求職者如何選擇就業平台

一、物質待遇：物質是基礎。

二、良好的平台：

1.平台有一定基礎、實力與規模，確保自己的事業有所依託；

2.平台有良好的發展潛力，確保自己的發展有根本保障、人生有更好前景；

3.平台有較好的品牌效應和良好的社會形象，讓自己事業的起點有積澱、支點更陽光；

4.平台足夠穩健，讓人到中年的自己足以託付後半生，不要在歲月老去後再四處顛簸、從頭再來；

5.平台能夠給自己的業務技術和綜合管理能力提供升值空間。

三、自己在這個平台上的定位：

1. 你在平台的什麼位臵上，決定着你在這個平台上將如何開展工作和繼續發展；

2. 平台的發展規劃是否以你為主導，決定着你今後在這個平台上能否充分發揮你的能力、體現你的價值；

四、你與平台的適合度：

你的個人性格和企業發展的風格是否相吻合——這一因素至關重要，尤其當你是企業的高管或高級技術人員時。是則事半功倍、相得益彰，最終達到雙贏效果；否則格格不入、產生內耗，最終導致南轅北轍、兩敗俱傷。

個人性格與企業風格相適合的重要性可以借鑑中西方文化差異和大量因為個性不合導致的離婚現象——沒有誰對誰錯，只是相互不適合。

五、和諧的工作環境：

1.具備健康有序的運行機制（建議優先選擇不斷完善的民營機構）；

2.人員結構不復雜、人際關係較單純（建議優先選擇小而精的專科醫院），大家親如一家、和睦相處；

3.出現矛盾時有健全、順暢的.調解機制；

4.自己與老闆有良好的私密關係。

六、在發展個人事業的同時儘量能兼顧家庭（離家不要太遠，工作量不要太大，企業實行人性化管理）。

求職者如何選擇就業平台 [篇2]

【如何選擇公司？】

1.先選“行業”再選公司

在職位和薪水等條件相同的情況下，究竟是選擇大型公司還是中小型公司？本人認為：應選擇自己能發揮的“行業”更重於公司大小的選擇！一般公司對應屆生的選拔，大多是跟專業有關係的，比如：汽車行業的公司在招聘應屆生的時候，絕大部分會選擇車輛工程專業、電子專業、機械專業、化工專業等等，因為這些專業在汽車這個行業都用得上。所以在求職面試前，應該搞清楚自己所學的專業能夠適應哪些行業，這些行業的發展前景如何。這一點很重要，恰恰很多人不重視行業的選擇。

2.適合的才是最好的

筆者建議，大學生們要經多方面考慮後再決定最適合自己的公司是什麼樣的。例如，如何根據個人的個性、行業景氣循環的考慮、產業前景等因素來考慮。

就個性而言，個性積極並富有冒險精神的人，可以考慮中小公司或高風險高機會的公司；反之，個性沉穩的人則應優先考慮大公司。

【就業那些選擇！】

一、外企、國企還是民企？

大型外企，往往薪資較高、培訓比較完善，而且往往不拘一格用人才，所以眾多求職者趨之若鶩。儘管大學生普遍把外企定為就業首選這個事實不可能不刺痛我們的民族自豪感，但我不得不説，大型外企尤其是500強，的確非常適合“白紙一張”的應屆畢業生。

國企，這個中國社會特有的名詞更多地被賦予了負面的含義：人浮於事、工作拖沓、裙帶關係等等。但是我們同時必須要看到，新型國企的魅力勢不可擋，一汽集團、中國移動等這些大型國企每年都吸引了大量的優秀人才。能夠在獲得豐厚個人回報的同時為民族工業的崛起貢獻力量，這的確是一件值得自豪的事情。

民企，也就是私企，越來越成為富有創造力的年輕人的理想國。軟件行業的用友、教育產業的新東方等優秀的民營企業漸漸變得炙手可熱。民營企業，在管理上比大型外企靈活得多，如果你真的是人才，你有可能在唯“業績”獨尊的民營企業獲得火箭式的提升。在新東方各地分校，不乏24歲的部門主任，27歲的校長、副校長！

企業的優秀與否，不在於她的性質是外企、國企還是民企，而在於她的實力、潛力和文化！

二、大公司還是小公司？

大公司往往一個蘿蔔一個坑，一切都有秩序，有章可循，如果你是一個沒有太多主見的人（或者還沒有形成自己的想法和主見），你很適合先到大企業去。另外，大公司先進的管理體系和企業文化也能幫助新進職場的人開闊視野，知道什麼是最好的。還有一點也很重要，大企業的工作背景往往是一塊金字招牌，它可以使你以後找工作的道路平坦許多。

但是，對於一些上進心特別強、特別需要“話語權”的人，在這樣的地方就會覺得非常壓抑，手腳被束縛。而且，大企業裏面人才濟濟，即使你非常聰明刻苦，也不可能一下子就出人頭地。進了大公司，往往要“熬”上幾年才可能有被提升的機會，而且要“熬”得有質量。

相比之下，小公司當中可能會一個蘿蔔三個坑，前台祕書有可能兼職擔任公司的人事助理，如果你有能力，一夜之間就會被老闆發現。我記得我剛到楓葉東方做移民諮詢的時候，雖然職位是律師助理工作，但其實什麼事都幹：跑使館、解答客户提問、給客户做英語培訓等等。如果你同時做很多工作，你很快就能發現自己的興趣和特長，我擅長英語教學這個特點，就是我在這裏“客串”英語培訓師被發現的。