(優)評選優秀員工方案14篇

為了確保事情或工作有效開展，就需要我們事先制定方案，方案是解決一個問題或者一項工程，一個課題的詳細過程。那麼你有了解過方案嗎？下面是小編收集整理的評選優秀員工方案，僅供參考，歡迎大家閲讀。

評選優秀員工方案 篇1

為弘揚餐廳員工愛崗敬業，團結奉獻，服從安排，開源節流，進取創新，爭創第一的精神，建設和諧有序，拼搏進取，富有活力的餐廳文化。我公司決定每月在各個餐廳評選出“優秀員工”。

一名額

以各餐廳或部門為單位，每10名員工評選一名。(如21名員工可評2名，19名員工可評1名)

二評選時間

每個月的最終一週。

三候選人員資格

入職滿一個月以上的員工。主管以下的員工都能夠參加評選。

四候選人員評選標準

1出勤狀態好;

2儀容儀表好;

3遵守制度好;

4工作表現好;

5團隊意識好;

6勤儉節儉好;

五具體步驟

1召開會議，宣佈選舉相關事宜。

2發放選票給餐廳所有員工，採取無記名投票，所有員工都必須參加。

3主管根據候選人評選標準按照2:1的比例確立候選人。

4員工根據候選人名單選取心中應選人數的“六好員工”。

5餐廳主管根據員工投票結果依據候選人票數由多到少確定最終“六好員工”名單。

6餐廳主管召開行政部員工大會，頒發“六好員工”獎金。主管對獲獎員工評語並説明評選理由。

7獲獎員工發表感言。

8主管動員下次“六好員工”評選活動。

9各餐廳將評選結果，獲獎人評選理由以及員工獲獎感言報給行政部，並備份給企劃部，製作宣傳海報。

10餐廳將宣傳海報張貼在餐廳內。

六表彰和獎勵

對於被評為“六好員工”的`同事，給予表彰，獎勵100元的。

七評選的組織和實施工作

由餐廳主管負責。

八“六好員工”的評選結果記錄員工檔案，並作為年度優秀員工評選依據。

評選優秀員工方案 篇2

一、背景

改革開放二十多年來，晉江食品業由小到大，發展成為支撐晉江經濟發展的五大傳統產業之一。這背後寫就無數老闆和員工用智慧和汗水孜孜不倦追求的故事。

值此年終來臨之際，我會將在晉江食品行業內“十佳經理人、十佳管理幹部和十佳員工”評選活動。本次活動旨在對多年來為晉江食品業做出奉獻的個人給予肯定與褒揚，為行業樹立楷模和學習的榜樣，激勵後來者共同努力奮進，推動晉江食品業實現二次騰飛。

二、組織機構

1、主辦單位晉江市經濟發展局晉江市食品行業協會

2、評選委員會

主任：陳詩從（晉江市經濟發展局局長）副主任：吳火爐（晉江市食品行業協會會長）

林永紅（晉江市經濟發展局副局長）

評選委員會下設辦公室，辦公室執行主任：陳昌熙祕書長，成員由市食品行業協會各副會長以上單位各派1人組成。

評選委員會辦公室聯繫人:李欣欣聯繫電話：18965685009

3、評選委員會主任會議：由主任、副主任、辦公室執行主任組成

4、評委程序：企業推薦評選委員會辦公室推選報評選委員會主任會議通過

三、評選事項

1、十佳經理人（管理之星、技術之星、營銷之星）

2、十佳管理幹部

3、十佳員工

四、評選範圍

1、面向晉江市食品行業協會會員企業；

2、“十佳經理人”候選人的評選範圍是：企業的中層幹部及以上，包括副經理、經理、總監、副總等；

3、“十佳管理幹部”的評選範圍是除“十佳經理人”候選人以外的範圍，包括基層管理幹部，即辦公室主管等。

4、“十佳員工”的'評選範圍是除“十佳經理人”“十佳管理幹部”候選人以外的範圍，包括班組長、一線的生產工人、生產車間主任、部門員工等。

五、評選進程

1、候選人推薦截止日期：11月30日

2、評比時間：12月10日

3、結果公佈：12月10日

4、頒獎時間：12月28日(年會慶祝晚會上表彰、頒獎)

