【精品】勞動合同範文合集六篇

在當今不斷髮展的世界，合同的法律效力與日俱增，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。那麼大家知道合法的合同書怎麼寫嗎？以下是小編整理的勞動合同6篇，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

本單位與_____________________簽訂的勞動合同由於_______________ _____________________________________________________________原因於 ___________年___________月___________日解除，其檔案及社會保險轉移手 續於___________年___________月___________日轉移。

特此證明！

單位（蓋章）

xxx勞動和社會保障局制

甲方：

甲方法定代表人：

公司地址：

聯繫方式：

乙方：

居民身份證號：

出生年月：

家庭住址：

聯繫方式：

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

（一） 本合同為固定期限勞動合同。

本合同於_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中試用期至_____年_____月_____日止。

二、工作內容和工作地點

（一） 乙方同意根據甲方工作需要，擔任_______________崗位（工種）工作，甲方應提供必要的生產（工作）條件。

（二） 乙方的工作地點在______________________________________________。

（三） 乙方工作應達到____________________________標準，按照甲方關於本崗位工作任務和責任制要求完成規定的工作任務。

三、勞動時間

（一） 甲方安排乙方執行________________工時制度。執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

（二） 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作範圍和勞動安全衞生制度。

四、勞動報酬

（一） 甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元／月。乙方在試用期的工資為________________元／月。

五、保險福利待遇

（一） 甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。

（二） 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

（三） 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家的有關規定執行。

六、勞動紀律

（一） 甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

（二） 乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衞生、生產工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

七、勞動合同的變更、解除

有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同並及時辦理變更合同手續：

（一） 甲乙雙方協商一致的；

（二） 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；

（三） 訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二） 嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以解除勞動合同的；

（三） 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四） 被依法追究刑事責任的。

八、其他

本合同未事宜，按照法律法規的規定進行。

本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等的法律效力。

甲方：

__________年______月______日

乙方：

__________年______月______日

合同編號：______________

姓 名：______________

部 門：______________

職 務：______________

合同期限： 自 年 月 日至

甲方：廣東佛山市順德區順潮休閒會所有限公司

地址：廣東省佛山市順德區大良街道雲良路1號一通美居中心

乙方：______________________（以下簡稱乙方）

身份證號碼：___________________________________________________

户口所在地：___________________________________________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、 合同期限

合同有效期為________個月，自________年______月______日至______年______月_____日止。其中前__________個月為試用期。（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）

二、 聘用職務及職責

1、 甲方根據工作需要，聘用乙方在甲方____________部，擔任_____________職務。

2、 甲方可以根據工作、業務需要及乙方的能力和表現，調整乙方的工作和職務。

3、 乙方應當盡最大的努力，以主動和積極的態度，按時完成甲方規定的工作職責、工作指標、勞動定額及質量標準。

三、 工作時間

1、 甲方實行國家規定的標準工時制，即乙方每日工作8小時，乙方的工作時間並不包括用膳時間，每週正常工作40小時，每週休息不少於1天，考慮到酒店的特殊性，經雙方協商每月加班32小時，即每週延長工作時間8小時，甲方將相關規定的比例將加班工資計算在當月的工資總額中。

2、 甲方實行《國務院關於職工工作時間規定》及有關實施辦法中規定的工作制度。

3、 由於酒店的工作性質或經營特點，甲方要求乙方服從不同的班次，並遵從本酒店所制定的各崗位規定的工作時間。甲方在其認為需要或非其所能控制的特殊情況下，以及節假日酒店營業高峯期等，可改變乙方的工作時間和班次。

