量販KTV經理述職報告

在不斷進步的時代，報告對我們來説並不陌生，其在寫作上具有一定的竅門。一聽到寫報告馬上頭昏腦漲？以下是小編為大家收集的量販KTV經理述職報告，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

應聘須知：

1、人事專員招聘時需注意言行舉止，做好人員初次接觸時公司對外形象的建立。

2、招聘時面對應聘人員要熱情，面帶微笑。

3、讓應聘人員先做個簡單的自我介紹，觀察應聘者的長相、儀表、表達能力、態度等各方面情況。

4、詢問應聘人員對本公司的瞭解情況，由什麼渠道知道我們公司招聘又因為什麼原因來公司應聘。

5、詢問應聘人員之前工作的薪資及福利待遇，以前的'工作經歷，做過管理的要能説出職位的工作內容和工作性質。不停更換工作、説話不誠實、態度輕浮或行為舉止怪異等人員不考慮錄用。

6、與應聘人員講解公司大致情況，員工晉升、發展空間、公司福利待遇和工作時間等。

7、瞭解應聘人員要來公司工作的慾望度是多少，沒滿的部分是因為什麼原因。

8、招聘時不能錄用以下人員：年齡未滿十八週歲、沒有身份證、使用假身份證、借用他人身份證，身有殘疾、紋身、異味及某種傳染疾病的人員。

9、人事專員要掌握公司規章制度、培訓協議、勞動合同和特殊崗位規定的內容，做到心中有數，有問必答，靈活應變。

需提供的：

1、身份證原件和複印件：必須是本人的真實身份證，複印件數量按崗位所需提供。

2、一寸照片：數量按崗位所需提供。

3、大專及以上學歷人員需提供畢業證書及複印件，應屆畢業生還沒有畢業證書的需提供學校開出的推薦表或其它證明。

4、員工入職當天需預交生活費100元。

5、健康證和公安信息IC卡：員工入職前需辦理好，人事在和員工籤合同時要先檢查有無這兩個證件，有無過期。（脱崗培訓的員工可以在培訓期間統一辦理）