2017年兩份工資扣税標準

導語：年終獎繳納個税計算公式和　兩個單位領取工資並已經扣税，為什麼還要補繳個税的問題答案你知道嗎?大家跟着本站小編一起來看看吧。

　　年終獎繳納個税計算公式：

(1)個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資所得高於(或等於)税法規定的費用扣除額的。

計算方法是：用全年一次性獎金總額除以12個月，按其商數對照工資、薪金所得項目税率表，確定適用税率和對應的速算扣除數，計算繳納個人所得税。

　　計算公式為：

應納個人所得税税額=個人當月取得的全年一次性獎金×適用税率-速算扣除數

個人當月工資、薪金所得與全年一次性獎金應分別計算繳納個人所得税。

案例：一個人的年終獎金為24000元，當月工資為5100元。

以24000除以12，其商數2000對應的適用税率為10%，速算扣除數為105，年終獎金應納税額為：24000×10%-105=2295(元)，

當月工資、薪金所得應納税額=(5100-3500)×10%-105=55(元)，

該納税人當月共計應納個人所得税=2295+55=2350(元)。

(2)個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資、薪金所得低於税法規定的費用扣除額的。

計算方法是：用全年一次性獎金減去“個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額”後的餘額除以12個月，按其商數對照工資、薪金所得項目税率表，確定適用税率和對應的速算扣除數，計算繳納個人所得税。

計算公式為： 應納個人所得税税額=(個人當月取得全年一次性獎金-個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額)×適用税率-速算扣除數。

案例：一個人的年終獎金為12000元，當月工資為3000元，

則12000-(3500-3000)=11500，以11500除以12，其商數958.33對應的適用税率為3%，速算扣除數為0，年終獎金應納税額為：11500 ×3%=345(元)。

當月工資、薪金所得由於低於3500元的.費用扣除標準，不再繳納個人所得税。

該納税人當月共計應納個人所得税345元。

需要注意的是，單位對職工取得的除全年一次性獎金以外的其他各種名目的獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合併，按税法規定繳納個人所得税。在一個納税年度內(12個月)，對每一個納税人，全年一次性獎金計税方法只允許使用一次。

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　　兩個單位領取工資並已經扣税，為什麼還要補繳個税

問：我在兩家單位就職，每月領取雙份工資，並且他們兩家公司都已經代扣了我的個人所得税，為什麼年底地税還要我補繳個税?如果要補繳，需要再繳多少個税呢?

答：首先可以明確地説，地税的做法是對的，您的確少繳納了個人所得税。按照個人所得税法，工資薪金所得，是按月計算的，且所有的工資薪金收入要合併彙總，彙總後的工資收入總額做為税前收入按個税計算方法進行計算個税。

我國個税實行源泉扣繳，也就是説，公司在給你發放工資時，就把你應繳納的個人所得税給扣下來了，然後由他們統一上繳税務局，我們拿到手的工資都是税後工資，自己不必去繳納個人所得税。

由於兩家公司發放工資，他們只負責給自己員工發放的工資扣税，別人家給你發多少工資，他們管不了的。由於每次計算個税時，都要減除個税起徵點3500元，兩家公司都要這麼處理，就造成了多減除了一次，同時由於收入越高，税率也就越高，應繳納的個税也就越多，如果分成幾份，當然税率也就跟着降低，個税自然而然的會有所減少。這兩點造成了兩處或多處獲取工資薪金，個税繳納有所減少的原因，所以少繳税的應要補繳。

給大家舉個例子，2014年3月，張三在A公司領取工資5000元，又在B公司領取工資6000元，假設沒有繳納五險一金，那麼A公司代扣個税為45元，B公司代各個税為145元，總共繳納個税190元。實際能將兩處收入合併，5000+6000=11000元，應繳納個税945元，945-190=755元，所以説張三少繳納了個税755元，這部分錢由張三來補繳。