4、 基於上述原因而延長工作時間或加班，甲方應為乙方安排相應的時間調休、補休或補發相應加班工資。

四、 工作條件，勞動保護

1、 甲方根據乙方的工種、工作崗位的實際情況，向乙方提供必要的符合國家規定的勞動安全衞生條件和勞動防護用品。

2、 乙方在勞動過程中，必須嚴格執行各項勞動安全衞生規程。

3、 乙方發生傷亡事故，或出現危及員工身體健康和勞動安全的重大事故，甲方應當及時處理，並在24小時以內向有關部門報告。

五、 勞動報酬

1、 根據市勞動局發佈的工資指導文件，同行業工資水平以及企業經濟效益等因素，確定乙方的工資標準。本公司實行基本工資、獎金、加班工資的工資結構。

基本工資：______________

獎 金：______________

加班工資（每月四個工作日的`加班工資）：______________

可約定3500元工資以下按此方式（不含3500）：1310+（工資總額—1310）/2

3500元工資以上按此方式（含3500）60%+20%+20%比例進行拆分

基本工資是正常工作時間工資，作為計算加班費依據，其他津貼、加班工資、獎金不納入基本工資。

2、 甲方有權根據市場工資指數及酒店經營狀況以及乙方的工作崗位、職務及技能發生變化時，對乙方之工資標準及相關福利待遇作出調整。

3、 甲方進行上項調整不得低於佛山市公佈的最低工資標準。

六、 勞動保險，福利待遇

1、 甲方按照酒店及國家有關規定為乙方購買社會保險，社會保險費由甲、乙雙方按法規規定的比例繳交，甲方有權從乙方的工資中代扣應繳的社會保險費。

2、 乙方享有政府規定的法定節假日，享有年假、婚假、喪假等有薪假期。

七、 培訓規定

1、 甲方將為乙方安排入職培訓及自身素質培訓，甲方根據實際情況，建立和完善職業培訓制度，制訂培訓計劃，乙方必須接受職業培訓，提高勞動技能。

2、 如乙方接受甲方安排外地培訓或高級職業培訓，乙方須另行簽訂培訓協議。培訓協議的條款與合同中有關條款相牴觸時，以培訓協議為準。

3、 從學校畢業直接加入本酒店或原行業工種與現職不同的，沒有相應工作經驗的，須接受甲方的上崗培訓，在該培訓期內乙方工資將可能以其崗位技能與熟悉程度，由雙方另行商議確定。

八、 商業祕密

1、 乙方在聘用期間和聘用期結束後，均應保守甲方的商業祕密，不得直接或間接向任何第三方披露或傳播（包括對該類內容無關的本酒店人員）。

2、 甲方的商業祕密包括但不限於：

（1）、財務文件（票據、帳目、憑證、合同等）、數據、印信、公章及營業項目的內部報價；

（2）、供應商信息、顧客信息；

（3）、經營策略和方針；

（4）、酒店認為需要保密的，加蓋“機密”印章的其它資料與信息。

3、 如果聘用合同期滿或終止聘用關係，乙方必須將其所涉上述內容物品歸還甲方。歸還的物品包括

但不限於：所有內部傳閲的文件、筆記本、名單、報告、電腦軟件、儲存體以及其他文件。

九、 勞動紀律，獎懲辦法

1、 甲方依法制定各項規章制度及《員工手冊》，乙方應嚴格遵守執行。

2、 甲方對於模範遵守規章制度的僱員予以獎勵，對於違反規章制度的僱員予以懲處。

十、 甲方解除合同

1、 凡有下列情況之一的，甲方可立即解除合同並無須給予任何補償，乙方如給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方賠償。

（1）、乙方在試用期間不符合錄用條件的，甲方可提前七天通知乙方解除合作關係；

（2）、乙方嚴重違反甲方勞動紀律、規章制度或《員工手冊》；

（3）、乙方玩忽職守、營私舞弊或有不誠實行為，對甲方利益造成重大損害的；

（4）、乙方被依法追究刑事責任的；

（5）、乙方提供虛假、偽造、冒用的入職資料、證件等的。

2、有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方，不足通知期的應向乙方支付不足天數工資作為代通知金。

（1）、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難 ， 經勞動局確認確需裁減人員的 ；

（2）、乙方患病或者非因工受傷，醫療期滿後，不能從事原來的工作，也不能從事甲方另行安排工作的；

（3）、乙方不能勝任工作，經過個別培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（4）、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，導致原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；

3、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第2條的規定解除聘用合同；

（1）、患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（2）、患病或者負傷，在規定醫療期內的；

（3）、女員工在孕期、產期、哺乳期內的；

（4）、法律、行政法規規定的其他情形。

4、有下列情形之一的 ， 勞動合同自行解除 ：

（1）、甲方依法被宣告破產 ；

（2）、甲方依法解散或依法被撤銷 ；

（3）、乙方死亡 ；

十一、乙方解除合同

1、下列情形之一的，乙方可以立即或按相應要求通知甲方終止合同並無須給予任何補償：

（1）、在試用期內。由於乙方自身原因解除合同的，可提前七天通知甲方解除勞動合同，但應辦好工作交接手續；

（2）、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（3）、甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

2、除上述情況外，乙方在聘用期內辭職的，需提前三十天以書面的形式通知甲方，不足通知期的應向甲方支付不足天數工資作為賠償金。對於正當理由的辭職要求，甲方應予以同意，但不獲發補償金。

