關於勞動法的文章

勞動法對於未休年假的規定

2015-10-31 很多的老闆都會不想給員工休年假，這時候就需要員工利用勞動法的規定來捍衛自己的權益。下面是本站小編為你精心推薦的勞動法未休年假規定，希望對您有所幫助。勞動法未休年假的規定用人單位沒有安排勞動者年休假，應當按工...

勞動法關於年假的規定有哪些

2014-09-03 年假是很多員工所關注的重要假期，所以我們應該要了解一些關於勞動法年假的規定。下面是本站小編為你精心推薦的勞動法年假規定，希望對您有所幫助。勞動法年假的規定第一條為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根...

罷工有沒有違反勞動法的規定

2014-09-12 罷工是現代很常見的現象，所以有很多的人都會想要知道罷工違反勞動法嗎?下面是本站小編為你精心推薦的罷工有沒有違反勞動法，希望對您有所幫助。罷工有違反勞動法嗎罷工是違反勞動法的。一、如果勞動者有勞動糾紛，可以找...

每天加班是否違反勞動法的規定

2015-11-03 很多的公司都要求員工每天加班，這是火員工就要查詢關於加班的法律規定來保障自己的權益。下面是本站小編為你精心推薦的每天加班是否違反勞動法，希望對您有所幫助。每天加班違反勞動法嗎依據《勞動法》、《勞動合同法》...

企業無故降職勞動法是否有賠償

2014-08-30 企業無故降職是很多員工遇到的問題，這時候我們會想要用勞動法來保障我們的權益，企業無故降職勞動法有沒有賠償?下面是本站小編為你精心推薦的企業無故降職勞動法能不能賠償，希望對您有所幫助。企業無故降職勞動法有賠償...

勞動法關於喪假的規定有哪些

2014-09-12 喪假是為料理喪事給予的假期，一些員工在請喪假的時候都會想要知道關於喪假的一些法律規定。下面是本站小編為你精心推薦的勞動法關於喪假的規定，希望對您有所幫助。勞動法喪假的規定員工休喪假的具體操作可參考原國家勞...

勞動法員工加班的規定有哪些

2014-08-22 做為新時代的員工就需要了解勞動法的一些內容，包括加班在勞動法裡的規定。下面為您精心推薦了勞動法員工加班的規定，希望對您有所幫助。勞動法加班的規定1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間...

勞動法試用期合同新

2014-09-12 甲方：**乙方：**甲方聘用乙方為試用期員工，試用期個月，從年月日起至年＿＿月日止，經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。一、在試用期期間，甲方有以下義務：1、為乙方提供必要的工作條件2、負責對乙方進行...

勞動法年假計算方法

2023-12-05 我們都希望能夠在過年時能夠擁有一些假期，這時候我們就要了解勞動法年假是如何計算的。下面是本站小編為你精心推薦的勞動法年假的計算方法，希望對您有所幫助。勞動法年假計算方法工作時間計算在不同用人單位工作時間將...

勞動法有沒有對於全勤獎的規定

2015-10-27 全勤獎是很多公司都會頒發的獎金，但是有很多的員工都不知道全勤獎的一些法律知識。下面是本站小編為你精心推薦的勞動法有沒有全勤獎的規定，希望對您有所幫助。勞動法有全勤獎的規定嗎勞動法並沒有對全勤獎有規定，只是對...

關於勞動法孕婦加班的規定

2023-12-05 有很多的快要做媽媽的員工都會被要求加班，所以大部分的員工都會想要知道勞動法孕婦加班有沒有規定？下面和小編一起來看勞動法孕婦加班的規定。希望有所幫助！勞動法孕婦加班的規定第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事...

勞動法中對於週末加班費的規定

2014-08-29 有很多的企業員工都有過加班的經歷，所以我們要了解對於加班費的勞動法規定。下面是本站小編為你精心推薦的勞動法中週末加班費的規定，希望對您有所幫助。勞動法週末加班費的規定根據勞動法第四十四條規定：有下列情形之一...

