2017自學考試《企業文化》試題及答案
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一、單選題
1.根據“病態適應”的心理，懷疑一切，高度集權，強調差異性，屬於( A )企業文化風格。
A.幻想型 B.強迫型 C.戲劇型 D.壓抑型
2.美國未來學家托夫勒把不能適應外部環境變化的公司稱為( B )公司。
A.駿馬 B.恐龍 C.黃牛 D.笨熊
3.企業文化建設，歸根到底要限定在求生存和增強( C )的範圍內。
A.生產率 B.利潤 C.競爭力 D.市場佔有率
4.企業文化變革的最大障礙就是( D )本身。
A.心理 B.領導 C.企業 D.文化
5.企業領導的個性決定着企業文化的( D )。
A.生命 B.類型 C.發展 D.風格
6.( B )認為，創新就是建立一種新的生產函數，把從未有過的關於生產要素和生產條件的新組合引入生產體系。
A.馬克思 B.熊彼特 C.亞當·斯密 D.德魯克
7.最為典型的企業文化衝突類型是( A )。
A.跨國經營型 B.合資型 C.併購重組型 D.內部重構型
8.由雙方或幾方共同投資開辦的企業是( D )。
A.中外合資企業 B.港澳台合資企業 C.跨國企業 D.合資企業
9.外在溝通方式主要是( D )。
A. 內省 B.手勢 C.舉止 D.語言
10.人的基本價值觀、判斷是非的標準屬於( A)。
A.正式規範性文化 B. 非正式規範性文化
C. 技術規範性文化 D. 操作規範性文化
11.人們的生活習慣、習俗和儀式屬於( B )。
A.正式規範性文化 B. 非正式規範性文化
C. 技術規範性文化 D. 操作規範性文化
12.人們的知識、技術和經驗屬於( C )。
A.正式規範性文化 B. 非正式規範性文化
C. 技術規範性文化 D. 操作規範性文化
13.起支配地位的公司併購另一家企業後，把自己的'文化注入被併購企業，這屬於( A )。
A.支配注入式文化整合 B.各自保留式文化整合
C.融匯一體式文化整合 D.一體吸納式文化整合
14.收購和被收購方保持彼此文化的獨立，這屬於( B )。
A.支配注入式文化整合 B.各自保留式文化整合
C.融匯一體式文化整合 D.一體吸納式文化整合
15.收購和被收購方在協商基礎上重新確立和共塑文化，這屬於( C )。
A.支配注入式文化整合 B.各自保留式文化整合
C.融匯一體式文化整合 D.一體吸納式文化整合
16.強勢文化受到弱勢文化衝擊時，吸納弱勢文化的精華，完善自己，這屬於( D )。
A.支配注入式文化整合 B.各自保留式文化整合
C.融匯一體式文化整合 D.一體吸納式文化整合
二、多項選擇題 (從中選出2項或2項以上標準答案)
1.沙因在解釋企業文化的生成的時候運用的三種理論是( ACD )。
A.社會動力理論 B.社會系統理論 C.領導理論 D.學習理論
2.西方現代管理學家根據下屬的“病態適應”，將企業文化劃分為( ABCD )類型。
A.幻想型 B.強迫型 C.戲劇型 D.壓抑型
3.從根本上説，企業文化的作用可以歸結( AC )兩點。
A.培育企業適應外部環境的能力 B.提高企業的利潤率
C.增強企業的內部協調能力 D.為員工提供精神寄託
4.下列( ABCD )情況屬於企業文化變革的時機。
A.企業外部環境發生根本變化 B.行業競爭激烈
C.公司業績每況愈下 D.企業改制
5.具備下列( ABC )條件時，求助於外部人員來領導企業文化變革才是最可取的。
A.專業性強或高科技行業 B.具有本企業領導所沒有的才能或專業才能
C.原領導能力有限，導致企業陷入困境 D.企業資金雄厚
6.霍夫斯坦德把文化衝突歸結為( ABCD )等因素。
A.權力差距指數 B.個人主義還是集體主義
C.男子氣概與女性氣質社會的差異 D.不確定性迴避的差異
7.人類學家歐貝格把文化衝突總結為( ABCD )。
A.蜜月階段 B.煩躁與敵視階段
C.逐漸適應階段 D.雙重文化階段
8.企業文化衝突是企業變革轉機的理由在於( ABC )。
A.暴露出企業原有的觀念等與文化不相適應 B.表露出原有的觀念等與外部生存環境的矛盾
C.企業文化衝突推動了企業文化進步和企業變革 D.企業經濟效益下降
9.以下( ABCD )屬於企業文化衝突催生的文化創新。
A.產品和服務方面 B.生產觀念方面 C.競爭觀念方面? D.管理體制方面
10.根據文化形態和企業所有制不同，企業文化衝突可以劃分為( ABC )。
A.跨國經營型企業文化衝突 B.合資型企業文化衝突
C.併購重組型企業文化衝突 D.內部重構型企業文化衝突
11.下列( ABCD )屬於造成跨國經營型企業文化衝突的原因。
A.種族優越感 B.自我中心 C.溝通誤會 D.文化態度
12.海爾將併購重組型企業文化衝突形象地比喻為(ABCD )。
A.大魚吃小魚 B.快魚吃慢魚 C.鯊魚吃鯊魚 D.激活休克魚
13.企業文化衝突的表現形式有( ABCD )。
A.外在溝通方式差異所導致的文化衝突 B.價值觀差異所導致的文化衝突
C.經營目標差異所導致的文化衝突 D.管理方式差異所導致的文化衝突
14.進行企業文化識別應注意( ABCD)。
A.區別民族文化與企業文化 B.區別正式規範性文化與企業文化
C.區別非正式規範性文化與企業文化 D.區別技術規範性文化與企業文化
15.下列( BC )屬於中華文化價值取向。
A.重個體 B.重道德 C.重實用 D.重思辨
16.下列( ABCD )屬於企業文化整合的方式。
A.支配注入式文化整合 B.各自保留式文化整合
C.融匯一體式文化整合 D.一體吸納式文化整合