六、評選標準

1、總的要求

①候選人必須有具體的先進事例或突出表現，不允許空洞、無根據、不負責任的單純推薦；

②一年內沒有觸犯國家法律法規及公司規章制度的不良記錄；

③優秀人員的評比堅持寧缺勿濫、優中選優的原則，對不符合條件寧可缺額也決不降低標準。

2、十佳經理人、十佳管理幹部，評選標準關鍵詞①榜樣：成為老闆眼中的楷模，是幹部學習的榜樣，更是員工推崇的領導者；

②創新：技術創新、業務創新或管理創新；具有創新意識，帶領團隊，打造一個又一個高度；

③學習：個人具備不斷學習的意識，還能夠帶領團隊共同學習成長和進步；

④責任：忠於老闆，忠於企業；勇於承擔責任；不拉幫結派；樂施好善。

⑤先進事蹟舉例。

3、十佳員工，評選標準關鍵詞

①楷模：在企業內部成為楷模，且是員工都能信服的；推選出來，又能夠成為行業借鑑的榜樣；

②負責：在自己的工作崗位上，刻苦敬業，盡職盡責；③忠於企業：忠於企業，服從領導，認真負責，能夠提出有價值的意見或建議；

④樂於助人：不為小利益所誘，品德高尚。⑤先進事蹟舉例。

七、評選要求

1、“十佳經理人”候選人為所在企業服務的年限不低於四年（截止20xx年底）；

2、“十佳管理幹部”、“十佳員工”候選人為所在企業服務的年限不低於五年（截止20xx年底）；

3、優秀員工候選人名額分配為：副會長以上成員企業每家每項各2個名額，共6名；常務理事、理事企業每家每項各1個名額，共3名；普通會員企業限1個名額；

4、根據對應的評選標準，由企業自行推薦候選人；

5、企業應採取無記名方式投票、推薦候選人選；

6、每位候選人填寫一張推薦表，並粘貼上候選人二寸彩照一張；

7、副會長成員企業各委派一名代表，作為評委會委員，評委名單須報送協會，優秀員工名單須評委會半數以上投票通過；

8、企業須在規定的時間內將推薦表發郵件或送至活動評選委會員，聯繫人：李欣欣，聯繫電話：18965685009，郵箱：。逾期視作無效。

八、評比辦法

1、評比原則：公平、公正、公開

2、評比辦法：分三個階段：初選，複選，公示，審議。

①初選階段：從所有候選人當中，綜合先進事蹟和各自企業的評價，由評委會辦公室成員各自評出，然後按照候選人得票高低，評出30位候選人，進入下一輪的評比。

②複選階段

30進15：評委會辦公室集中討論，再進行投票，評出15強，進入最後的複評。

15進10：評委會辦公室成員與候選人及其企業主管人員進行交流，然後進行綜合考評，依據得分高低，評出十佳經理人、十佳管理幹部和十佳員工。

③公示：將優秀人員名單及所在企業在報紙上進行公示，接受社會特別是企業的監督；

④審議：評委會辦公室將評選情況和報紙公示情況，報評委會主任會議審議，確定結果。

⑤審議通過後即予以公佈。

九、表彰和獎勵

1、在會員大會慶祝晚會上進行表彰和頒獎，並在相關媒體宣傳；

2、評選上優秀員工侯選人的，將受邀請參加慶祝大會；

3、評選上優秀員工，授予證書和獎金500元。

評選優秀員工方案 篇3

豐收的20xx即將遠去，充滿期望的20xx正向我們大步走來，回顧過去，我們xxxx系團總支學生會在系部領導教師的指導下，在各部門的共同努力下，勇於創新、奮力拼搏、全面推進系部各項工作。為表彰在此期間工作表現優秀、成績突出的部門和個人，鼓勵大家在下一年度爭創一流的工作業績，爭創一流的工作效率，增強工作凝聚力，經系部研究決定，特制定本評選方案。

一、評選原則

公平、公正、公開、透明

二、評審團成員

評審團成員由主席團成員擔任

三、適應範圍

經濟管理系團總支學生會全體

四、評選時間

在20xx年12月1日之前，將推薦名單報送至辦公室

五、評選細則

1、優秀部門1個

評選標準：

(1)授予在本年度各項工作中表現出眾，對學生會的發展起到巨大推動作用，對學生會其他部門有進取借鑑意義的部門;

(2)評選材料齊全;

(3)對上級傳達指令能及時圓滿完成並有效反饋。

2、最具魅力部門1個

評選標準：

(1)已遞交優秀部門評審材料;

(2)“xx最有魅力部門”票選活動中，在滿足第一個條件的情景下票數最高的部門。

(3)對上級傳達指令能及時圓滿完成並有效反饋。

3、優秀個人10名

評選標準：

(1)授予在本年度各項工作中表現出眾，對學生會的'發展起到巨大推動作用，對學生會其他幹部有進取借鑑意義的個人;

(2)在我係團總支學生會工作三個月以上;在班級表現優秀，無違紀情景;

(3)評選材料齊全(所屬部門未遞交評選優秀部門事蹟材料的無資格參評);

(4)能服從上級領導的工作安排，並能圓滿完成;工作認真、進取，態度轉正，能完成分配的其他工作。

六、評選流程

(1)遞交評優材料;

(2)評審團進行評定;

(3)公示評定結果三日，對於優秀工作者，如無異議，評定結果生效，如有異議，對存在異議的個人，評審團將進行調查，調查情景屬實，取消其評優資格。

評選優秀員工方案 篇4

一、目的與意義

為充分調動廣大員工的積極性和主動性，通過優秀員工的評比，樹立全體員工學習的榜樣，激勵員工不斷積極進取，完善公司的激勵機制，達到鼓勵及鞭策目的，全面推進公司各項工作的不斷髮展，特制訂此優秀員工評比方案。

二、定義

優秀員工是指在日常工作中工作積極、能力突出、富有團隊精神和奉獻精神的先進分子，他們影響和帶動着周圍的員工為公司努力工作，奮力拼搏，是公司發展的骨幹和中堅力量，是公司員工的`優秀代表。

三、評比方式

1、評比內容及過程：

1）月度績效——績效分數公司排名前五、部門排名前三的員工有資格列為候選人。

2）公示審查——候選人名單在公司範圍內公示，公示期為兩天。公司全體員工有權對候選人資格向行政部提出質疑，同期行政部對候選人資格進行審查，確定最後候選人名單。

3）上級評選——通過公示的候選人準備一次三份鍾以內的自述，向由總經理助理和各部門負責人組成的評選小組做彙報，進行初選確定優秀人員名單，每一名額產生兩名候選人，然後由總經理進審定。評選小組按舉手投票制決定初選名單。

