大學生用人單位調研報告

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大學生用人單位調研報告1

在中國，隨着“嬰兒潮”和“大學擴招”導致的大學畢業生數量激增，使該羣體面臨的就業壓力逐年增加，並被賦予了多層次的社會意義。

通過宏觀層面的分析不難看出，經濟的快速收展和產業結構的不斷調整對人才需求產生髮化;新職位的湧現對人才的渴望和需求在不斷增加;高校雖然在擴招，但學科的重複建設，以及擴招過程中與市場需求的錯位，都在客觀上增加了就業難度。

就業市場供求雙方的信息具有不對稱性。高校因自身體制限制而對行業發化和市場要求的反應遲緩，在很大程度上增加了大學生就業的難度和壓力。就此，我們小組對大學生就業形勢做了一次深入的調查，具體情況如下：

一、調查目的

掌握湖南科技學院在校大學生對大學生就業形勢的瞭解和看法，更好的瞭解當今大學生的就業形勢。

二、調查對象與手段

1、調查對象：湖南科技學院全體在校大學生

2、調查手段：本次調查採取的是隨機問卷調查。發放問卷是在湖南科技學

院校園內隨機選擇學生當場髮捲填寫，並當場收回的.形式。發放問卷100份，回收92份。

三、調查時間：

20年6月26至6月28日

四、調查內容

大學生多當今就業形勢的看法，根據當今的就業形勢大學生的擇業方向等。問卷共向學生提出了13個問題。(見附一)

五、調查結果

六、調查結果思考

1、對就業信息關注

在調查結果中可以看出大部分大學生對就業信息的關注程度都很高。造成這種狀況的原因可能有兩個方面。一方面是當今社會的就業形勢較為嚴峻，大部分大學生都處於失業狀態。而當今的信息媒體較為廣泛，在校大學生對社會的接觸較多，對社會就業形勢的瞭解較深入。另一方面，可能是學校提供的就業指導較完善，是學生能較清晰的瞭解當今形勢。

2、對職業的期望狀況

影響職業期望因素大致可分為三個方面，聲望地位穩定性因素(城市位置與社會地位)，內在價值因素(發展空間和興趣愛好)，外在價值因素(薪水高低)。其中在職業選擇會考慮的首要因素的選擇情況，薪水高低成了大多數被調查者的首選，接下來依次才是發展空間、興趣愛好、城市位置、社會地位。導致這結果可能是由於當今社會過多的追求拜金主義，而缺乏了對工作內在價值的思考，對自身價值實現的思考。就業觀滯後。

3、就業依賴性

從調查結果中可以看出大部分學生對求職都存在一定的依賴性，普遍認為靠人際關係是找到工作的最有效方法。導致此結果的可能原因是：當今社會由於人才市場較為飽和，就業形勢較為嚴峻，各用人單位對應聘者有多重選擇。在這過程中存在暗箱操作行為，形成了一種靠人際關係上崗的潛規則。

七、結論

針對本次調查結果的分析，我們小組經討論，就關於緩解大學生就業嚴峻形勢，提出以下建議：

1、樹立正確的擇業就業觀從實際情況來看，目前我國的就業形勢是不少就業崗位並非人滿為患，既存在着“人找崗位”的現象，也存在着“崗位找人”的現象。針對此，我們應鼓勵和引導大學生到城鄉基層就業，到中小企業和非公有制企業就業。改變他們只選擇在大城市就業的思想。讓大學生重視人生價值的實現，不能只把職業活動當成謀生的方式和手段。

2、重視個人素質的培養

就業與擇業需要以自身的能力和素質為基礎。大學生要實現順利就業，就應當樹立獨立生活意識，克服消極依賴思想，充分利用大學的美好時光，努力學習科學文化知識，打牢專業基礎，鍛鍊能力，提高素質，完善自我。一個人有了真才實學，能夠適應多種崗位，就更有利自己的就業。