3、甲乙雙方解除勞動合同，乙方必須於當日退出工作崗位，辦理有關物品、檔案等移交手續後方可辦理財務結算，否則甲方有權拒絕乙方進入工作場所並凍結財務結算。

十二、合同終止

1、在合同期滿前七天雙方都需主動以書面形式告知對方對合同續簽或終止之意見。

2、合同期滿或雙方約定的終止條件出現，合同自行終止。

十三、違約責任

1、 任何一方違反合同約定的必須承擔違約責任，由此而造成對方經濟損失或負面影響的，應向對方作出賠償。有關具體賠償應根據違約責任大小及令對方所造的損失程度確定。

2、 如果甲方曾出資對乙方進行培訓，且在培訓期滿後工作未滿培訓規定服務期限的，乙方必須按比例向甲方賠償培訓費用。

十四、其他

1、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效 ， 塗改或未經書面授權代簽無效。

2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

3、酒店《員工手冊》、酒店制訂的各項《規章制度》作為該合同的附件。

4、雙方應嚴格執行合同規定的權利與義務，對本合同條款的修改須經甲乙雙方認可。

備註：

甲方：廣東佛山市順德區順潮休閒會所有限公司

甲方代表：__________________ 乙方：__________________

年 月 日 年 月 日

單位遲遲不給籤勞動合同將賠付雙倍工資；炒老闆魷魚可以不再賠違約金；簽約兩次之後再續約必須簽訂無固定期限勞動合同；超過一年不簽約的，自動視為與勞動者簽訂無固定期限勞動合同……明年1月1日《勞動合同法》施行之後，這一切都將成為現實，勞動合同 違約。

昨天，參與了該法起草工作的勞動法權威黎建飛教授為廣州企業界解析《勞動合同法》將對勞資雙方產生的深刻影響：一年以下的短期合同也許大大減少；用人單位換血速度也許加快；廣州勞務派遣市場也許將萎縮……

廣州企業界法律界聚焦《勞動合同法》

昨天，廣東企業界和法律界的200多名企業高管、人力資源經理、法務人員和社會律師做了一天“國小生”，津津有味地聽我國勞動法權威黎建飛教授詳細解析於今年7月1日通過、將於20xx年1月1日施行的《勞動合同法》(以下簡稱《勞》)中，對用人單位與勞動者權利義務規定的新動態。作為中國人民大學民商事法律科學研究中心和社會保障法研究所所長，黎建飛教授參與了《勞》的起草過程。這也是《勞動合同法》出台之後，廣州市企業界和法律界首次進行大規模探討。

勞動者獲益

簽約兩次之後須籤無固定期限合同

25歲的小呂在廣告公司工作3年了，“從一進公司就是每年簽約一次，擔心單位明年不給續約，我壓力很大，天天加班圖好好表現，從不敢休探親假。”

“事實上勞動者合同都是3到6個月的居多，一年以上都算少見，讓勞動者長期處於緊張和壓抑的狀態。《勞》的一大任務就是防止合同短期化和頻繁簽訂勞動合同。”黎建飛教授開宗明義，“出台《勞》的兩大目的便是解決勞動合同簽訂率低和勞動合同期限短的問題。”《勞》14條規定，勞動者與單位連續訂立兩次固定期限勞動合同之後，如果雙方再次續約，必須簽訂無固定期限勞動合同。用人單位違規不籤無固定期限勞動合同的，在解除或終止合同時，應按規定的經濟補償標準的雙倍支付賠償金。

“《勞動法》20條規定：勞動者在用人單位連續工作滿10年以上，雙方同意延續合同的，只要勞動者提出，便應訂立無固定期限勞動合同。但在實踐中，不少用人單位為規避與勞動者籤無固定期限勞動合同的規定，往往在快滿10年時，就不再與勞動者籤合同。‘10年’反而成了勞動者丟工作的一個檻。”省市兩級律師協會勞動法專業委員會主任肖勝方律師介紹。

“對勞動者來説，這一規定帶來的利好消息是：簽約時間勢必延長；但也可能出現一種不好的局面：兩次簽約之後單位不再跟勞動者續約，用人單位兩輪之後就大換血，‘十年檻’縮短，對於想繼續留在原單位的勞動者來説就不可能了，合同範本《勞動合同 違約》。”黎建飛教授分析。