4）全員投票——最終候選名單確定後，由公司全體員工進行短信投票確定最終獲選的優秀員工名單。員工投票對象僅限公司公佈的最終候選名單中的人選，二選一。短信發至行政部夏雨（15982289400）處。

2、評比範圍

成都友豪百利瑪商場管理有限公司全體員工。

3、評比資格

1）若出現違反公司各項行政管理制度的行為或被懲記錄（如因曠工、遲到、早退等被通報批評、罰款、記過等）不享受本次評優資格。

2）入職滿一個月的員工方可具備評優資格。

4、獲獎人數

公司設優秀員工名額一名，各部門設置優秀員工名額各一名，總計7名。公司優秀員工和部門優秀員工不衝突、可重複。不限崗位所有員工均可參加評選。

如當月部門中沒有達到評選資格的員工，則該部門當月優秀員工空缺。

5、評比時間安排

1）月度績效考核分數統計確定候選人名單，截止日期為3月9日。

2）公示審查期為兩天，截止日期為3月12日。

3）上級評選擬定在13日或14日進行，截止日期為14日。

4）全員投票結果在15日最終確定，並公佈。

6、獎勵方式

1）將優秀員工名單張貼在公示欄並保留一個月。

2）公司優秀員工獎獎金100元，部門優秀員工獎獎金50元，獎狀一張。

3）月度優秀員工，可直接作為季度優秀員工候選人，參加季度評優活動。

四、注意事項

1）請各部門本着實事求是的原則完成績效考核，並按公平、公正、公開的原則開展此項評選活動。

2）評比有時間限期，請注意嚴格按方案計劃執行。

3）本次活動解釋權歸行政部所有。

評選優秀員工方案 篇5

為了全面瞭解、評價公司員工的工作成績，提高工作效率，提倡公司向上的風氣，有效地激勵表現優秀的員工並樹立公司模範，從而提高企業管理和精神文明建設水平，完成公司下達的各項任務指標，樹立全心全意爭創一流的競爭意識，充分調動廣大職工的積極性和創造性，特制訂本方案。

一、優秀員工評選辦法

1、優秀員工獎候選人各分公司領導、各部門負責人推薦辦法

此次評選按工作實際出發，以“民主、公開、公平”為原則，主管推薦為輔相結合的辦法。

1）由各分公司負責推薦，各部門負責人應在部門內部組織開展民主評議，確定人選；

2）各分公司人員在10人以下推薦1-2名；各分公司人員在10至20人之間推薦2-3名；各分公司人員在30人以上推薦4-6名；

2、優秀員工評選程序

評選工作由總經辦負責牽頭組織，以各部門為單位對本部門員工評選推薦，要求各部門在總結員工工作的`基礎上，注重實際的考核，優中選優，切實按照評選條件進行公平、公正評選，確保優秀員工得到應有榮譽。推薦上來的候選人通過部門負責人篩選填寫《優秀員工推薦表》上報人資部進行彙總；評選領導小組成員確定獲獎名單。

二、評選領導小組成員：

xxxxxxxxxxx

三、參加評選對象、條件、要求

㈠參加評選對象：

公司員工（分公司總經理及副總不參與公司優秀員工評選）

參加評選基本條件，具備以下全部條件者可參與公司優秀員工評選：

1、遵紀守法，遵守公司各項規章制度，無曠工、遲到、早退現象，無違法亂紀行為，評選期內，無因違反紀律而受到公司處罰或通報批評。

2、遵守公司各項管理制度。

3、工作認真負責，積極主動，熱情友善，服從整體安排，能配合同事完成各項工作任務，無較大的工作失誤。

4、完全勝任本職工作，能較好按時完成工作任務。

5、熱愛公司，愛崗敬業，樂於助人，與同事相處融洽善於合作；積極參加公司或部門組織的集體活動，在活動中能夠起到示範帶頭作用。

㈡評選條件

在基本條件已具備的條件下，具備下列條件之一的員工可優先參與評比，經綜合評價後擇優確定人選。

1、對工作默默奉獻的員工。

2、創造性地開展工作，積極提高工作效率和品質，為公司的發展和完善提出合理化建議並被公司採納，實施後取得顯著成效的員工。

3、為公司利益不計個人得失，對本職工作兢兢業業，鋭意進取，為公司員工樹立良好形象並起到帶頭作用的員工

4、愛護公司財物，精心維護、保養設備。

5、尊重領導，服從安排，工作認真，積極主動，富有激情，任勞任怨，努力克服困難能出色地完成本崗位及公司安排的其他工作任務；積極要求進步，參加公司組織的各項業務培訓和學習。

