2016人力資源管理師四級考試考前提分題

2016下半年人力資源管理考試安排在11月20日，將近考試各位考生不要過於緊張，做好考前知識儲備。下面是本站小編整理的2016人力資源管理師四級考試考前提分題，歡迎前來做題!

1績效結果的應用不包括( )。

A.培訓需求的產生

B.獎金的計算和發放

C.員工個人發展規劃

D.工作分析方法的選擇

參考答案：D

2績效考核對於員工個人則是( )對自己工作狀況及其成果的評價。

A.上級和同事

B.上級和下級

C.下級和同事

D.上級和平級

參考答案：A

3績效的優劣要受多種因素的影響，如( )是員工的主觀性影響因素。

A.激勵、環境 B.激勵、技能 C.個性、動機 D.技能、環境

參考答案：B

4工作分析的結果可以用來確定相應的( )。

A.培訓目的 B.培訓內容 C.培訓標準 D.培訓計劃

參考答案：C

5美國企業“功績晉升制”強調的晉升標準是( )

A.學歷 B.資歷 C.素質 D.績效

參考答案：D

6薪酬管理的內容不包括(　　)

A.工資總額管理 B.薪酬制度 C.薪酬水平管理 D.效益指標

參考答案：D

7企業某年度增加值率為60%，勞動分配率為20%，那麼其人工費用比率是( )。

A.10% B.12% C.40% D.80%

參考答案：B

8對生產管理人員的.績效考評，最經常採用的是( )

A.行為觀察法

B.以結果為導向的考評方法

C.以關鍵事件為導向的考評方法

D.以行為或品質特徵為導向的考評方法

參考答案：B

9以下不屬於考官面試目標的是( )。

A.創造一個融洽的會談氣氛

B.展現自己的專業知識和工作風範

C.使應聘者更加清楚地瞭解單位和招聘崗位的信息

D.瞭解應聘者的專業知識.崗位技能和非智力因素

參考答案：B

10論證的方法很多，( )是通過講故事、舉實例，用比喻來證明兩個事物之間具有某種共同的特點。

A.歸納法 B. 類比法 C. 舉例法 D. 比較法

參考答案：B