肖勝方律師也有自己的看法，“由於用人單位在無固定期限勞動合同面前別無選擇，所以也許4～6年之後，許多單位70%～80%的員工都是無固定期限合同的員工，無固定期限合同將成為我國用工形式的主流，這樣的能進不能出是否會引發企業生產效率低下、沒有勞動積極性？”

炒老闆魷魚不再擔心違約金

違約金一向是用人單位綁住勞動者的“緊箍咒”，但明年1月1日之後，想炒老闆魷魚的打工仔可以“揮揮衣袖不留下一分血汗錢”了。《勞》規定，除非勞動者接受過單位的培訓，或有保密協議和競業限制的協議，勞動者不需向單位支付任何違約金。

“而且單位必須出具第三方開的培訓費用發票才能證明對勞動者進行過培訓，企業內部培訓或沒有第三方發票的都不算。作為人力資源管理人員，我要提醒你們記得收好發票；作為勞動者，就要記得快點毀滅證據啊。”黎建飛有趣的説辭引來台下一片笑聲。

單位拖着不簽約將會賠得更慘

遲遲拖着不跟勞動者簽約的無良老闆要注意了！“《勞》第十條規定，建立勞動關係後，1個月之內必須簽約，3個月到1年之內未簽約的，賠償雙倍工資；超過一年不簽約的，自動視為與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。”黎建飛教授提醒勞動者，特別是農民工，“要注意使用這一條款保護自己。”

大學生一畢業快馬加鞭去報到

簽好了工作單位的大學畢業生們注意，“不要離開校門後到處瘋玩，得快馬加鞭到單位去報到。《勞》第七條明確規定了，‘用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係’，也就是説報到了勞動合同才生效，要是在離校和單位報到期間出了意外，學校和單位都不會管，那就慘了。”黎建飛舉例：一名服裝學校的女生，畢業離校之後未及時到單位報到，結果期間查出患上血癌，醫療費學校和單位都沒有義務負擔，只能靠社會救濟，“同學們千萬不要輕易脱離組織。”

用人單位警惕

大批勞務派遣公司或倒閉

劉小姐與某人才租賃公司簽訂合同後被派遣到某大公司做會計，“看起來光鮮，其實我的收入、福利遠遠低於直接與這家大公司簽約的同事，是由人才租賃公司支付的。”不幸的是，劉小姐在工作期間出了車禍，下肢癱瘓，但大公司以與她沒有勞動關係為由拒絕賠償，人才租賃公司又説自己賠不起，申請破產了事。像劉小姐這種“有勞動無關係，有關係無勞動”的用工形式就叫勞務派遣。這種用工形式在金融、建築等行業大量存在。

甲方（用人單位）名稱：＿＿＿＿

地址：＿＿＿＿

性質：＿＿＿＿

法定代表人（主要負責人）：＿＿＿＿

乙方（勞動者）姓名：＿＿＿＿

性別：＿＿＿＿

年齡：＿＿＿＿

民族：＿＿＿＿

文化程度：＿＿＿＿

籍貫：＿＿＿＿

現住址：＿＿＿＿

身份證號碼：＿＿＿＿＿＿＿＿

根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國鄉村集體所有制企業條例》及××政府有關規定，甲乙雙方在平等自願的基礎上籤訂本勞動合同。

第一條?合同期限

本合同從年月日起至年月日止，期限年。其中試用期從年月日起至年月日止，共個月。

第二條?生產（工作）任務

乙方願意接受並完成下列生產（工作）任務：

在崗位，為工種。

乙方在生產（工作）上應達到的數量、質量指標：

第三條?勞動保護和勞動條件

甲方根據生產（工作）崗位的需要，按照國家勞動安全衞生的有關規定配備必要的安全防護設施，併發給乙方勞動保護用品，保健食品費元。

第四條?勞動紀律

甲方應根據國家有關規定製定各項規章、制度，具體內容：

乙方在合同期內須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。

第五條?工作時間與勞動報酬

１．乙方每月工作天，每天實行小時工作制。如雙方同意延長工作時間，按加點給予報酬，加點費為每小時元。

２．合同期內，職工工資待遇（甲方支付乙方工資、獎金的數量，支付時間和方式等）按下列約定辦理：

（２）＿＿＿＿

（４）＿＿＿＿

第六條?社會保險福利待遇

１．乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家有關規定，協商約定如下：

（１）乙方非因工負傷、患病的，甲方應給予月的醫療期。醫療期滿仍未治癒的再延長月。

（２）醫療期內的醫療費由甲方負擔％，乙方負擔％。病假工資為

（３）醫療期滿後因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應發給乙方相當於本人實得工資三至六個月的醫療補助費。

（４）乙方非因工負傷、患病而死亡的，甲方負擔喪葬費元。

２．乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關規定，協商約定如下：

（１）醫療期為月（年），期滿未治癒的延長月。

（２）乙方的醫療費全部由甲方負擔，病假工資為全薪。

（３）因工負傷致殘的，甲方應。

（４）因工死亡的，甲方應付給喪葬費元，直系親屬撫卹費元，其他費用元。

３．在合同期內，乙方符合條件的，享受探親假天；婚假天，喪假?