6、嚴格遵守安全作業流程等規章制度，嚴格按本崗位的操作規程標準操作，基本功紮實，技術過硬；無安全事故，無違章及處罰記錄。

五、優秀員工評選時間：

1、推薦材料報送時間：各部門應於7月10日前將候選人推薦表報到人資部。

2、優秀員工名單確定時間：

7月12日組織公司高層領導小組會議對推薦人員進行討論確定。

3、表彰時間：公司上半年總結會議。

六、表彰和獎勵

1、在公司上半年總結會議上進行表彰。

2、在公司內刊上刊登表彰信息

3、優秀員工將作為公司的人才儲備，優先培養，選拔，晉升。

七、注意事項

1、禁止出現亂報候選人名單現象，如存在作假現象，則當事人停止參與本活動一年時間。

2、優秀員工人選應以各部門基層員工、部門主管等

3、優秀員工人選應能夠獲得多數員工的認同；

4、評選過程中應注重對員工業績的收集和驗證；

5、評選儘量保持各管理層級間進行充分溝通，對有保密要求的事宜不能外泄。

6、希望所有員工能夠熱愛本職工作，努力創新，與時俱進，為公司發展做出貢獻。

八、優秀員工評選原則

公司員工同等條件下優先評選。

評選優秀員工方案 篇6

一、目的

為了全面瞭解、評價公司員工的工作成績，提高工作效率，提倡公司向上的風氣，有效地激勵表現優秀的員工並樹立公司模範，從而提高企業管理和精神文明建設水平，完成公司下達的各項任務指標，樹立全心全意爭創一流的競爭意識，充分調動廣大職工的積極性和創造性，特制訂本方案。

二、優秀員工評選辦法

1、優秀員工獎候選人各分公司領導、各部門負責人推薦辦法

此次評選按工作實際出發，以“民主、公開、公平”為原則，主管推薦為輔相結合的`辦法。

1）由各分公司負責推薦，各部門負責人應在部門內部組織開展民主評議，確定人選；

2）各分公司人員在10人以下推薦1-2名；各分公司人員在10至20人之間推薦2-3名；各分公司人員在30人以上推薦4-6名；

2、優秀員工評選程序

評選工作由總經辦負責牽頭組織，以各部門為單位對本部門員工評選推薦，要求各部門在總結員工工作的基礎上，注重實際的考核，優中選優，切實按照評選條件進行公平、公正評選，確保優秀員工得到應有榮譽。推薦上來的候選人通過部門負責人篩選填寫《優秀員工推薦表》上報人資部進行彙總；評選領導小組成員確定獲獎名單。

三、評選領導小組成員：

張鳳橋、魏玉霞 祝斌 馮世金 丁華強 黃又清 徐秋萍 鄧金鳳 魏洪濤

四、參加評選對象、條件、要求

㈠參加評選對象：

公司員工（分公司總經理及副總不參與公司優秀員工評選）

參加評選基本條件，具備以下全部條件者可參與公司優秀員工評選：

1、遵紀守法，遵守公司各項規章制度，無曠工、遲到、早退現象，無違法亂紀行為，評選期內，無因違反紀律而受到公司處罰或通報批評。

2、遵守公司各項管理制度。

3、工作認真負責，積極主動，熱情友善，服從整體安排，能配合同事完成各項工作任務，無較大的工作失誤。

4、完全勝任本職工作，能較好按時完成工作任務。

5、熱愛公司，愛崗敬業，樂於助人，與同事相處融洽善於合作；積極參加公司或部門組織的集體活動，在活動中能夠起到示範帶頭作用。

㈡評選條件

在基本條件已具備的條件下，具備下列條件之一的員工可優先參與評比，經綜合評價後擇優確定人選。

1、對工作默默奉獻的員工。

2、創造性地開展工作，積極提高工作效率和品質，為公司的發展和完善提出合理化建議並被公司採納，實施後取得顯著成效的員工。

3、為公司利益不計個人得失，對本職工作兢兢業業，鋭意進取，為公司員工樹立良好形象並起到帶頭作用的員工

4、愛護公司財物，精心維護、保養設備。

5、尊重領導，服從安排，工作認真，積極主動，富有激情，任勞任怨，努力克服困難能出色地完成本崗位及公司安排的其他工作任務；積極要求進步，參加公司組織的各項業務培訓和學習。

