2016年二級人力資源管理師考試考前練習題及答案
1[簡答題]培訓結構化面試考官，提高結構化面試的信度和效度的內容包括什麼?
【參考答案】
( 1)要求面試考官具有相關的專業知識，瞭解組織狀況和崗位要求，清楚每個測評指標、測評標準、問卷題目及相關的背景信息。
(2)要求面試考官有豐富的社會工作經驗，善於觀察，能客觀地記錄應聘者在面試過程中的各種反應，把握應聘者的特徵。
(3)要求面試考官掌握相關的員工測評技術，能熟練運用各種面試技巧，隨機應變，把握面試的發展方向，不讓應聘者偏離測評指
標，有效地控制面試局面。
(4)要求面試考官具有良好的個人品德和修養，能保持和善、公正，避免評價偏差，遵守打分規則，確保應聘者機會平等。
2[簡答題]簡述勞動爭議仲裁的基本制度。
【參考答案】
( 1)仲裁庭制度。仲裁庭是對某一勞動爭議案件進行仲裁審理活動的組織形式。
依據法律的規定，勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件應當組成仲裁庭，實行一案一庭制。根據仲裁庭仲裁員人數，仲裁庭可分為兩種形式：
1)獨任仲裁庭。即仲裁庭由一人組成，獨任審理。簡單案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。
2)合議仲裁庭。由兩名仲裁員和一名首席仲裁員組成。首席仲裁員是合議仲裁庭的主持者，與仲裁員享有同等的權利。
(2)一次裁決制度。
1)勞動爭議仲裁實行一個裁級一次裁決制度，一次裁決即為仲裁程序的最終裁決，除法律規定的終局裁決外，當事人不服仲裁裁決，只能向法院提起訴訟，不能向上一級仲裁委員會申請複議或要求重新處理。所謂終局裁決，是指仲裁庭在案件審理終結時對當事人提交的全部實體爭議所作的裁決書自做出之日起發生法律效力的裁決。
2)法律規定，下列勞動爭議，除另有規定的以外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自做出之日起發生法律效力：①追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議;②因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
(3)合議制度。仲裁庭裁決勞動爭議，實行少數服從多數原則，裁決應當按照多數仲裁員的意見做出，少數仲裁員的不同意見應當記入筆錄。仲裁庭不能形成多數意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見做出。
(4) 迴避制度。仲裁委員會委員、仲裁人員及其相關工作人員與勞動爭議有利害關係的、可能影響公正裁決的下述人員應當迴避;當事人也有權以口頭或者書面方式提出迴避申請：①是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的;②與本案有利害關係的;③與本案當事人、代理人有其他關係，可能影響公正裁決的;④私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。
(5)管轄制度。
1)勞動爭議仲裁的管轄即勞動爭議仲裁案件的管轄，是指不同的勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議仲裁案件的分工與權限。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
2)雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
3)勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位註冊、登記地。用人單位未經註冊、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。案件受理後，勞動合同履行地和用人單位所在地發生變化的，不改變爭議仲裁的管轄。
4)多個仲裁委員會都有管轄權的，由先受理的仲裁委員會管轄。仲裁委員會發現己受理案件不屬於其管轄範圍的，應當移送至有管轄權的仲裁委員會，並書面通知當事人。對上述移送案件，受移送的仲裁委員會應依法受理。受移送的仲裁委員會認為受移送的案件依照規定不屬於本仲裁委員會管轄，或仲裁委員會之間因管轄爭議協商不成的，應當報請共同的上一級仲裁委員會主管部門指定管轄。
5) 當事人提出管轄異議的，應當在答辯期滿前書面提出。當事人逾期提出的，不影響仲裁程序的進行，當事人因此對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴或者申請撤銷。
(6) 區分舉證責任制度。當事人對自己提出的主張有責任提供證據。由勞動關係的特點所決定，反映平等主體關係問的'爭議事項，遵循“誰主張，誰舉證”的原則;反映隸屬性關係的爭議事項，實行“誰決定，誰舉證”的原則，即與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
1)在法律沒有具體規定，同時無法確定舉證責任承擔時，仲裁庭可以根據公平原則和誠實信用原則，綜合當事人舉證能力等因素確定舉證責任的承擔。
2)承擔舉證責任的當事人應當在仲裁委員會指定的期限內提供有關證據。
3[簡答題]簡述實行經營者年薪制應具備的條件。
【參考答案】
( 1)健全的經營者人才市場，完善的競爭機制。
(2) 明確的經營者業績考核指標體系。企業只有建立完善的考核審計制度和自上而下的考核審計網絡，才能對經營者經營業績進行嚴格、準確的考核。
(3)健全的職工代表大會制度，完善的羣眾監督機制。
