精選方案公司彙總五篇

為了確保我們的努力取得實效，常常需要提前準備一份具體、詳細、針對性強的方案，方案的內容多是上級對下級或涉及面比較大的工作，一般都用帶“文件頭”形式下發。那麼制定方案需要注意哪些問題呢？以下是小編精心整理的方案公司5篇，希望對大家有所幫助。

方案公司 篇1

1、主持人開幕詞

金猴跳，雄雞叫，物業聚會真熱鬧。

新春到，新春到，物業員工幹勁高。今年物業創佳績，陳紅經理有主意。

帶領大家奔小康，歡天喜地大吉利。

物業服務質量高，創出品牌數第一。

園區高樓層層起，餐飲部、娛樂場試與五星比高低。

質量環境ISO，電子物業網絡系，消防安全服務齊。

新的一年新起點，新的一年新發展。

物業員工齊努力，創出明年大業績。

今年我倆來主持，多多鼓掌，多鼓勵。

他給大家鞠個躬，他給大家作個揖。

祝大家新春快樂，萬事如意。

2、陳總經理講話

3、宣佈會場紀律

（1）不得起鬨，造成會場混亂，影響節目進行。

（2）保持會場秩序，聽從主持人安排。

（3）進入會場後，手機改為振動，不要隨意離開。

（4）我們安排有廣告時間屆時大家可自由方便

4、聯歡會開始

5、遊戲“超級模特化粧”大賽

時間3分鐘，各隊抽出兩名隊員，一隊員比賽前戴上女式假髮，另一隊員拿6根頭繩，比賽開始後拿頭繩隊員為戴假髮隊員扎完6個小辮後，再依次將圍裙、頭花、胭脂、口紅飾物為戴假髮隊員穿戴化粧整齊，穿戴化粧結束後戴假髮隊員要以模特步方式走回拿頭繩隊員的起點，那隊完成的最好、最快為獲勝。（道具：假髮3、頭繩18、圍裙3、頭花3、胭脂3、口紅3、長條桌1）

6、綜治辦歌曲“咱當兵的'人”

7、餐廳小品“牛郎織女”

8、抽三等獎

9、遊戲“動物大連蹲”

時間3分鐘，各隊抽出三名隊員，紅隊隊員叫青蛙、大象、奶牛、，黃隊隊員叫鴨子、猴子、兔子，藍隊隊員叫企鵝、貓咪、小雞。音樂開始後由主持人背對參賽隊員隨便喊某種動物“某某蹲、某某蹲、某某蹲完某某蹲”蹲錯的被罰下場，在3分鐘內哪隊剩人最多為獲勝。（道具：動物頭飾、迪斯科舞曲帶）

10、電力部“三句半”

11、遊戲“爆竹聲響，瞎子吞蛋”

時間4分鐘，各隊抽出二名隊員，比賽開始一隊員用最快速度吹爆5個氣球，吹完後另一隊員矇住雙眼尋找雞蛋，找到後以最快速度吃完二枚雞蛋為獲勝。（道具：氣球15、矇眼布3、小方凳3、小盤3、雞蛋6）

12、水暖部歌曲“少年壯志不言愁”

13、抽二等獎

14、五分鐘廣告時間不要走遠精彩節目馬上回來

15、物業處“秧歌舞”

16、遊戲“追憶嬰兒時代”

時間5分鐘，各隊抽出四名隊員，一隊員事先戴好頭巾比賽開始後戴頭巾隊員拿圍嘴、奶瓶跑向其他三名隊員先為他們戴好圍嘴，然後再依次讓三名隊員將奶瓶中的鮮奶喝完，最先喝完的那隊為獲勝。（道具：頭巾3、圍嘴9、奶瓶9、鮮奶9、小筐3）

17、財務處天津快板

18、抽一等獎

19、遊戲“眾雞爭食喜迎春”

時間5分鐘，各隊抽出三名隊員，兩隊員兩腿綁在一起，另一隊員拿啤酒瓶、小盆，比賽開始後綁在一起的兩隊員拿一小碗奔向雞盆，盛滿後奔向各隊另一隊員將雞食倒入小盆中，拿啤酒瓶隊員迅速將小盆中雞食裝入啤酒瓶中，那隊啤酒瓶裝得最多為獲勝。（道具：綁繩3、啤酒瓶3、小盆4、小碗3、大米）