3、提供完善的就業指導

就業指導能使學生對當前的就業形勢具有更深的瞭解，能引導學生樹立正確的擇業和就業觀。對此，學校應多對學生開展開展就業指導。

大學生用人單位調研報告2

一、研究的緣起和目的

作為全國高等院校最為密集的地區，北京市海淀區更是面臨着嚴峻的大學生就業問題。海淀區轄內擁有北京大學、清華大學等39所高等院校、22所各類成人高等院校和眾多民辦院校，在校大學生人數佔北京市的79％，每年有xx多名大學生和5000多名研究生畢業，其中有許多人就在轄區內就業。一直以來，海淀區政府高度重視大學生就業問題，不斷總結工作經驗，提升管理和服務水平，大學生就業服務工作成績顯著，受到了社會各界的肯定。但是在新形勢下，仍然存在一些需要改進和發展的地方。

為了更準確地把握高校大學生對政府就業服務的具體需要，更清晰地發現工作中的問題，有針對性地加以改進，更好地打造服務性政府，海淀團區委聯合北京大學團委理論研究室，以“駐海淀區高校大學生就業需求狀況”為主題組建了課題組，於xx年年7月對海淀區高校大學生進行了抽樣調查。我們期望通過這一調研能夠對該主題有一個清晰的認識，提出初步的對策，以便於找準未來政府就業服務工作的着力點，進一步理清工作思路，建立有效的工作機制，使工作舉措具有針對性、科學性和實效性。

二、樣本概況與分析

本次調查採取配額抽樣的方法，共調查了300名學生。全面考慮到男女性別比例及專業和年級及學校層次等情況，主要調查包括北京大學、北京師範大學、北京語言文化大學、中國農業大學、北京航空航天大學、中國地質大學(北京)、北京體育大學、北京工商大學、首都師範大學、北京城市學院等十所高校，因此能夠一定程度上反映海淀區高校學生的就業問題，不過因為並非隨機抽樣，加上樣本量的限制，因此在進行推論時應較為慎重，此數據能夠為我們的就業工作提供一定的信息和建議。

通過發放調查問卷，對駐區高校大學生的職業規劃、求職意向、求職心態、求職最先考慮的因素、求職要素以及找到好工作主要依靠等問題進行了分析。並且，針對大學生就業難的問題，從羣體層面和個體層面找原因，分析了招聘會、基層工作、大學生自主創業等求職渠道對大學生就業的作用。通過調查我們發現，海淀區政府在就業服務方面的努力工作得到了大多數高校學生的認可和肯定，無論是從宏觀的服務機制、服務內容，還是從具體的服務態度、服務過程來看，都為大學生就業創業提供了切實的便利；同時，政府有必要加強就業政策措施的宣傳工作，使客觀準確的政策信息傳播到更多的個體，以便於大學生更好地開展求職決策；大學生對政府的角色期望中，既有宏觀的總體發展思路上的角色要求，也有微觀的具體落實層面的措施期待。高校作為學生和社會之間的橋樑，擔負着培養人才的重要任務，有必要進一步改進就業工作，完善育人環境，培養更高素質的人才，從個體源頭上緩解就業難問題。另一方面，高校也要加強職業意識教育，讓大學生具備緊迫意識，調動大學生的積極性，主動去了解相關政策。共青團作為高校開展第二課堂的支柱力量，一直以來在高校育人工作中扮演着重要角色。大學生對共青團在服務就業中的定位有很多期待，如“聯繫政府和企事業單位，積極開展大學生就業見習活動”、“開展大學生就業觀教育，引導大學生樹立正確的就業觀”、“開展高校第二課堂活動，全面提高大學生的就業競爭力”、“服務維權，保障大學生在就業過程中的利益不受侵犯”等方面，這些期待對我們共青團更好地配合好政府，培養髮展人才，做好就業服務工作有重要的啟示作用。

