最新四級人力資源管理師考試試題
導語： 當收入差距的衡量指標——基尼係數接近多少時，收入便接近於絕對平等?下面是關於人力資源管理師四級的考試內容，我們一起來看看吧。
1 [單選題] 一般而言，正常的收入差距範圍的基尼係數水平是( )。
A.0.1～0.3
B.0.2～0.3
C.0.2～0.4
D.0.2～0.5
參考答案：C
參考解析：從世界各國情況來看，基尼係數小於0.2時，表示收人差距非常小;基尼係數在0.4以上，則表示收入差距比較大;通常正常收入差距範圍的基尼係數在0.2～0.4之間。
2 [單選題] 當收入差距的衡量指標——基尼係數接近( )時，收入便接近於絕對平等。
A.0
B.0.5
C.1
D.0或1
參考答案：A
參考解析：基尼係數是意大利經濟學家基尼依據洛倫茨曲線創制的用來判斷某種收入分配平等程度的一種尺度，亦即社會居民或勞動者人數與收入量對應關係的計量指標。當基尼係數接近0時，收入便接近於絕對平等;反之，當基尼係數接近1時，收入便接近於絕對不平等。基尼係數越大，表示收入越不平等。
3 [單選題] ( )模型揭示了勞動力市場的基本功能。
A.收支循環
B.支出循環
C.供需循環
D.收入循環
參考答案：D
參考解析：如圖1一1所示，收入循環模型根據經濟學的基本理論揭示勞動力市場的基本功能。
4[單選題] ( )是政府通過調節利率來調節總需求水平，以促進充分就業、穩定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策。
A.財政政策
B.貨幣政策
C.金融政策
D.收入政策
參考答案：B
參考解析：
貨幣政策是指政府以控制貨幣供應量為手段，通過調節利率來調節總需求水平，以促進充分就業、穩定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策。貨幣政策的基本手段是調節貨幣供應量，直接目的是調控利息率，最終目標是通過利率的變動影響投資、消費和政府支出，達到增加或降低有效需求，使總供給與總需求趨於均衡。
5[單選題] 下列勞動力需求曲線(圖1—2)中，( )表示勞動力需求量變動相對於工資率變動富有彈性。
參考答案：C
6 [單選題] ( )是造成非正常失業的主要原因。
A.勞動生產率提高
B.氣候的變化
C.市場經濟的動態性
D.總需求不足
參考答案：D
參考解析：總需求不足是造成非正常失業(亦可理解為非自願失業)的主要原因。
7 [單選題] 在勞動經濟學的研究方法中，( )是認識客觀現象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法。
A.例證研究方法
B.實證研究方法
C.對比研究方法
D.規範研究方法
參考答案：B
參考解析：勞動經濟學的研究方法主要有兩種，即實證研究方法和規範研究方法。實證研究方法是認識客觀現象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法，其重點是研究現象本身“是什麼”的問題。規範研究方法以某種價值判斷為基礎，解決客觀經濟現象“應該是什麼”的問題，即要説明所要研究的對象本身是好還是壞，對社會具有積極意義還是消極意義。
8 [單選題] ( )的立法宗旨在於確保勞動者的休息休假權的實現。
A.最長勞動時間標準
B.基本勞動時間標準
C.最低社會保障
D.最低工資標準
參考答案：A
參考解析：最長勞動時間標準包括國家通過立法規定的工時制度、延長工作時間(加班加點)的條件及最高限額、休息休假制度等，其立法宗旨在於確保勞動者的.休息休假權的實現。
9 [單選題] ( )是指一國在一定時期內生產的最終產品和服務按價格計算的貨幣價值總量。
A.總需求
B.國民淨收入
C.總供給
D.國內生產總值
參考答案：C
參考解析：總供給是指一國在一定時期內生產的最終產品和服務按價格計算的貨幣價值總量。總需求是指社會在一定時期內對產品和服務需求的總和，這裏假設總需求只包括消費品的需求和投資品的需求。
10 [單選題] ( )實際上是計時工資的一種轉化形式。
A.等級工資
B.崗位工資
C.績效工資
D.計件工資
參考答案：D
參考解析：計時工資是依據工人的工資標準(單位時間的勞動價格)與工作時間長度支付工資的形式;計件工資是依據工人合格產品數量(作業量)和計件工資率計算工資報酬的工資支付形式。計件工資實際上是計時工資的一種轉化形式。
11 [單選題] 勞動力需求的自身工資彈性是( )變動對工資率變動的反應程度。
A.勞動力供給量
B.勞動力供給率
C.勞動力需求量
D.勞動力需求率
參考答案：C
參考解析：在假設其他條件不變的情況下，勞動力需求與工資率存在着如下關係：工資率提高，勞動力需求減少;工資率降低，勞動力需求增加。勞動力需求量變動對工資率變動的反應程度定義為勞動力需求的自身工資彈性。其計算公式是：勞動力需求量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。
12 [單選題] 勞動者在就業崗位之間的變換所形成的失業稱為( )。
A.結構性失業
B.摩擦性失業
C.技術性失業
D.季節性失業
參考答案：B
參考解析：摩擦性失業是指勞動者進入勞動力市場尋找工作直至獲得就業崗位時所產生的時間滯差，以及勞動者在就業崗位之間的變換所形成的失業。它反映了勞動力市場經常的動態性變化，表明勞動力經常處於流動過程之中。因而，摩擦性失業是一種崗位變換之間的失業。
