解除勞動合同的通知書
在人們越來越相信法律的社會中,越來越多的場景和場合需要用到合同,合同是企業發展中一個非常重要的因素。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧,下面是小編收集整理的解除勞動合同的通知書,歡迎閲讀與收藏。
解除勞動合同的通知書1
同志:
您於年月起就職於本公司,目前的工作崗位是。現因下列第____(大寫)項情形,你與我公司年月日簽訂的為期年(勞動合同期限)的勞動合同書於年月日解除,勞動關係同時解除。
1.經當事人協商一致;
3.勞動者嚴重違反單位規章制度的;
4.勞動者嚴重失職、營私舞弊,給公司造成重大損害的;
5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關係,對完成本單位工作造成嚴重影響,或者經公司提出拒不改正的;
6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的,或者以脅迫、乘人之危,使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。
7.勞動者被依法追究刑事責任的;
8.醫療期滿後,勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
9.勞動者不能勝任工作,經培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作;
10.勞動合同訂立時依據的`客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經當事人協商,雙方不能就變更達成協議的;
11.法律、行政法規規定的其它情形。
請您於________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續。
特此通知
公司名稱(蓋章)
_______年_______月_______日
解除勞動合同的通知書2
__________:
因________________________________________,公司決定於_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關規章的規定與你進行結算。請你於___年___月____日前辦理離職手續。
特此通知。
(用人單位蓋章)
_____年_____月_____日
簽收:__________________
_____年_____月_____日
解除勞動合同的通知書3
________有限公司於_____年_____月_____日與____________先生/女士簽訂了勞動合同,原合同的有效期為_____年,至_____年_____月_____日止。現因本公司生產經營狀況發生嚴重困難,(或瀕臨破產進行法定整頓期間)確需裁減人員。本公司於_____年_____月_____日向工會(或者全體職工)説明了情況,聽取工會的意見,並於_____年_____月_____日向當地勞動行政管理部門後,現經公司管理層批准,依法與您解除原勞動合同。
按國家和_市政府的勞動管理規定本公司除支付您本月應得的工資外,還將向您支付一次性的解除勞動合同的經濟補償金(和醫療補助費如有)。一次性支付經濟補償金及其他費用共計人民幣__________元整。包括:
1、按在本公司的服務年限,每滿一年發給相當於員工本人一個月工資的經濟補償金,滿六個月的按一年計算不滿六個月的支付半個月工資,計人民幣__________元整。
2、其他應付款項,計人民幣__________元整。
3、(相當於員工本人____個月工資的醫療補助費,計人民幣__________元整。如有)
4、按政府規定扣繳的個人所得税,計人民幣__________元整。
現特此通知__________先生/女士,原勞動合同將於_____年_____月_____日正式解除,請即日起與公司辦理相關離職手續並領取本月應得的工資,經濟補償金。並於_____年_____月_____日起,__________先生/女士與_有限公司完全脱離勞動關係。
特此通知。
________有限公司
人事部
_______年_______月_______日