勞動合同的自動離職的相關規定

我和公司簽了一年的勞動合同，工作了四個月之後，我實在不是想做了，工資很滿意，十九號領完上個月的工次後就自動離職了，勞動合同自動離職。這樣我會被要求負法律責任嗎？要賠償嗎？（主管這樣跟我説的）問題補充：

我沒想要這十九天的工資，也沒給公司造成損失，倒是公司要出五百塊給百貨公司，因為百貨公司規定沒做滿半年要扣代理商五百。 但我這19天工資有570，後面她説就用這個抵那五百，要我交辭職報告，但她説還要我自己賠公司這個月發工資時交的社保的錢。

最佳答案 您好：

根據我國勞動合同法第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，合同範本《勞動合同自動離職》。可見，您如果想離職，應當提前三十日通知單位。而您一聲不吭就走了，如果因此給公司造成了損失，您應當賠償由此損失的數額。另外，如果公司曾經給您進行過公司付費的培訓，您還需要償還公司相應的培訓費。如果沒有這兩條，則您不需要賠償。

希望答案對您有幫助。自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脱離所在工作崗位和所在單位的行為。根據《勞動部辦公廳關於自動離職與曠工除名如何界定的覆函》中對《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第2條第1項中的“自動離職”的解釋，是指職工擅自離職的'行為。 職工自動離職給企業造成了損失，企業要求職工賠償或交付違約金而發生的爭議，稱為自動離職爭議。

這裏需要注意的是根據《關於職工擅自離職按自動離職處理髮生爭議處理範圍的覆函》（勞辦字〔1992〕45號），《關於自動離職與曠工除名如何界定的覆函》（勞辦發〔1994〕48號），《關於計算連續曠工時間問題的覆函》（勞社函〔1998〕5號）有關規定，如果職工要求停薪留職，但未經企業批准而擅自離職的；或停薪留職期滿後1個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業有權按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關行政覆函規定，這裏講的按自動離職處理，是指用人單位應依據《用人單位職工獎懲條例》有關規定，對其作出除名處理。為此，因按自動離職處理髮生的爭議，應按除名爭議處理。