勞動法的基本原則

2015-12-16 勞動法的基本原則是指調整勞動關係以及與勞動關係密切聯絡的其他一些社會關係時必須遵循的基本準則，即必須遵循的基本規範和指導思想。那麼勞動法的基本原則具體有哪些呢?一起來看看!(一)勞動法基本原則的含義和特徵勞...

最新勞動法合同法

2015-04-23 第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求...

加班打車不給報銷違不違反勞動法

2014-08-22 有很多的員工都會用勞動法來維護自己的權益，然而一些員工不清楚加班打車不給報銷是不是違反勞動法?下面為您精心推薦了算不算違反勞動法，希望對您有所幫助。加班打車不給報銷違反勞動法嗎公司沒有法定義務報銷出租車費...

勞動法請假扣工資

2014-11-25 勞動法規定一週工作時間40小時，5天制就是每天8小時。你如果超了，就要算加班費了。如果公司不能安排調休，就要付加班費了。請假扣款按照請假的性質扣款標準不同的在2007年1月份，實際工作天數是23天，你所在城市最低工資是600...

勞動法規定哪四種加班不能拒絕

2014-09-05 有很多的員工都有過加班的經歷，所以一些員工都會很熟悉勞動法關於加班的規定。下面是本站小編為你精心推薦的勞動法不能拒絕的加班情形，希望對您有所幫助。不能拒絕的加班情形1、發生自然災害、事故或者因其他原因，使人...

勞動法對於轉正時間的規定

2014-09-01 員工轉正是很多員工必經歷的事情，但是有很多的員工都不知道勞動法轉正的一些規定。下面是本站小編為你精心推薦的轉正時間的規定，希望對您有所幫助。勞動法轉正時間的規定《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上...

勞動法是否允許強迫員工加班

2014-08-27 有很多的企業都會強迫員工加班，這時候員工就要拿出勞動法的規定來維護自己的權益。下面為您精心推薦了勞動法允不允許強迫員工加班，希望對您有所幫助。勞動法允許強迫員工加班嗎根據勞動法的規定，用人單位安排職工加班，應...

勞動法加班費的規定是什麼

2014-08-26 作為上班族，加班是十分常見的事情，這時候我們就要了解勞動法對於加班費的規定。下面是本站小編為你精心推薦的勞動法加班費規定，希望對您有所幫助。勞動法加班費規定《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應...

勞動法合同終止

2017-07-15 四、勞動合同解除和終止53、《勞動合同法》第三十八條第三項未依法為勞動者繳納社會保險費的是指。意見一：指用人單位從未繳納社會保險費的行為；意見二：指用人單位欠繳社會保險費的行為；意見三：指用人單位未足額繳納社會保...

勞動法事假規定

2014-10-25 所謂事假，即員工因為自己的事向單位請的休假。由於事假並非公事，而且也不是國家規定的帶福利性質的假期，所以事假通常是無薪的。小編下面為大家整理關於勞動法事假的規定，歡迎閱讀參考：第三十六條國家實行勞動者每日工作時...

最新的勞動法試用期工資規範

2014-09-07 勞動法試用期一般是三個月，關於他們的工資標準是怎樣的呢？下面就是本站小編給大家整理的勞動法試用期工資標準，希望對大家有用。勞動法試用期工資標準篇(一)1、試用期期限：(1)工作在一年以上者，試用期不超過3個月;應屆畢業...

勞動法陪產假的規定有哪些

2014-09-11 很多準爸爸並不瞭解自己將來如何休陪產假，所以準爸爸需要了解勞動法陪產假是如何規定的。下面是本站小編為你精心推薦的勞動法陪產假法律規定，希望對您有所幫助。勞動法陪產假規定1、北京市有關男方陪產假的規定晚育的...

勞動法臨時工裁員補償

2014-12-25 勞動法第二十七條規定“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後。可以裁減人員。”勞動...

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