6、嚴格遵守安全作業流程等規章制度，嚴格按本崗位的操作規程標準操作，基本功紮實，技術過硬；無安全事故，無違章及處罰記錄。

六、優秀員工評選時間：

1、推薦材料報送時間：各部門應於7月10日前將候選人推薦表報到人資部。

2、優秀員工名單確定時間： 7月12日組織公司高層領導小組會議對推薦人員進行討論確定。

3、表彰時間：公司上半年總結會議。

七、表彰和獎勵

1、在公司上半年總結會議上進行表彰。

2、在公司內刊上刊登表彰信息

3、優秀員工將作為公司的人才儲備，優先培養，選拔，晉升。

八、注意事項

1、禁止出現亂報候選人名單現象，如存在作假現象，則當事人停止參與本活動一年時間。

2、優秀員工人選應以各部門基層員工、部門主管等

3、優秀員工人選應能夠獲得多數員工的認同；

4、評選過程中應注重對員工業績的收集和驗證；

5、評選儘量保持各管理層級間進行充分溝通，對有保密要求的事宜不能外泄。

6、希望所有員工能夠熱愛本職工作，努力創新，與時俱進，為公司發展做出貢獻。

九、優秀員工評選原則

公司員工同等條件下優先評選。

評選優秀員工方案 篇7

目的

為激勵員工工作積極性，弘揚公司的企業精神，展現優秀員工的風采，樹立全體員工學習的`典範和榜樣。

一、評選對象和條件：

1、評選範圍

生產一線員工全體員工。（入職滿6個月以上員工）

2、評選條件

1）團結同事，互幫互助，認真履行崗位職責。服從領導安排，團結班組成員，工作責任心、團隊意識強。

2）工藝操作熟練、規範，產品質量好。

3）工作嚴以律己、任勞任怨，認真負責配合班長做好本班工作。

4）年度內無違規操作，無安全、責任事故，一月內無投訴及處罰紀錄。

3、取消評選資格條件

1）年內遲到、早退累計3次、事假累計3天，曠工一天；（婚假、喪假除外）

2）造謠生事、吵架行為（以公告處理及行政、經濟處罰為依據）；

3）年內罰款30元/次以上（包括30元/次）；

4）年內有嚴重質量事故由本人負主要責任的；

5）年內因工作失誤、失職、玩忽職守造成工傷事故的；

6）入職不滿6個月（不含6個月）。

二、優秀員工獎勵標準

獎金：XX元或榮譽證書

三、評選小組

組長：董事長

副組長：總經理，副總經理

組員：部門經理、車間主任

四、評選方法、程序及原則

1、由各班組長、車間對照評選條件，以班組推薦、個人申報相結合，12月30日前，將推薦名單報公司；

2、公司綜合部根據上報的員工名單及參考員工檔案出勤、獎罰記錄，確定評選人選，報送評選小組；全體員工再以不記名方式進行評選。

3、評選原則：

1）客觀、公平、公正、公開、實事求是；

2）表彰無私奉獻、愛崗敬業。

五、優秀員工的評選結果記入員工檔案，作為升職、提薪的依據。

六、評分標準（考評表另附）

總計分為100分。以100滿分計分製為評分標準基數，表現出色加分。

評選優秀員工方案 篇8

為了提高員工的積極性、提高員工工作的效率，除了對員工在工作中表現突出的給予獎勵外，每月評選一到兩名月度優秀員工，每年評選一名年度優秀員工，加強員工的積極性和競爭意識。

一、月度優秀員工評比標準：

1、當月出勤率為全勤。（當月無遲到、早退、曠工；請假時間總和不超過8小時。）

2、當月考核得票次數最多。（考評明細見附表）

3、對本職工作積極主動，認真熱心，成績顯著受到部門領導的'一致好評。

4、對公司忠誠，對同事團結，對領導尊重，對客人禮貌。

5、工作區域乾淨整潔。

6、當月無懲處記錄。

二、年度優秀員工評比標準：

1、至少兩次以上月度最佳員工。

2、保持積極的工作態度，對公司有忠誠度及奉獻精神。

3、全年無警告以上懲處。

4、對本職工作積極主動，認真熱心，成績顯著得到各部門所有幹部的一致認可。

三、獎勵標準

1、每月被評為月度優秀員工嘉獎100元。

2、年度優秀員工將進行現金獎勵500元。

3、優秀員工名單將予以公佈。

四、評選流程月度優秀員工：

每月30號各部門所有員工投票選舉，選舉出票數最高的前5名員工，部門主管（生產經理）對這5名員工進行最終評選，並交總經理審核。次月5號將最終評選的結果張貼通報表揚。

年度優秀員工：由各部門負責人於每年年底12月20號將年度優秀員工名單提報至總經理處審批，經理對該員進行綜合觀察，如符合公司年度優秀員工標準的，由總經理對該員進行實物獎勵或現金獎勵。並於公告欄上公佈。

評選優秀員工方案 篇9

一、目的和意義

為了充分調動廣大員工的積極性和積極性，通過優秀員工的考核樹立全體員工的學習榜樣，鼓勵員工不斷積極進取，完善公司的激勵機制，達到激勵和鞭策的目的，全面推進公司各項工作的不斷髮展，特制定本優秀員工考核方案。

二、定義

優秀的員工是指在日常工作中積極主動、能力突出、富有團隊精神、富有獻身精神的先進分子。他們帶領周圍的員工為公司努力工作，努力奮鬥，是公司發展的中樞和中堅力量，是公司員工的優秀代表。

三、評價方法

1、評級內容和流程：

1)每月業績——業績評分公司前5名、部門排名前3名的員工有資格被列為候選人。

2)公示審查——候選人名單在公司範圍內公示，公示時間為兩天。公司所有職員都有權對候選人資格向行政部門提出質疑，同期行政部門有權審查候選人資格以確定最終候選人名單。

3)通過上級審核——公示的候選人，一次準備3分鐘以內的.自述，向總經理助理和各部門負責人組成的選拔小組報告，進行初選，確定優秀人員名單，每名候選人產生2名候選人，由總經理進行審核。選拔組根據手投票制決定了初選名單。

4)全員投票——最終候選人名單確定後，公司全體職員將通過短信投票確定最終選定的優秀職員名單。職員投票對象僅限於公司公佈的最終候選人名單中的人選。發短信給行政部豪(15982289400)。

