極通過學習訓練等手段提高員工的工作能力、知識水平及潛力發揮，最大限度地使員工的個人素質與工作需求相匹配，促進員工現在和未來工作績效的提高，最終能夠有效地改善企業的經營業績的一個系統化的行為改變過程。
二、多選題
1.從業人員保守企業祕密，正確的做法是( )。
A.閒談莫涉及企業的核心技術
B.製作所謂的假祕密散發出去，迷惑競爭對手
C.向親朋好友講訴企業內幕時，要控制在很小的範圍內
D.企業有危害社會和國家的“祕密”，要敢於揭露
參考答案：AD
參考解析：在職業生活中保守商業祕密就不僅是職業道德的要求，也是法律規範的要求。A、D兩項屬於保守祕密的正確做法。