13 [單選題] 實際工資的計算公式是( )。
A.貨幣工資÷價格
B.貨幣工資÷價格指數
C.貨幣工資×價格
D.貨幣工資×價格指數
參考答案：B
參考解析：實際工資是指經價格指數修正過的貨幣工資，用以説明工資的實際購買能力，其計算公式為：實際工資=貨幣工資÷價格指數。
14 [單選題] 最嚴重、最常見而又最難對付的失業類型是( )失業。
A.選擇性
B.結構性
C.摩擦性
D.週期性
參考答案：D
參考解析：週期性失業是指經濟的繁榮與蕭條的週期循環所產生的失業。因為經濟週期不能科學預測，持續期限、影響深度與廣度等具有不確定性，所以它是一種最嚴重、最常見而又最難對付的失業類型。
15 [單選題] 就業量所生產產品的總供給價格稱為( )。
A.最低收益
B.最低預期收益
C.最低成本
D.最低預期成本
參考答案：B
參考解析：在市場經濟中，企業在決定勞動投入規模時，以取得最大利潤為決策準則。企業對提供的每一就業量都有與其相對應的最低預期收益，從而使企業能夠收回成本和取得最低盈利。這個最低預期收益，即為該就業量所生產產品的總供給價格。
16 [單選題] 由於經濟結構的變動，造成勞動力供求結構上的失衡所引致的失業稱為( )。
A.摩擦性失業
B.技術性失業
C.結構性失業
D.季節性失業
參考答案：C
參考解析：結構性失業是指由於經濟結構、體制、增長方式等的變動，造成勞動力在供求結構上的失衡所引致的失業。結構性失業在全部正常失業中佔有很大的比重。推行積極的勞動力市場政策是緩解結構性失業最有效的對策。
17 [單選題] 收入差距的衡量指標是( )。
A.國民收入
B.基尼係數
C.人均GDP
D.需求彈性
參考答案：B
參考解析：在現代經濟學中，對於收入差距的衡量指標，有洛倫茨曲線、基尼係數、庫茲涅茨比率、人口(或家庭)眾數組分佈頻率、帕累託定律等。最常用的是基尼係數，它具有方法簡單(用一個介於0—1之間的數值即可表示社會收入差距程度)和可比性強的特點。
18 [單選題] 1.效用最大化行為的觀點，通常作為( )基本假設。
A.市場分析
B.經濟分析
C.成本分析
D.價格分析
參考答案：B
參考解析：效用最大化行為的觀點，通常作為經濟分析的基本假設。它並不是説任何一個市場主體的每一種經濟選擇和經濟決策行為都達到了效用最大化的目標，而是説主體的行為可以用效用最大化的觀點加以分析和預測。
19 [單選題] 勞動力供給的工資彈性Es的計算公式為( )。
A.(△S/S)/(△W/W)
B.(△W/W)/(△S/S)
C.(△W/S)/(△S/W)
D.(△S/W)/(△W/S)
參考答案：A
20 [單選題] 計時工資不包括( )。
A.小時工資制
B.日工資制
C.月度工資制
D.周工資制
參考答案：C
參考解析：計時工資的基本特徵是勞動量以勞動的直接持續時間來計量。根據計算的時間單位的不同，計時工資的具體形式有：①小時工資制(貨幣工資=小時工資率×實際工作時間);②日工資制(貨幣工資=小時工資率×標準工作日小時數);③周工資制(貨幣工資=日工資率×標準工作週日數)。
21 [單選題] 按要素類別分配社會總產品或收人稱為( )。
A.要素性收入分配
B.功能性收入分配
C.結構性收入分配
D.成本性收入分配
參考答案：B
參考解析：生產要素分為四類，分別為土地、勞動、資本和企業家才能。這四類生產要素的所有者提供要素服務分別得到各自的報酬，分別對應為地租、工資、利息和利潤。按要素類別分配社會總產品或收入，稱為功能性收入分配。
22 [單選題] 關於均衡國民收入的公式，不正確的是( )。
A.均衡國民收入=消費+收入
B.均衡國民收入=總供給
C.均衡國民收入=消費+儲蓄
D.均衡國民收入=消費+投資
參考答案：A
參考解析：總供給與總需求相等的國民收入稱為均衡國民收入，即：均衡國民收入=總供給=總需求=消費+儲蓄=消費+投資。
23 [單選題] 常用的反映失業程度的兩項指標是失業率和失業( )。
A.穩定期
B.持續期
C.波動期
D.變化期
參考答案：B
參考解析：常用的反映失業程度的指標有兩個：①失業率，是失業人數佔社會勞動力人數(經濟活動人15)的百分比;②失業持續期，是指失業者處於失業狀態的持續時問，一般以周(星期)為時間單位，通常計算平均失業持續期，即將所有失業者的失業持續時間求和，然後除以失業人數。
24 [單選題] 短期企業唯一可變的生產要素是( )。
A.生產資料
B.勞動資料
C.資本投入
D.勞動投入
參考答案：D
參考解析：短期的生產實際上就是產量取決於一個可變要素的投入，可變要素投入發生變化，產量相應地發生變化。當把可變的勞動投入增加到不變的其他生產要素上，最初勞動投入的增加會使產量增加，所以短期企業唯一可變的生產要素是勞動投入。
25[單選題] 對於勞動力供給量變動的百分比大於工資率變動的百分比，下列判斷正確的是( )。
>1
<1
>0
<0
參考答案：A
參考解析：根據勞動力供給彈性的不同取值，勞動力供給彈性可分為若干類：①當Es=1時，單位供給彈性，工資率變動的百分比與勞動力供給量變動的百分比相同;②當Es>1時，供給富有彈性，勞動力供給量變動的百分比大於工資率變動的百分比;③當Es<1時，供給缺乏彈性，勞動力供給量變動的百分比小於工資率變動的百分比。
