2016高等教育自學考試《勞動法》試題
2016年4月份自學考試馬上就要到了，同學們都準備好了嗎?下面YJBYS小編為大家搜索整理了關於高等教育自學考試《勞動法》試題，歡迎參考練習，希望對大家備考有所幫助!想了解更多相關信息請持續關注我們應屆畢業生培訓網!
一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)
1.下列選項中屬於可以終止勞動合同的是( )
A.勞動合同期滿 B.工資待遇約定低於當地最低工資標準
C.勞動合同約定的終止條件成就 D.勞動者違背合同期限內不生育的約定
2.按照勞動爭議標的性質的不同，勞動爭議可以分為( )
A.個人爭議和集體爭議 B.個別爭議和團體爭議
C.合同爭議和法律爭議 D.權利爭議和利益爭議
3.規定勞動者享受社會保險待遇的條件和標準的是( )
A.企業規章制度 B.勞動合同
C.法律法規 D.集體合同
4.下列選項中的關於社會保險項目，勞動者無需繳納保險費的是( )
A.養老保險 B.生育保險 C.醫療保險 D.失業保險
5.我國確定不同行業工傷保險費率的方式是( )
A.統一費率 B.差別費率 C.浮動費率 D.固定費率
6.下列選項中屬於勞動合同法定條款的是( )
A.試用期條款 B.勞動報酬條款 C.競業限制條款 D.補充社會保險條款
7.勞動合同解除後，用人單位無需給付勞動者經濟補償金的情況是( )
A.用人單位提出並與勞動者協議解除勞動合同 B.經濟性裁員
C.因勞動者存在過錯而解除勞動合同 D.非過錯性辭退
8.根據我國《勞動法》的規定，國家對女職工實行特殊勞動保護，不合法的是( )
A.某磚廠女職工董某懷孕期間，廠裏安排她簡單打掃清潔衞生，不再做搬運工
B.某企業為完成全年生產任務，便要求每個職工每天加班1個小時，懷孕達6個月的女職工劉某也不例外
C.某公司通知其女職工周某，鑑於她的孩子已滿13個月，公司決定恢復她“三班倒”的工作制
D.某礦山女職工肖某被安排到井下工作
9.安排勞動者在星期六、日工作又不能安排補休的，用人單位應當支付不低於勞動者本人標準工資一定比例的工資報酬，具體比例是( )
A.150% B.200% C.250% D.300%
10.勞動者嚴重失職，營私舞弊對用人單位利益造成重大損害的，用人單位有權單方採取的處理方式是( )
A.撤銷勞動合同 B.宣佈勞動合同無效 C.解除勞動合同 D.變更勞動合同
11.關於當事人訂立無固定期限勞動合同的要求，下列選項不符合法律規定的是( )
A.劉某到某公司應聘，提議在雙方協商一致基礎上訂立無固定期限勞動合同
B.張某在某公司連續工作滿十年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同
C.王某在某國有企業連續工作滿十年，距法定退休年齡還有十二年，在該企業改制重新訂立勞動合同時，主張企業有義務與自己訂立無固定期限勞動合同
D.趙某在與某公司連續訂立的第二次固定期限勞動合同到期，公司提出續訂時，趙某要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同
12.率先頒佈失業保險法的國家是( )
A.美國 B.英國 C.法國 D.德國
13.下列選項中關於我國工會的表述不正確的是( )
A.工會是職工羣眾自願結合的組織 B.所有在職員工都應加入工會
C.農民工也可以參加工會 D.工會是工人階級最廣泛的羣眾組織
14.下列選項中關於糾紛不屬於勞動爭議受理範圍的是( )
A.企業未達到法定退休年齡的內退人員與新的用人單位發生的用工爭議
B.因企業自主進行改制引發的`爭議
C.勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛
D.勞動者與用人單位終止勞動關係後，請求用人單位辦理社會保險移轉手續產生的爭議
15.勞動爭議仲裁時效的起始日期是( )
A.從終止勞動關係之日起 B.從勞動關係解除之日起
C.從調解不成之日起 D.從當事人知道或應當知道權利受侵害之日起
16.根據勞動法的規定，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過的是( )
A.1小時 B.2小時 C.3小時 D.4小時
17.勞動爭議雙方當事人不在同一仲裁委員會管轄區域內，有權受理案件的仲裁委員會是( )
A.職工居住地仲裁委員會 B.勞動合同履行地仲裁委員會
C.職工檔案關係所在地仲裁委員會 D.雙方當事人協商選擇的仲裁委員會
18.下列選項中關於工資基準的表達不正確的是( )
A.工資基準是確定工資的法律途徑之一
B.工資基準是勞動基準的組成部分
C.工資基準反映的是國家與用人單位、勞動者之間的物質利益關係
D.工資基準的內容包括最低工資制度、工資支付保障制度、工資集體協商制度
19.仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當( )
A.自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起60日內結束
B.自勞動仲裁庭開庭審理之日起60日內結束
C.自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內結束
D.自勞動仲裁庭開庭審理之日起45日內結束
20.下列選項中對勞動者勞動權利能力和勞動行為能力的描述不正確的是( )
A.勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力可以由他人代理
B.某些勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力受到一定限制
C.勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力是統一的、不可分割的
D.勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力開始於16週歲
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