人事職責與工作內容(15篇)
人事職責與工作內容1
1、發展和維護招聘渠道，參與制定和實施招聘計劃，實施招聘流程，收集簡歷，安排面試，背景調查;
2、辦理員工入職、離職、轉正、異動手續;
3、參與制定公司培訓計劃，完善培訓體系並推進執行，監督各部門培訓實施情況;
4、員工勞動關係維護與管理;
5、辦公用品及所轄低值易耗管理;
6、企業文化建設;
7、人力、行政制度執行監督。
人事職責與工作內容2
1. 參與公司經營管理，編制公司年度經營計劃，
2、制定、執行公司人力資源規劃;
3. 制定、執行、監督公司人事管理制度;
4. 招聘：制定招聘計劃、策劃招聘程式、組織招聘工作;安排面試、複試、綜合素質測試;
5. 績效考評：制定考評政策、統計考評結果、管理考評檔案、做好考評後的溝通工作、不合格員工的辭退;
6. 激勵與報酬：制定薪酬政策、晉升政策;組織提薪評審、晉升評審;
7. 公司福利：制定公司福利政策、辦理社會保障福利;
8. 人事關係：辦理員工各種人事關係的`轉移;
9. 教育培訓：組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續;
10.參與和主持公司各相關部門會議 與員工進行積極溝通，瞭解員工工作、生活情況。
11、負責公司行政後勤事務管理工作，
12、負責公司安全、環保、消防及6S的日常管理工作。
13、負責公司對外接待工作。
人事職責與工作內容3
崗位職責：
1、員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動、晉升、福利待遇、離職等手續辦理；
2、修改公司各項規章制度；切實做好績效管理制度的執行；
3、員工入職的培訓和企業文化建設工作；職員檔案錄入、存檔、更新；
4、勞動合同的簽訂以及社保的.辦理
5、企業勞動年審的辦理；
6、員工考勤管理和紀律監察，處理職員獎懲事宜；
7、總經理臨時交待的其它工作
崗位要求：
1、男女不限，三年以上工作經驗，具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；
2、擅長招聘和員工關係者優先，有金融行業工作背景者優先，
3、熟練使用相關辦公軟體，具備基本的網路知識，熟悉勞動法。
4、有駕照，且實際駕齡一年以上者優先。
人事職責與工作內容4
1、負責行政事項，宿舍、水電、房租等;
2、每月考勤、社保增減員、工資原始資料等統計;
3、負責招聘、培訓等基礎人事操作;
4、熟悉HR系統或ERP系統，能獨當一面;
5、完成上級交代的其他事項。
人事職責與工作內容5
1、組織策劃開展黨建活動，擬寫黨建工作材料；
2、組織調研、指導集團及各基層黨組織黨建工作；
3、做好黨員發展、黨員教育、黨員管理等相關工作；
4、做好領導人員選拔任用監督管理及人力資源綜合管理等工作；
5、領導交辦的其他事項。
人事職責與工作內容6
1。負責公司內部人才的招聘工作兼出納的工作；對現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃；
2、公司所需人才的外部人力資源存量與分佈狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才資訊量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
3、相關部門人員協助完成初試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
4、錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
5、招聘廣告的撰寫，招聘網站的`維護和更新，以及招聘網站的資訊溝通；
6、招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
7、對新入職人員進行入職培訓；
8、協助上級對公司員工進行績效管理。
人事職責與工作內容7
1、辦公用品採購及固定資產管理
2、協助各類報告輸出
3、合同、協議的製作與管理
4、負責檔案信件收發的`登記、歸檔以及快遞的收發工作
5、專項費用及北京部人員發票的上傳、整理及報銷
6、維持辦公環境衛生
