評優方案優秀員工獎

一、評選目的

為全面瞭解、評價公司員工的工作成績，提高工作效率，有效地激勵表現優秀的員工併為員工創造一個積極向上的工作氛圍，調動員工的工作積極性；弘揚企業文化精神，充分發掘人才、留住人才，鼓勵先進、鞭策後進；加強員工對企業的認同感和歸屬感，同時也為企業的長遠發展提供合適的儲備人才；樹立公司模範，從而提高企業管理和精神文明建設水平，完成公司下達的各項任務指標，樹立你爭我趕創一流的競爭意識，充分調動廣大職工的積極性和創造性，特制定本方案。

二、評選對象

濱江區和東方通信全體員工

三、評選名額

評選年度優秀員工3名。

五、評選流程

1、成立“優秀員工評定小組”，確保評選活動在公平、公正下進行，評定小組由各部門負責人組成，有意向參與評定小組的同仁可到人事部報名。

2、由各部門篩選出符合評選條件的1名候選人，對滿足條件的人員投票進行推薦。要求各部門在總結員工工作的基礎上，注重實績的考核，確保優秀員工得到應有榮譽。

3、推薦上來的候選人通過部門負責人填寫《優秀員工推薦表》上報人事部進行彙總；經公司優秀員工評定小組確定最終獲獎名單。

4、由評定小組根據候選人彙總，民主評選，確定人員後報總經理；總經理根據上報的結果，確認最後的年度優秀員工。

六、入選資格

凡經公司批准入職，至2017年12月31日工作時間達到半年的公司正式員工，均有資格參加評選。參加評選的員工，必須同時滿足下列條件，方可獲得參評資格。

1、 工作積極主動，熱愛本職工作，能吃苦耐勞，工作責任心強；

2、 嚴格要求自己，自覺遵守公司各項規章制度；

3、 具有創新精神，並在工作中有突出表現；

4、 對本崗位工作技能熟練，並能不斷學習和創新；

5、 具有較強的工作能力、盡職盡責、高質量地完成本職工作；

6、 本年內未有受到過客户和同事投訴，本年內無扣罰記錄，本年內無通報以上處分， 本年內無重大過錯受到處罰的；

7、 尊重上司及同事，有良好的團隊合作精神（在工作中與他人合作融洽。）；

8、 對客户或同事服務熱情，受到過客户或同事的好評和表揚；

9、 踏實守信，熱愛公司，認同公司的企業文化；

10、 全年事假累計不得超過3天，病假合計不得超過10天；

11、 積極參加部門組織的各項培訓，未出現無故缺勤情況；

12、 全年遲到、早退次數不得超過10次；

13、 全年曠工次數為0次；

14、 入職三個月內按時轉正（以該員工提交轉正申請的時間為準，並符合轉正條件）。

七、優秀員工評選時間

1、推薦材料報送時間：各部門應於2月1日前將候選人推薦表報到人資部。

2、優秀員工名單確定時間： 2月10日由評定小組對推薦人員進行討論確定。

3、表彰時間：公司2017年終總結會議。

八、表彰和獎勵

1、在公司2017年終總結會議上進行表彰。

2、在公司內刊上刊登表彰信息

3、優秀員工將作為公司的人才儲備，優先培養，選拔，晉升。

2017年度優秀員工推薦表

評優方案優秀員工獎 [篇2]

一、評選目的

為提高團隊的凝聚力，加強員工的集體榮譽感，同時塑造一個良好的集體形象。通過優秀員工評選的活動，號召學校所有部門要以先鋒模範員工為榜樣，認真執行公司的各項規章制度和操作流程，以帶動全體人員的綜合素質及精神面貌的提升。

二、優秀員工評選辦法

1、優秀員工獎候選人由各部門負責人推薦辦法

此次評選按工作實際出發，以“民主、公開、公平”為原則，部門領導推薦的辦法。

（1）由各部門負責人在部門內部組織開展民主評議，確定人選；

（2）部門人員在5人以下推薦1-2名；部門人員在10至20人之間推薦3-4名；部門人員在20人以上推薦4-6名。

2、優秀員工評選程序

（1）評選工作由總經辦負責牽頭組織，以各部門為單位對本部門員工評選推薦12月30日前各部門根據員工在職期間的表現確定優秀員工候選人，1月31日前召開民主評選會對候選人進行不記名投票評選。評選結果出來後需填報《2017年度優秀員工評定表》，提交行政辦負責人審查。

（2）行政辦負責人對評選結果進行初審。

（3）校長審批確定2017年度優秀員工最終名單。

（4）1月1日元旦宴會現場公佈優秀員工名單並頒獎。

三、評選基本條件

1、入職2個月以上；

2、遵紀守法，遵守公司各項規章制度，無違法亂紀行為，無因違反紀律而受到學校處罰或通報批評；

3、工作期間無曠工、無嚴重遲到且平均請假天數不超過2天/月（不包括工傷、病假、婚假及喪假）；

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