三、結論與思考

1．當代大學生面臨較大的就業壓力，擇業焦慮感普遍存在。我們仔細考察了駐海淀區高校大學生的求職心態分佈，半數以上的`同學有些焦慮，一成同學非常焦慮。學習階段越高，擇業焦慮感越強。伴隨中國經濟社會改革步入攻堅階段，就業市場總體上表現出結構性的人力資源供過於求的矛盾。適當的焦慮可以促使大學生具備一定的危機意識和緊迫意識，在步入社會之前做好職業規劃；過度的焦慮會導致大學生情緒不穩定，在重大問題面前無法保持足夠的冷靜，降低人的正常水平，造成擇業失敗，造成更強烈的焦慮。海淀區是全國高校聚集區，人才濟濟，競爭激烈。在這種環境下，高校學生揹負着沉重的就業競爭壓力，極易產生焦慮感。

2．當代大學生就業需求呈現多元化、現實化特點。現代社會是一個民主自由的社會，各種思潮不斷碰撞交融，價值觀念趨於多元。不就業族、考研族、創業族、打工族、出國族紛紛出現，高校畢業生就業需求越來越多元化。多元化的職業選擇可以使得大學生更好地實現就業，充實到社會中的各種崗位上去。大學生作為具備較高文化知識、道德修養的社會羣體，只要善於學習、踏實肯幹，都能做出優秀的工作業績。當前，社會轉型進入固定化階段，利益格局和制度框架均已初步形成，社會主流價值觀也趨於理性，個體主義的價值取向、對事業成功的追求、經濟利益的考量，都影響着大學生的擇業觀念和求職行為。高等教育改革的推進，雙向選擇、自主擇業的就業制度的形成，高校畢業生在享受大眾化教育成果的同時也肩負着就業壓力。嚴峻的就業形勢使得大學生在求職過程中更多的是一個被選擇者，而根據現實情況和個人特點的綜合因素考慮擇業，將有助於謀得理想職業。

大學生用人單位調研報告3

一、調研背景及目的

（一）背景“大學生就業

近年來，關於大學生就業難的報道不絕於耳，“北大學子賣豬肉”、“人大碩士求職難”、“大學生就業遭遇‘寒流’”等題目，更是極大地引起了全社會的關注。與此同時，對於大學生就業難的分析文章也不斷湧現。大多數文章都簡單地把大學生就業難歸因於大學生就業期望值過高和高校擴招後供需關係的失衡兩方面的因素。事實上，大學生就業難不是一個簡單的問題。

（二）目的

本次調研，旨在通過對應屆大學生及單位人事部進行調研，從而瞭解大學生和企業之間各自在對方心中形象，並試圖發現我國就業難形式下的今天，大學生和企業對接的方法是否正確，或是存在什麼因素導致大學生就業難成為我過就業最嚴重的問題。並通過調研分析現狀和問題的原因，試圖尋求解決問題的可行辦法，盡我所能為大學生就業難提供一些個人建議。

同時，作為即將畢業的大學生，我也想通過此次調研走出校園，步入社會。進一步瞭解我國就業形勢與發展現狀，增長見識，並用我所學的知識去發現問題，鍛鍊自身的思考能力、交流溝通能力，增強社會責任感和使命感，更好的為祖國貢獻自己的綿薄之力。

二、調研方法

調研方法主要有訪談法，統計調查法和典型調查發，通過多種的調研方法結合應用，我得到了真實、有效、科學的數據資料及認知。並對所得資料進行歸納、整理、分析，從而瞭解我國大學生就業難現狀，由此總結寶貴經驗，同時也發現了大學生就業難的一些問題，具體問題具體分析，尋求解決問題的可行性方法。