2、等級範圍。

成都友好布利馬商場管理有限公司全體員工。

3、等級資格。

1)違反公司各項行政制度的行為或處罰記錄(如曠工、遲到或早退等，受到批評、罰款、器物等通知)不能享受評價優待資格時。

2)入職一個多月的職員將具備評價資格。

4、獲獎人數。

公司設優秀職員定員1人，各部門設優秀職員定員1人，共7人。公司優秀員工和部門優秀員工可以重複，不會發生衝突。沒有職務限制的所有職員都可以參加選拔。

如果該月部門中沒有取得選拔資格的職員，則該部門將成為該月優秀職員的空缺。

5、等級日程。

1)以每月業績評價分數統計確定候選人名單。截止日期是3月9日。

2)公示審查期限為兩天，截止日期為3月12日。

3)上級審查定在13日或14日，最後期限定在14日。

4)全體投票結果於15日最終確定並公佈。

6、賠償方法

1)在留言板上公佈優秀職員名單，並保管一個月。

2)公司優秀員工獎獎金100元，部門優秀員工獎獎金50元，上市場。

3)月度優秀員工可以作為季度優秀員工候選人直接參加季度優秀活動。

四、注意事項

1)請各部門按照實事求是的原則完成業績評價，按照公平、公正、公開的原則開展這項評選活動。

2)等級有期限，請注意嚴格按照計劃執行。

3)該活動的解釋權歸行政部門所有。

評選優秀員工方案 篇10

優秀員工的評選目的在於鼓勵先進、樹立標杆，培養和塑造員工的榮譽感和使命感，不斷增強企業向心力和凝聚力，特制訂本辦法。

　　一、評選對象

財務部、行政人事部任職三個月以上的正式員工。

　　二、評選標準

1、嚴格遵守公司的各項規章制度。

2、個人行為符合公司的員工標準規範。

3、能夠團結同事，同事內部好評度要超過

70%。

4、工作成績特別優異，品行優良，堪為同仁的典範者。

5、特殊貢獻者。

　　三、否決項

1、三個月內非全勤的員工

2、三個月內受到記過處分的員工

3、不能積極參加公司組織的各項活動的

　　四、評選辦法

1、由各部門負責人根據考核情況推薦本部門符合條件的候選人

1人。

2、季度結束的次月

10日前部門會議上所有員工對候選人進行民主測評。

3，原則上每季度會產生兩名員工，以得分和綜合評定確定一、二等獎。

　　五、優秀員工的.獎勵辦法

1、凡被評為優秀員工可在當月享受

1天帶薪假期。

2、公司會在內部表彰優秀員工的事蹟，每月將優秀員工的照片、名字和先進事蹟張貼在本公司的公告欄上。

3、優秀員工一等獎獲

2x0元現金現金獎勵，二等獎獲100元現金獎勵。

4，凡被評選為優秀員工者，將作為公司後備管理幹部的必備條件之一

評選優秀員工方案 篇11

一、評選原則。遵循“客觀公正、實事求是、全面考核、注重實績”的原則，客觀反映公司所屬各部門的工作業績和工作目標執行情況，以及職員的工作表現和工作成果。

二、考核對象：全體職員(不含公司總經理)。

三、考評組織：

考評小組成員由等同志組成。考評小組負責指導考評工作、審核考評結果等，人事行政部具體組織實施考評工作。

四、考評方法：

(一)考評前，要求全體人員撰寫年度工作總結，作為年終考核、評先評優的依據之一。

(二)職員年度綜合考評。

結合考慮職員工作業績考核和綜合表現考評情況，工作業績考核平均得分佔年度綜合考評的60%，綜合表現得分佔40%。即：年度綜合考評得分=工作業績考核平均得分*60%+綜合表現考評得分*40%。

1、工作業績考評內容：即《20xx年度目標管理考核辦法》。

2、綜合表現考評內容。主要考核職員工作態度(15%)、工作能力(25%)、忠誠度(15分)、團隊精神(15%)、創造性(15%)、組織紀律(15%)等方面情況(詳見：職員年終考評表)。

3、綜合表現考評權重。職員自評佔10%，互評佔20%，直接上級評價佔40%，總經理評價佔30%。

4、彙算計分。人事行政部根據相應權重計算出年度綜合考評分,報考評組審核評定。

(三)、公佈考評結果，發放年終獎。

年度綜合考評結果分為A、優：90分以上;B、良：80-89分;C、合格：60-79;D、不合格：60分以下。

考評結果為A者，全額發放年終考評獎;考評結果為B者，發放年終考評獎的90%;考評結果為C者，發放年終考評獎的60%;考評結果為D者，不予發放年終考評獎。

五、相關的事項規定：

(一)考評結果將作為職員崗位聘任、評先評優、獎勵等方面的.依據。

(二)年終綜合考評後，由公司研究適當計發年終考評獎，並確定具體金額。

(三)對被評為先進職員、優秀職員、明星職員的，經公司研究，可給予一定的獎勵金額。

(四)對連續二年被評為優秀職員、明星職員的，經公司研究決定，可優先晉升、加薪。

(五)在企業經營管理中對公司有重大貢獻、創造較大的直接或間接效益的職員，由總經理決定給予一定的獎勵。

六、時間安排：

(一)1月15日前，撰寫個人述職，完成職員自評、互評。

(二)1月20日前，公司組織考評工作，人事行政部彙算計分，考評組審核評定並公佈考評結果。

七、其他事項。

(一)各職員在對一年來的工作進行認真總結的同時，還要檢查尚有哪些工作未完成，對未完成的工作應在春節前加以落實，努力做到今年任務圓滿完成。

(二)職員在年終考評測評中應秉着實事求是、客觀公正、認真負責的態度，如實反映自己一年來的工作表現，做到不隨意應付，不弄虛作假。部門對職員的考評也應做到客觀、公正。