20、綜合處歌伴舞“老鼠愛大米”

21、抽取金雞獎

22、給各隊頒獎

23、主持人結束語

（感謝幕後人員）

辭舊歲，迎新春。

願我們大家在新的一年中心想事成、閤家歡樂、雞年大吉。

願我們物業全體員工在陳紅經理及各位領導的帶領下步入新的輝煌。

24、聯歡會結束

攝像：***照相：***音響：***道具擺放：***獎品發放：***

方案公司 篇2

一、現象

化工廠都有可能出現泄漏現象，都要儘量避免泄漏，聚酯廠也不例外。其物料的主要泄漏有：EG泄漏、TPA泄漏、漿料泄漏、齊聚物泄漏、熔體、添加劑泄漏等。

二、引起泄漏的可能原因

泄漏一般分為非事故泄漏和事故泄漏。非事故泄漏往往最常見，泄漏量很小，主要是由於螺栓長期負載，造成螺栓變形伸長或受高温造成高温應變伸長，這樣造成法蘭、螺栓聯接鬆動處泄漏；也有由於閥門開關頻繁，而引起閥門泄漏。事故泄漏量很大，泄漏地方關鍵，往往是由於整個工件整體變形而引起，一處泄漏會影響整個系統的正常運行，甚至引起整個系統的停車。

三、事故處理措施

非事故泄漏，根據泄漏特點，通知鉗工緊錮螺栓，加一個堵頭，更換墊子都能解決，但都要趁早處理，否則一些泄漏就會引起事故泄漏。出現事故泄漏，應立即向有關部門及車間領導報告，並請工藝工程師做有關工藝的調整。現場應第一時間將泄漏地點根據情況用警界線和警告牌圍起來。根據不同的介質做好防火、防爆和防毒，對於齊聚物和熔體要用冷卻水控制其流向，使其儘快冷卻，避免引起人員傷亡和設備損壞，如果泄漏出現在有備用線處，應迅速將生產轉向備用線，將泄漏線隔離、排放，讓鉗工處理，如果出現在無備用線，一般都是工藝命脈的地點，應在工藝工程師安排下將泄漏地點隔離、停車、降温。處理泄漏一般把握由易到難的原則，能緊固就緊固，不能緊固應用特殊材料粘接，改為死聯接或更換。

四、預防準備：

1、系統升温時按工藝要求進行熱緊固；

2、對於失效的'粘接劑和墊子要及時更換；

3、加強現場巡檢，及時發現問題，及時解決問題；

五、人員要求：

嚴格按操作規程進行作業，熟悉應急處理措施，能及時、有效的處理物料泄漏事故；進入泄漏現場的人員必須穿帶好個人防護用品，並準備好醫藥用品和救護設備。

六、健康危害

1、物理危害：

典型的物理危害有：熱表面的燙傷、溢流、高壓泄露或下落物體引起的傷害，使用工具不當引起的傷害，行足或奔跑引起的摔傷、碰傷。以及操作不當引起的機械傷害。

2、TPA（對苯二甲酸）/PTA（精對苯二甲酸）：

白色無味粉末，爆炸性同IPA。吸入TPA不會對皮膚或眼睛造成明顯不良影響，但如果有明顯反應，應及時就醫。 常年過多吸入IPA或TPA會對肺部造成不良影響，應注意肺部保健

3、EG（乙二醇）：

帶粘性的無色無味液體。誤食EG會造成嚴重的後果，會引起中樞神經遲鈍，腎臟受損，甚至危機生命。 在更換過濾器和打開含有熱EG的設備時，應穿戴防護手套、面具和防燙服、防護面具。

方案公司 篇3

下面就將檢查工作安排如下：

一、燃氣場站安全檢查

燃氣廠站是安全運行的核心，做好LNG儲罐、調壓箱、氣化器等安全運行工作，認真檢查相關設備的.各項參數運行情況，定時巡迴檢查，不留死角，檢查到位，保證24小時值班制度，場站應急電話24小時保持暢通，若發現異常情況及時處理並上報。

