2017年南京工資扣税標準

工資薪金包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受僱有關的其他支出。企業工資税前扣除依據實際發放原則，即收付實現制原則，企業預提的工資沒有實際發放的不可以税前扣除。根據個税法規定：

　　2017年南京工資扣税標準為3500元人民幣。

　　工資扣税計算方法：

1.應税所得=工資總額 - 社保、公積金-3500

2.按照第一步的.數額在税率表中找到相應的税率和速算扣除數，按下列公式計算：

應納個人所得税=應税所得×税率-速算扣除數

如：工資總額扣除社保後為5100元，則計算方法如下：

應税所得=5100 - 3500=1600元——税率表對應第二級税率10%，速算扣除數105

應交税=1600×10%-105=55元

　　附：年終獎要扣税嗎

國税發[2005]9號文件基本規定是：“納税人取得全年一次性獎金，應單獨作為一個月工資、薪金所得計算納税”。

年終獎個人所得税計算方式：

1、發放年終獎的當月工資高於3500元時，年終獎扣税方式為：年終獎*税率-速算扣除數，税率是按年終獎/12作為“應納税所得額”對應的税率。

2、當月工資低於3500元時，年終獎個人所得税=(年終獎-(3500-月工資))*税率-速算扣除數，税率是按年終獎-(3500-月工資)除以12作為“應納税所得額”對應的税率。

這裏我們以一個示例進行計算演示：

小王在2013年12月工資6000元，同時領到2013年的年終獎20000元，當月所需繳納的個人所得税如下：

1)當月工資個人所得税=(6000-3500)*10%-105=145元

2)年終獎個人所得税=20000*10%-105=1895元

當月個人所得税總額=145+1895=2040元