評選優秀員工方案 篇12

為了發揚我們的企業精神，展現我們優秀員工的風采，形成人人爭先、人人為公司發展作出貢獻的良好氛圍，同時更好地體現“一起成長、一起升級”的人力資源管理政策，經公司研究

一.評選範圍：

1、總公司及項目所有正式員工，總監級以下(時間至XX年XX月XX日)。

2、本年度無任何形式的違紀批評和處罰。

3、具備優秀的職業素養、專業能力、合作態度、服務意識、工作業績及良好的學習能力、創新精神和自律精神。

4、嚴格遵守公司各項規章制度，有較強的集體榮譽感和企業忠誠度。

二、評選原則：

1、優秀員工人選以各部門基層員工為主，管理層員工為輔。

2、優秀員工人選應經主管領導和多數員工同意。

3、評選過程中，客觀上要重視優秀事蹟的收集和驗證，以公平、公正、公開的原則為基礎。

4、評選應儘量在各管理層級之間充分溝通，不得遺漏有保密要求。

三.評定委員會的組成和職責：

1、評定委員會組成：集團董事總經理、集團董事常務副總經理、集團董事副總經理、集團顧問、各中心總經理/副總經理。

職責：負責經理級以上推薦入選人員和各種獎項評議終審結果的評定、評審和評審。

2、執行部門和監督機構：集團人事部。

職責：組織負責制定評選管理辦法和具體方案的各部門及負責評審項目部各獎項提名人員資格和資料的小組年度評審會。

四.獎項設置：

公司15人，先進隊1人；項目有個人14人，先進隊有2人。

公司：優秀員工14人(策劃中心5人，推廣中心4人，運營管理中心5人)，經理1人，先進團隊1人。

項目：優秀員工12人和經理1人(含綜合服務部和電話營銷部)、金牌銷售人員1人、先進團隊2人。

五、各獎項評選條件：

1、優秀經理獎

1.能夠根據戰略部署，合理安排管理部門的具體工作，按計劃完成年度目標；

2.有較高的組織管理水平，有管理規範、有效的管理方法；

3.領導本部門積極開拓進取，具有創新意識，努力挖掘新體系或完善現有體系；理順秩序和地方有關部門工作關係有所突破，有關政策落實有成效，作風**、廉潔，有良好的羣眾基礎，有很高的威信；積極參加公司組織的各項活動。

優秀經理是工作能力出眾，高效帶領團隊取得優異業績，在團隊建設中，適應公司發展，理解企業戰略有重要貢獻的部門經理級員工。3人(公司1人，項目1人)。

2、優秀員工獎

1.超額或全部完成年度、月度工作目標

2.員工對本部門職能實現和工作效果貢獻卓越；

3.員工德才兼備，無缺勤等情況

4.員工在平時的工作中可以結合公司和本崗位的具體情況，結合先進思想提出創新理念，也可以梳理完善相應的制度、體系

5.員工認同公司的企業價值觀，受到同事的.尊敬和信任

6.員工在工作和生活中積極與團隊合作，無私貢獻，確保個人和團隊取得良好業績；

7.積極參加公司組織的各項活動。

優秀員工工作能力出眾，工作態度積極，工作業績好，對公司有重要貢獻的員工25人(公司14人，項目12人)。

3、先進團隊獎

1.團隊具有很高的凝聚力和集體榮譽感

2.以團隊合作為主要目標，不應該重視某人的能力。部門業績突出

3.為團隊目標共同努力

4.保持良好的狀態和工作效率，即使在最艱難的時期也保證良好的狀態。員工精神狀態良好

5.有效溝通和適當的授權意識，與各部門對接順暢，得到其他部門的認可和好評

6.目標導向：能按時、高質量地實現公司給定的部門職能目標

7.注重公司發展，對公司業績負責的整個團隊積極參與公司組織的各項活動。

3個(1家公司，2個項目)。

4、金牌銷售人員

根據員工的銷售業績進行排名的1人(項目)。

六、各獎項評選方式：

a優秀工作人員甄選方法

1、各中心經理級包括以上投票在內，選舉2N名候選人(n代表最終選舉人數)。

2、各中心分別採用公開投票方式進行投票，選出票數最高的n位為年度優秀員工。

注：投票過程中應保證各部/各組之間評選結果均衡，項目及推廣中心按名額提交報名單即可。

b優秀經理選拔方式

1、各中心領導推薦候選人名單，由評定委員會投票選出2N位候選人(n代表最終選出的人數)。

2、組織各經理級包括以上人員統一採用唱片公開方式進行投票，選出票數最高的一人作為年度優秀經理。

3、附在名單之後。

C金牌銷售人員選拔方式(1人):

金牌銷售人員在項目員工年度銷售業績排行榜上進行評價

d先進團隊獎評選方式(1家公司，2個項目):

1、由先進團隊獎(公司)評定委員會和各部經理投票選舉產生，每人不得為本部門投票。只能向其他部門投票，根據投票數的高低來確定最終結果。

2、先進團隊獎(項目))集團總經理杜總、集團副總經理陶總、綜合服務部經理及各項目經理級以上領導每人手握兩票，不得投本人持有的項目或部門。不要重複投票給一個項目或部門。根據票數的高低來決定最終結果。