（一）、訪談調查法

在為時一個月的調研中，我採訪了不同地區的人羣得到了來自不同方面的聲音，從而使得我對大學生就業難這個問題有了更深切的瞭解。

訪談前準備：

文本資料上，通過對我國不同省份的大學生就業難現狀儘可能多的瞭解，提出疑問。

制定兩份大綱，分別使用於企業人事部工作人員、應屆大學生。

按時間表安排，分別對不同省份不同人員採訪調研。

訪談過程

我要根據大綱和具體情況對受訪人進行提問和文本記錄，允許的情況下請一名路人幫忙進行音頻、視頻採集全程抓拍記錄。

注意：在訪談過程中可能會因為各方面的原因，有些人可能不接受採訪，這種情況下要保持理智和仍感恩的心情；不可有語言攻擊，不能與受訪者有衝突。

訪談整理

?我對所有文本記錄、音頻、視頻記錄材料進行整理。

（二）、統計調查法。

通過分析固定統計報表的形式，把下面的情況反映上來的一種調查方法。

地方文學作品：此類書籍多以每年全國大學生就業數據進行統計，真實性較強。

網站網頁資料：查閲了許多歷年有關我國大學生就業難的數據，進行總結整理。整理髮現數據渠道繁多，相差甚大，數據不準。

三、調研內容及過程

（一）調研內容

“就業是民生之本”大學生就業是我國就業問題中帶有戰略性的核心問題。為深入瞭解大學生就業難的問題，以不同條件為依據進行分類對比：不同學校、不同專業、在校期間是否兼職、是否學生幹部、不同城市、不同性別等多方面均進行調研並整理內容，發現其中問題並總結提出建議。

（二）調研過程

１、分配時間

運用寒假時間，按時間表分配好時間；

２、行動前準備

因為出發以後居定無所，且要到南方北方進行長途跋涉，所以要先準備好行動所需物品，以便對調研做好筆錄，能夠更好的對大學生就業難的問題進行分析總結。

３、行動路線

畢業學校是長春大學，為最終目的地，故年初實習直奔南方城市，並對南方城市一些大學和人才市場中大學生及各企業人事部工作人員進行採訪並記錄。之後反程到北方同樣做出採訪和記錄，最後統計完畢迴歸母校。

四、調研結論與建議

（一）調研結論

經過為期一月之久的旅行調研，不斷的採訪大學生及企業工作人員並記錄，並分別整理出其觀點。

1、對大學生調研所得結論

大學生對企業認知盲目，缺乏工作經驗，專業技能不足等導致缺乏自信，以至於應聘頻頻失敗。

①大學生所學不同專業導致就業難。

經過調研發現，不同專業的大學生就業率不同，主要原因是我國各行業崗位比率與相應專業大學不成比例，例如一些專業：食品衞生與營養學、生物科學、旅遊管理、社會體育指導與管理、市場營銷、動畫、知識產權、廣播電視編導、表演、藝術設計學、播音與主持藝術、音樂表演、電子商務、貿易經濟、公共事業管理。即使在一些三本院校，關於營銷、貿易還有生物工程，以及藝術設計等專業都有開設，並大量招生。而且往往都有名額不足，需要往別的專業調劑的時候。

這些低就業率的專業中，許多開設門檻也低，對學生的大學聯考成績要求相對較低，最重要的是，學費往往十分高昂，因此吸引了許多高等院校的眼球，投入“好專業”瘋狂招生。最終造成了人才供大於求的狀況，面對這些專業每天人數眾多的畢業生羣體，社會根本無法滿足對口就業的數量需求。

②學生幹部比非學生幹部就業率高

經過調研發現，在人才濟濟的社會之中，大多情況反映出學生幹部在找工作比非學生幹部要容易一些。採訪後得知，學生幹部同非學生幹部在初期找工作時相比往往顯得從容一些，非學生幹部初期找工作往往會沒有目標性，與各企業HR相談時緊張。同在一個學校，為何會有如此差距？大學，即為一個小型社會，其實在大學期間作為學生幹部，難免會涉及到參加一些活動之類的，而這，也就類似於社會中的分配工作。

經歷多了，話自然就有了；見識廣了，心態自然就穩了。每一名學生幹部相較其他學生的優勢主要在於多了一些鍛鍊。

③在校期間是否兼職導致就業率差距大

經過抽樣訪談調查法發現，１００名大學生之中，在校期間做過兼職的，大約有３１人，而在就業方面的比率，兼職過的就業成功率為９０％，而沒兼職過的，就業率只有２０％，差距甚大。

