2016年人力資源四級的衝刺試題

態度決定成敗，無論情況好壞，都要抱着積極的態度，莫讓沮喪取代熱心。以下是小編歸納總結的人力資源四級衝刺題，希望能夠給考生們帶來幫助。

1、勞動爭議仲裁的原則不包括( ) A.裁決應先行調解B.當事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟C.在雙方當事人都同意的情況下仲裁委員會才能接受仲裁D.可能影響公正裁決的人應當迴避參考答案：C

2、當員工的薪酬與其工作價值大體相當，可認為該企業的薪酬管理做到了( )。A.外部公平 B.內部公平 C.程序公平 D.個人公平參考答案：B

3、企業解決人力資源過剩的可用方法有( ) A.減少員工的工作時間，隨之降低工資水平B.提高企業的技術水平C.鼓勵員工提前退休D.合併工精簡某些臃腫的機構E.制定全員輪訓計劃，使員工始終有一部分在接受培訓參考答案：A, C, D, E

4、如果一個部門以利潤為中心，那麼，最好採用( )。A.事業部制的結構或形式B.複雜的結構或形式C.直線制的'結構或形式D.矩陣的結構或形式參考答案：A

5、在培訓需求調查面談中收集到的資料可以找出他們對培訓( )，從他們的反應中可以預估他們對培訓的支持程度A.接受程度 B.態度 C.看法 D.態度和看法參考答案：D

6、集體勞動合同體制以( )為主導體制。A.基層集體合同 B.行業集體合同 C.集團集體合同 D.地區集中合同參考答案：A

7、在人力資源管理成本核算中，人力資源的( )是兩個最基本的概念。A.原始成本與重置成本B.直接成本和間接成本C.可控制成本與不可控制成本D.實際成本與標準成本參考答案：A

8、週歲 D.

9、經濟運行主體可以分為( )三個層次。A.個人 B.工會 C.企業 D.社會 E.投資人蔘考答案：A, C, D 10、如果一個部門以利潤為中心，那麼，最好採用( )。A.事業部制的結構或形式B.複雜的結構或形式C.直線制的結構或形式D.矩陣的結構或形式參考答案：A

11、各職能部門在績效管理方面的主要責任是( )。A.及時對員工進行績效反饋B.調整部門與員工的工作計劃C.處理員工在績效考核方面的申訴D.確保績效考核制度符合法律要求E.提供與績效考核有關的培訓和諮詢參考答案：A, B

12、生產工人蔘與計劃制定，自行決定生產目標、作業程序、操作方法、檢驗衡量工作質量和數量，並進行經濟核算。這種做法屬於( ) A.橫向擴大法 B.工作豐富化 C.縱向擴大化 D.工作滿負荷參考答案：C

13、旨在確保企業在適當的時間獲得適當的人員的人力資源管理環節是( )。A.人員選拔 B.培訓與開發 C.職業生涯管理 D.人力資源規劃參考答案：D

14、能否確保培訓經費的來源和能否合理地分配及使用經費，直接關係到( )，而且也關係到培訓者與學員能否有很好的心態來對待培訓。A.培訓的規模B.培訓的水平C.培訓的程度D.培訓的信度E.培訓的效果參考答案：A, B

15、在人力資源管理成本核算中，人力資源的( )是兩個最基本的概念。A.原始成本與重置成本B.直接成本和間接成本C.可控制成本與不可控制成本D.實際成本與標準成本參考答案：A

16、在培訓需求調查面談中收集到的資料可以找出他們對培訓( )，從他們的反應中可以預估他們對培訓的支持程度A.接受程度 B.態度 C.看法 D.態度和看法

最後，小編祝願考生們都有一個理想的成績，加油!