7、協助安排各部門各項會議、培訓及活動
8、協助部門招聘和員工入離職管理
9、協助企業宣傳工作
10、領導交辦的其他工作。
人事職責與工作內容8
1、負責人才派遣外派員工的管理和用人部門的對接工作;
2、負責按時與用人部門對賬，並督促用人部門及時回款;
3、負責辦理員工的入離職及合同的`簽訂;
4、能處理員工之間的突發事件，能協調好員工之間的管理工作;
5、每月不定期對客戶進行回訪;
6、適時提出工作合理化改進建議;
7、完成領導交辦的其他工作。
人事職責與工作內容9
1、根據公司經營策略和發展目標，全面統籌規劃公司的人力資源各項工作；
2、作為業務的合作伙伴，配合業務建立匹配、完善、適應發展的人力資源管理體系，設計提升企業人力資源的管理方式，制定和完善人力資源各項工作；
3、作為人力資源領域的專家，制定執行專案提升團隊組織能力，___化人的潛能；
4、合理配置與調配公司人力資源，根據公司發展要求，制定與落實人才培養計劃；
5、稽核各部門用人需求，組織進行人員的.招聘、選拔、聘用等；
6、完善績效管理體系，制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪審議，制定公司福利政策，充分調動員工積極性；
7、公司安排的其它相關工作。
人事職責與工作內容10
1、人事計劃和人員招聘
（1）制定短期及中期的定性和定量人事需求規劃（和各部門主管一起）；
（2）制定有效的招聘流程，滿足公司的需求；
（3）執行招聘和篩選流程，確保招募到公司所需要的員工。
2、人事管理
（1）管理和維護人事資料，建立人事統計資料；
（2）制定公司人事制度並進行管理；
（3）負責人員入職、離職、簽訂勞動合同、保密合同等流程辦理，勞動合同管理及員工檔案管理。
3、人員發展
（1）協助部門主管一起為每位員工進行個人培訓需求分析，制定培訓計劃，並配合實施；
（2）如有外部培訓，負責培訓協議的簽定及費用計算；
（3）負責篩選初級員工，並提供支援；
（4）和即將離職的員工面談並評估；
（5）負責組織員工入職培訓並負責HR模組的.講解；
（6）協助總經理和部門主管規劃人員發展，開展員工關懷活動。
4、勞資關係與企業文化
（1）負責員工滿意度評估的開展與資料統計；
（2）負責處理一般勞動糾紛；
（3）負責協助總經理進行公司企業文化的建設；
（4）負責組織公司文體活動的開展；
（5）負責組織公司年會等活動的開展。
6、完成上級領導交辦的其他工作。
人事職責與工作內容11
1、 進行招聘渠道的開發、維護和管理，確保滿足招聘需求;
2、 依據各部門的招聘需求，負責除高管以外的`人員招聘;
3、 組織全年培訓計劃實施與開展，跟蹤培訓完成情況，並適時調整;
4、 員工文體活動的策劃、組織、實施(含照片的儲存留檔、裝置管理)，豐富員工生活;
人事職責與工作內容12
1負責人事基礎模組的工作包括離職核算、轉崗等手續辦理；
2、負責離職員工的'薪酬核算工作；
3、統籌處理人事資料的統計；
4、負責全公司社保公積金的操作；
5、協助績效考核相關工作；
6、完成上級交待的其他工作。
人事職責與工作內容13
1、負責分公司內部行政/協助銷售負責人工作;
2、負責公司人事工作，如員工入離職、調崗、轉正等相關人事手續辦理;
3、負責公司的行政和日常事務，如訪客接待、辦公環境監督及管理等;
4、負責辦公用品和固定資產管理(採購、調撥、發放、盤點、報廢等);
5、協助上司處理銷售文職類工作;
人事職責與工作內容14
1、妥善處理來自家長的初步諮詢並做好登記備案工作
2、按照公司要求及時編制各種行政報表並報送相關部門
3、協助完成辦公資產、辦公用品與雜物的採購、維護和管理，統計行政費用的使用情況；
4、負責校區所有資金收支管理，包括員工每月工資核算、報銷費用的'稽核；學生課時核算、檔案管理；完成財務單據、發票、銀行對賬單等檔案的準備、歸檔和保管
5、協助校長完成其他日常事務性工作。
人事職責與工作內容15
分析公司人力需求，釋出招聘廣告、維護人才儲備庫;
進行簡歷篩選，評估候選人並提供初步面試報告;
統計分析招聘結果，提高招聘達成率，提升招聘質量;
協助完善、優化績效管理制度及流程;
負責員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