大學，眾所周知就是一個小型社會，每週一到週五，若比作公司的'日常上班的話，那週六日同樣是法定節假日。那麼請問，在公司中，你是怎樣的工作態度和效率？在大學，逃課、曠課、遲到、早退是普遍現象。從態度方面而言，大學生工作態度不正導致工作閲歷缺乏，那麼在校期間為何不多做一些兼職呢？

有的人説，生活幸福美滿，不需要做兼職；也有的人説不知道去哪找去哪做。活在當今科技騰飛的年代，是否大家淡忘了老輩的血汗付出而只記得享受現在？大學期間做兼職，並不是説為了掙兼職所得的一些資金，更多的是你能收穫到豐富的社會經驗，讓你更從容的面對各企業資深的ＨＲ。

２、對企業ＨＲ調研得出的結論

ＨＲ對大學生所注重的主要為可培養的、態度端正，其次才是有過工作經驗。

①“名牌大學效應”

經過訪談調研發現，名牌大學同普通大學畢業生在一起找工作時，很多時候ＨＲ一看是名牌大學畢業，這一點基本上就給了及格分，而普通大學畢業的學生，則往往要多問多考察。之中原因所在其實並非名牌大學的學生要比非名牌大學學生優秀，只不過是相較而言面對ｈｒ的時候只是短短的幾分鐘，應屆大學生極少能夠將自己的優點與所求職位相關聯，在ｈｒ對大家一視同仁的情況下，名牌大學相對也是一種優勢。

ＨＲ在受訪時説過一句：“名牌大學出來的學生，經過歷年公司的招收結果顯示，名牌大學能夠在公司所入職時間遠遠大於非名牌大學，導致我們在選人時，會優先考慮名牌大學學生。”

②態度是關鍵因素

訪談過不少ｈｒ為何挑選大學畢業生到他們公司上班，他們説是被這些年青人的良好求職態度所吸引，因此願意投資時間及金錢在這些新力軍身上！良好態度是指誠懇、積極的學習態度、不計較得失及短期的利益，願意先苦後甜，先付出後才期望僱主有所回報！

在僱主眼中，大學畢業生，不論在校內考試成績多好，大學畢業生卻只屬於低能力的羣體，所以他們的態度在整個應聘過程中是其決定“勝敗”的重要因素！

（二）個人觀點及建議

大學生就業難是我國現存普遍現象，經過調研整理並發現一些個人觀點及建議，希望能夠對大學生就業難這個問題給予一些幫助。

１、大學生應該多鍛鍊

溝通能力、獨立能力、學習能力、應變能力、適應能力。我認為這５種能力是每一個大學生必備的在社會上基本生存能力，大學期間，作為大學生的我們應該多多到社會上歷練一番，即便是不到校外去歷練，也可以在大學這個小型社會中歷練。中所周知，學校每年都會有無數的活動，大學生應該積極參與其中。

２、大學生要擺正態度

經過調研結果表明，ＨＲ在挑選大學生時，態度是關鍵因素。

企業主要付出工資及時間給我們去學習及成長，承擔時間及金錢成本，所以在面試時或之後會不斷考驗你們的刻苦耐勞的精神及在工作崗位上的基本能力，而做出錄用與否的決定，其實，應説是投資或是不投資的決定!如何令企業主願意投資在你們身上是關鍵的問題。所以態度首先要端正，這樣可以增加ＨＲ對我們的好印象。

３、揚長避短，儘量與所求職位貼近

儘量展現自己的優點，要符合所求職位需求，一些與所求職位無關的優缺點則全然不提，多説無益必自斃。

４、個人感覺政府應該多開設些與專業相接崗位，從根本上減少人才過剩的問題所帶來的資源浪費

五、主要參考文獻

1、大學生就業創業指導諮詢案例教程書編者:吳劍//王雷科學正版

2、員工手冊編寫範本(第3版)/弗布克人力資源系列大學生就業能力論

3、大學生就業能力論正版人力資源

4、大學生職業生涯規劃與就業創業指導姚樹欣,董振華,任曉劍

5、人力資源管理視角下的大學生就業競爭力研究