落實人力資源發展規劃的措施

為落實醫院人力資源發展規劃，完善醫院各專業人才梯隊建設需求，滿足醫院持續發展的需求，實施全員聘任制是事業單位人事制度改革的方向，為了實現臨時聘用人員管理的科學化、制度化和規範化，加強人力資源建設，根據《勞動法》、《醫療機構管理條例》、《執業醫師法》、《護士條例》等法律法規規定，經研究決定，對臨時聘用人員規範化管理工作作如下規定：

一、 成立招聘組織：

1、成立招聘領導小組：組長由院長擔任，總支書記、副院長擔任副組長，院務會成員為成員。下設辦公室，院綜合辦公室主任為主任。招聘領導小組的職責是審定招聘計劃，確定招聘條件，發佈招聘信息，審核薪酬方案，決定錄用與否。

2、成立招聘實施小組：組長由主管副院長擔任，院綜合辦公室主任，相關職能科長，有關方面的專業技術人員為成員，相關職能科長擔任辦公室主任。招聘實施小組的職責是按照招聘計劃、條件、程序、公正、公開、公平的進行招聘；負責對被聘人員試用期滿後和常規年度考核；對被聘人員是否正式錄用和續聘提出意見和建議；制定《崗位説明書》（附件1）並擬籤勞動合同。

二、臨時聘用人員崗位分類：

1、技術崗位：指按照國家規定，必須有上崗證書或必須有相應專業技能的崗位，包括醫療、藥劑、護理、醫技、水電、鍋爐、電梯等工作崗位。

2、非技術崗位：指未明確要求有上崗證書，具有一般文化，經過簡單培訓即可從事此項工作的崗位，包括門衞、洗衣房、被服庫、護理員、保潔員等工作崗位。

三、新進臨時工作人員的聘用：

1、招聘範圍：面向社會，凡符合條件的人員均可報名。

2、招聘條件：

（1）遵紀守法；

（2）品行端正；

（3）具有一定的學習能力和溝通能力；

（4）崗位所需的專業或技能條件（臨牀醫療崗位必須是全日制大學本科學歷且有醫學學士學位；護理崗位必須是護理專業、大專以上學歷、具有護士執業證書；其他技術崗位有相應上崗證書）；

（5）適應崗位要求的身體條件（護理崗位年齡不能超過25週歲）；

（6）崗位所需要的其他條件（具體招聘時確定）。

3、招聘程序：

院綜合辦公室（按照招聘領導小組的意見制定計劃、發佈信息、受理申請、資格審查）→有關職能科室（按照招聘實施小組意見組織考核、考試、面試、體檢，提出初錄意見）→招聘領導小組（確定擬聘人員）→院綜合辦公室（公示初聘結果）→相關職能科室（簽訂臨時合同、辦理手續）

4、新聘技術崗位人員試用期為3個月，試用期執行生活補助600元，非技術崗位試用期為1個月，試用期執行生活補助300元。試用期滿後,經招聘實施小組考核合格後，提出是否正式錄用的意見和建議報招聘領導小組研究同意後，制定崗位説明書並籤正式聘用合同，合同期限一般為一年，合同簽訂至每年年底（為此，合同期限有的可超過一年）。

5、對所有聘用人員實行年度考核，考核依據《崗位説明書》進行。考核工作由招聘實施小組負責，考核結果作為續聘、調資的依據。

四、技術崗位聘用人員的考核、薪酬、續聘與解聘：

（一）臨牀醫療崗位：

1、考核：由醫務科按照招聘實施小組的意見，根據崗位説明書進行。

2、薪酬：

（1）全日制大學本科且具有醫學學士學位的人員參照正式職工調資，享受節假日標準補貼、年終獎金、福利、住房公積金、醫療保險等待遇。

（2）在具備報考執業醫師條件後兩年內必須取得執業醫師證書。取得證書後，方可與正式職工一樣享受績效工資分配，納入所在科室核算。在未取得執業醫師證書之前，其工資包括崗位工資、薪級工資、地區津貼、未納入的津補貼、績效工資（含基礎性補貼和獎勵性津貼）、衞生津貼，由醫院發放。

（3）薪酬發放：績效工資和衞生津貼按照出勤天數發放，其餘部分按照“個人生活保障工資”發放

3、續聘與解聘：在具備報考執業醫師條件後兩年內必須取得執業醫師證書，取得證書者續聘，否則解聘；其他解聘條件按照合同執行。

（二）臨牀護理崗位：

1、考核 ：由護理部按照招聘實施小組的意見，根據崗位説明書和以下規定組織實施。

（1）每年進行護理“三基三嚴”理論考試4次，按百分制平均成績的50%計入總分，因故（請假等）未能參加考試者，本次考試成績以平均分降10分計入，無故缺考按0分計；

（2）實踐操作考試2次，按20%計入總分，因故（請假等）未能參加考試者，本次考試成績以平均分降5分計入，無故缺考按0分計；

（3）工作實績與表現：由所在科室全體醫護人員根據實際工作能力、表現、實績進行客觀評價、量化打分，按30%計入總分；

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