七、獎項設置：

公司給予個人價值5000元的獎勵

公司將給予球隊8000元獎金。

八、甄選過程：

1、集團各部及各項目由本部門/項目評定各獎項提名人，填寫《優秀員工評審表》或《先進團隊評審表》及優秀員工、先進團隊生活照及介紹信，報送集團人事部；

2、集團人事部對相關資料進行整理、審核、彙總。重新審查選拔資格

3、評委會根據各獎項名額，確定獲獎名單並簽署意見。

九、推薦資料：

1、指定個人(團隊)彩色生活照一張

2、《優秀員工推薦表》、《先進團隊推薦表》

3、提名個人(團隊)介紹信一份

介紹信的具體要求：

字數：100——150字；

內容：項目名稱、職務、工作年限、突出業績。

十、評比表彰和其他事項

1、公司於XX年XX月XX日(制定)召開XX年表彰大會，公開表彰獎勵，並根據獎項設置進行精神和物質獎勵。

2、各獎項人選評定後，由優秀員工和團體中選派代表在表彰大會上發言，介紹先進工作經驗和心得。

3、評選出的優秀員工及其他獎項獲得者，通過內部網站等內部宣傳媒體進行宣傳、樹立榜樣，供員工模仿學習。

評選優秀員工方案 篇13

毅豐公司“優秀員工”評選活動方案

一、目的：

為提高員工工作積極性，有效地激勵員工並樹立公司模範標杆，最終達到員工與公司共同成長的雙贏局面，特進行年度優秀員工評選。

二、評選對象：

公司已過試用期的所有在職員工

三、評選時間：

20xx年9月30日

四、評選條件：

1、工作態度：遵守公司各項規章制度，忠於自己的職責，勤奮好學，工作認真細緻，無曠工、早退行為，無行政處罰記錄；

2、忠誠度：人品正直，對公司內部資料嚴格保密，能站在公司的角度考慮問題，積極維護公司利益；

3、工作業績：能出色的完成本職工作，為公司或部門作出過突出或重大貢獻，必須有具體事蹟描述；

4、團隊意識：積極配合相關部門的同事開展工作，同事間相互團結友愛，工作上熱心幫助同事。

五、評選流程：

1、各部門負責人於9月22日前將推薦名單提交至人力資源部韓林處；

2、人力資源部於9月25日前完成初審；

3、總經辦於9月28日前完成終審，通過後予以公佈。

六、名額：

1、總人數15名；

2、各部門具體名單分配提交公司管理會議討論後再確定。

七、獎勵：

1、精神嘉許：頒發證書，並在公司板報、公告欄、OA系統上予以公佈，獎狀郵寄至員工家屬；

2、物質獎勵：給予每位優秀員工現金獎勵1000元。

八、工作組織：

1、人力資源部：負責整個評選工作的`實施、宣傳；

2、公司相關部門：負責本部門優秀員工的推薦名單提交；

3、總經辦：負責優秀員工名單的最終審定，併為優秀員工頒獎。

九、費用預算：

1、榮譽證書：15本x6元計90元

2、獎金：15x1000計15000元

3、總計：15090元

評選優秀員工方案 篇14

一、評選方法：

評選原則：

1、優秀員工人選應以各部門基層員工為主。

2、優秀員工人選能夠獲得多數員工的認可。

3、評選過程中應注重對客觀優秀事蹟的收集和驗證，並上交人保部存檔。

二、評選條件：

1、品德素養過硬、業務能力強、職業道德技能水平高、服務意識及態度端正、儀容儀表良好、執行力強、穩固團結、誠信務實、拾金不昧，在本崗位上發揮重要作用，出色完成本職工作，受本部門人員一致認同及讚揚。

2、有團隊合作精神，與同事工作主動溝通配合並引導。 完全服從並能按要求完成工作安排，模範執行酒店各項管理制度、規程。

3、全年沒有受過書面警告及以上處罰。

4、在服務、業務技能、管理、安全、環保、節能降耗等方面主動提出合理化建議，為酒店創造良好效益或在其它方面做出了突出貢獻。

5、保持工作的'積極態度，對飯店有忠誠度及奉獻精神。

6、對飯店忠誠、敬業愛崗、樂於助人，與同事相處融恰，對領導尊重服從，對客人熱情禮貌。

7、積極參加本飯店或部門組織的各類培訓及活動。

8、對於服務質量、工作技能上特別優秀突出，業務熟悉，能配合同事完成各項工作任務，無工作失誤，不因服務態度遭客人投訴。

三、評選名額：5名

財務部、客務部、營業部：1人 餐飲部：2人 房務部：1人

人保部、工程部：1人

四、評選辦法和要求：

1各部門於十二月二十日前，由部門經理召集員工公平公正評出候選人報人保部，要求針對《優秀員工評選細則》分別註明特別突出事蹟，或優秀表現。

2．所有參選名單上交後，由人保部組織各部門經理對參選人員進行復選，確定評選的最終人選。

3．人保部根據評選結果於十二月28日上報總經理。

4．人保部將優秀員工評選結果及資料整理存檔做為晉升和加薪的依據。

5．人保部負責聯繫攝影和沖印照片，並將年度優秀員工照片張貼在員工宣傳欄。

五、獎勵辦法：

1．年度優秀員工可獲得榮譽證書以及獎金300元。

六、具體操作流程

為使評選更加客觀、準確、採用多級審核制，整個評選活動按照如下流程進行：

各部門討論、提名→填報《評選推薦提名錶》→人保部核查→評審委員會評審→總經理批准→結果公告並執行獎勵。

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