勞動合同制員工

上海有近千家從事勞務派遣業務的企業，約有4萬多家使用勞務派遣員工，全市勞務派遣員工總數100萬人以上；外商投資企業、私有企業、國有企業分別有35％、23％和21％的員工為勞務派遣員工

本報訊 （記者 陳璽撼）勞務派遣市場將得到強有力的規範，市政府昨天專門就規範勞務派遣用工召開工作會議，同時下發《關於規範本市勞務派遣用工的指導意見》。記者獲悉，上海將力爭用兩到三年時間逐步減少非“臨時性、輔助性或替代性”崗位使用勞務派遣員工的比例，控制並逐步降低勞務派遣用工規模。

來自市人保局的調查顯示，上海有近千家從事勞務派遣業務的企業，約有4萬多家企業使用勞務派遣員工，全市勞務派遣員工總數在100萬人以上。市人保局負責人表示，目前勞務派遣市場存在一些突出問題，主要在於一些單位、崗位勞務派遣員工比例過高；非臨時性、輔助性或替代性工作崗位使用勞務派遣；工資分配上同工不同酬；40％的勞務派遣員工未能參加任何工會組織等。上述這些問題局部影響了勞動關係***與社會穩定。據介紹，目前勞務派遣用工引發的勞資矛盾處於可控狀態，2009年至2010年，本市涉及勞務派遣用工的勞動爭議、舉報投訴均佔相關總量的3％。

促進本市勞務派遣市場的健康發展，維護勞務派遣員工的合法權益，構建***穩定的勞動關係，這是市委、市政府高度重視的'重點工作。據悉，本市將開始探索形成優秀勞務派遣員工轉為用工單位勞動合同制員工的機制，規範社會關注度較高的“臨時性、輔助性、替代性”崗位、同工同酬以及勞務派遣員工參與***管理等問題。今年，國有系統要先行對勞務派遣用工加以規範，進一步控制縮小勞務派遣用工規模；教育、衞生等行業由於存在事業單位發展、人員編制等客觀原因，可在充分調研的基礎上，先易後難逐步提出有針對性的勞務派遣用工規範方案。據市工商聯調查統計，本市外商投資企業、私有企業、國有企業分別有35％、23％和21％的員工為勞務派遣員工。

據悉，本市將逐步建立勞務派遣用工管理信息系統，對勞務派遣機構的經營行為進行管理，包括機構初始登記備案、業務情況、年度報告等內容；並實現使用勞務派遣用工單位的管理信息互通，在用工備案、勞動檢查和勞動仲裁的管理系統中增加勞務派遣內容。

此外，本市將逐步改善勞務派遣員工的福利待遇，落實同工同酬，建立勞務派遣員工正常工資調整機制，實行內部統一的薪酬分配製度。各級工會組織將進一步加大派遣機構和用工單位的工會組建力度，倡導用工單位吸納勞務派遣員工參加本單位工會，推動其參與用工單位的集體協商，有條件的用工單位要將勞務派遣員工的工資收入、福利待遇納入單位集體協商內容，用工單位未吸納勞務派遣員工為職工代表的，職工代表大會應當有勞務派遣員工列席參加。

副市長姜平出席會議並講話。