二、做好入户安全檢查

重點做好燃氣用户入户安全檢查工作，對室內燃氣相關設施進行檢查，發現隱患如實告知用户其危害性並下整改通知單，限期整改，定期回訪檢查整改情況，防止發生燃氣安全事故。

三、市政外網安全檢查

1、現在進入汛期，為防止發生市政管網泄漏事故，本公司加大外管網巡檢力度並制定防汛應急預案；

2、對外管網進行全面檢查，薄弱環節重點檢查監護，巡檢人員巡檢到位，監督檢察人員加大檢查力度，業務人員在業務完成後對外管網再進行巡檢，實行多重檢查；

3、對市政燃氣管網標誌樁及燃氣提示標語進行檢查，有損毀的及時修補；

4、對小區調壓箱、閥門保護箱、市政閥門井進行檢查和維護保養。

四、做好安全保衞工作

“十二運”期間要加強對廠區及外管網的安全保衞工作，按照保衞制度進行，每天夜間至少保證2人值班（兼職保安人員），24小時值班制度，廠區值班電話（******）以及所有人員保持電話暢通，發現異常，視現場情況採用妥當的方式進行處置，並上報相關領導以及撥打報警電話110進行報警，來保障此期間廠區的安全生產運行。

五、應急搶修工作

此期間，一旦發生安全事故，應立即啟動公司相關應急預案，按照預案進行處置，將事故的損失和影響後果降到最低。

如上是“十二運”期間本公司安全生產相關措施，主要領導對所有員工進行安全生產動員工作，讓每一個員工對各自的工作心總有數，盡職盡責，做好此期間的安全生產工作。

******有限公司

20xx.8.20

方案公司 篇4

一、目的

端午佳節即將到來，為營造節日歡快氣氛，體現公司對員工的關愛，增強員工對公司的.歸屬感，根據公司往年慣例，發放端午節福利。

二、福利方案

1、福利對象：公司所有在職人員(目前在職人數1055人)、藍天使清潔公司保潔員(10人)，結合人員招聘計劃，預計共約1100人;

2、節日物品：按每人發放一箱王老吉飲料(12罐裝)，一份廣州酒家牌袋裝粽子(260g×2)，約60元/人的標準購買和發放節日禮品(具體如下表)按1130份總量採購，費用預計約65780元(此費用從工會支出)。

3、禮品採購：推薦王老吉飲料及粽子均由供應商送貨上門(供應商不額外收取送貨費用)，於20xx年6月18日17:30分採購回公司。

4、發放時光及方式：由人力資源行政課於20xx年6月19日下午16:00開始在公司五樓食堂門口以課室/班組為單位進行發放，由課室/班組文員根據課室/班組在職人員名單領取整個課室/班組的節日禮品，轉發給課室/班組人員，並將領取人簽名的《端午節禮品簽收登記表》交行政課存檔;駐外人員按60元/人的標準在6月份工資發放。

以上妥否，呈領導批示!

方案公司 篇5

1、來自學員的呼聲是對講師最大的激勵

如果一次培訓，講師是組織者定的，話題是組織者定的，學員就是被動來聽的份，講師其實沒有多少自豪感，反而可能會覺得浪費時間，是攤派任務。

如果換個做法，在選定話題下，由學員來投票他們希望哪位管理者來上課，由“民意”最高者獲得授課資格。如此之後，再由組織者向講師發出邀請，講師豈不會更“士為知己者死”？其實培訓組織者一般都會選擇公司很牛的人來講課，但這是組織者自己的意願。

如果巧妙地轉換一下，換成幾十位、上百位學員的意願，那豈不是更有吸引力？類似的結果，但傳遞的方式不同，講師的感受迥然不同。

2、用包裝明星的思路包裝講師

每一次課程培訓，講師都要有全方位的曝光。不單是為了宣傳講師本人，更是為了讓學員對課程有更多的期待，對講師的授課更有信心。如果條件允許，每位講師都要有一張自己專屬的宣傳海報，邀請公司內的攝影高手，拍出老師的神韻來。

同時，不遺餘力地在公司各處做宣傳。人都是社會動物，當他的作品（課程）在公眾下曝光時，他會更加愛惜自己的'羽毛。

3、要為講師打造一種職業感

一個講師，如果穿着很隨意的上課，會讓學員有一種不受重視的感覺，這是人的本性。很多公司都提倡穿着隨意的文化，但是講師不能這樣。在我們的管理實踐中，我們一直堅持要為講師定製統一的襯衣，統一的胸牌，統一的教學用具（翻頁筆、簽字筆、優盤等）。

當公司內的幹部以職業講師的形象站在講台時，他自己會有很職業感，會更加覺得講台的神聖。同時，學員也容易端正自己的學習態度，用學員的心態看待老師。

4、學員是講師最好的介紹嘉賓

每次課程，我們都要求培訓組織者退到幕後，讓學員（通常是班委）來做主持人介紹並請出講師。同時，我們要求每個班請出講師的儀式都要不一樣。學員們是很有創造力的，他們會去收集講師的很多背景信息，甚至是講師自己都沒注意到的內容。

有時班委會給講師做一個30秒的小視頻，有時會為講師唱一首包含老師名字的歌曲，有時有會編一個三句半來介紹老師，等等，還有很多。如果你是一位講師，當學員為你精心打造這樣一場歡迎儀式，你會不賣力上課回報學員嗎？

5、不一樣的教師節傳遞不一樣的祝福

教師節要對講師表示點什麼？這個做出彩可不容易。送賀卡？寫感謝信？請吃飯？這樣都不“錯”，但不好玩。今年，我們大膽地做了一個新嘗試——送花，互聯網思維的送花。北京地區講師較多，我們選擇了一家線下的供應商，可以談到更好的價格。外地講師比較分散，選擇了一家線上的供應商。選花容易，送花難。

我們最大的改變，是不讓快遞人員送，而是由北京和外地的學員代表來送。我們找了近百位學員，分別給近百位講師送花。因為是曾經的師生，所以送花這件事兒就變得很有意義。

講師高興，學員也很有榮譽感。事情到這還沒完，我們在鮮花上的賀卡也做了點小創意。講師翻開賀卡，裏面只留了一個二維碼。講師掃碼就能看到為這個講師專門定製的一張電子賀卡。如此一來，講師就已經不僅僅是驚喜這麼簡單了。講師們紛紛在微信朋友圈曬自己收到的花，收到的電子賀卡，表達對學院的感謝。讓講師有值得炫耀的禮物，比什麼都來得重要！

6、用體驗代替禮品來激勵講師

以往的培訓，組織者都會為講師準備一份小禮物，或者是直接給講師課酬。問題是，無論你送什麼東西，講師都有可能不滿意或不需要。直接發錢，講師也未必把這點錢看的有多重。所以，我們要為老師回饋的是一種有意義的體驗，這種體驗的價值遠超一份實物。比如送老師兩張話劇票、兩張足療圈，或者是一次家庭深度保潔服務，全家温泉套票等等。

如果你打開思路，你會發現其實我們可以為講師做很多事情。通常來説講師的工作生活節奏都很緊張，我們給講師一次平常少有的體驗，他會念叨很久很久。

7、給講師真正的評價人才的權利

很多企業也讓講師評價學員，但還停留在評價課堂表現、評價作業的層面。其實，很多講師在乎的是能在公司的人才管理中發出自己的聲音。因為在專業領域表現優異，所以被選為講師。也因此，由講師來評價學員，是有一定客觀依據的。通常的人才評價，是直接上級和HR部門的意見，但是如果我們讓講師也參與進來，公司將收穫更加全面的、真正的360度人才評價意見。當講師站在人才評價、人才選拔的角度來備課、講課，你會發現他的整個投入度都很不一樣了。這就是使命感的力量。

講師激勵這件事兒，其實和企業裏面其他的管理工作都是類似的。流程性的、例行性的工作大家都會做，區別就在於我們是否真的用了心，是否能強迫自己去站在對方的立場考慮問題，是否能強迫自己不斷創新給對方創造驚喜。