?天，女工的孕期、產期、哺乳期的待遇按國務院《女職工勞動保護規定》及有關文件執行。

４．甲方因本合同第七條第２款第（２）項規定和第４款規定的情況解除勞動合同時，應按工作每滿一年（滿半年不滿一年計算）發給乙方實得工資一個月的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發給乙方合同期內的失業補償費，標準為：距合同期滿，每相差一年，發給相當於乙方實得工資一個月的金額。生活補助費、失業補償費最高均不超過十二個月乙方實得工資。

第七條?合同的變更、解除、終止和續訂

１．在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：

（１）甲方因轉產，調整生產任務或情況變化，經與乙方協商一致的；

（２）甲乙雙方協商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的；

（３）本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已修改的；

（４）由於不可抗力致使合同無法完全履行的；

（５）法律、法規規定的其他情況。

２．下列情況，甲方可以解除勞動合同：

（１）乙方在試用期內經發現不符合錄用條件的；

（２）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作；

（３）參照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，乙方屬於應予辭退的；

（４）甲方破產或歇業的；

３．下列情況，甲方不得解除勞動合同：

（１）合同期未滿，又不符合本條第２款規定的；

（２）乙方患有職業病或因工負傷並經醫務勞動鑑定委員會確認；

（３）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（４）女職工在孕期、產假、哺乳期間的。

４．下列情況，乙方可以解除勞動合同：

（１）甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衞生條件惡劣，嚴重危害職工身份健康的；

（２）甲方無力或不按照勞動合同規定支付乙方勞動報酬的；

（３）甲方不履行勞動合同，或者違反國家法律、政策、侵害職工合法權益的；

５．乙方被開除、勞動教養，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。

６．任何一方解除合同，必須提前通知對方。由於本條第２款第（３）項解除勞動合同，以及在試用期內解除勞動合同的，不需要提前通知對方。

７．合同期滿後應即終止執行。甲方因生產工作需要，在徵得乙方同意的條件下，雙方可以續訂勞動合同。如不終止執行，又不履行續訂合同手續，則本合同視為續訂同一合同期限。

第八條?雙方認為需要約定的事項

１．甲方應為乙方提供住房問題：

２．甲方應為乙方解決伙食問題：

３．因生產，經營條件發生變化而富餘職工時，以及情況下，甲方可以解除勞動合同。

４．在乙方休假期間，以及情況下，甲方不得解除勞動合同。

５．除國家規定以外，在情況下，乙方可以解除勞動合同。

６．在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規定以外的工作：

（１）合同期內發生事故或自然災害，需要搶修或救災；

（２）合同期內因工作需要而進行臨時調動，期限為月；

（３）合同期內發生不超過個月的短期停工；

７．其他約定事項：

第九條?違約責任

任何一方違反合同規定，給對方造成經濟損失的，應當根據後果和責任大小，支付違約金元；賠償金元至元。

第十條?勞動爭議處理

因本合同發生的勞動爭議，應在爭議發生十五日內向當地勞動爭議調解組織申請調解。調解無效或當地沒有調解組織的，甲乙雙方協商一致選擇：

１．按企業勞動爭議處理有關規定，向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。（?）

２．向當地人民法院起訴。（?）

第十一條?本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章政策有牴觸的，按國家現行的法律、法規、規章政策執行。

第十二條?本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。塗改，未經合法授權代簽無效。

甲方：蓋章＿＿＿＿乙方：簽章＿＿＿＿

法定代表人（主要負責人、委託代理人）：簽章＿＿＿＿

合同簽訂日期：年月日

鑑證人：簽章鑑證機關：蓋章

合同簽訂日期：年月日

甲方：

乙方：

經甲乙雙方共同協商，在平等的基礎上籤訂本合同，甲、乙雙方共同遵守。

一、 甲方聘請乙方從事其崗位，工作地點： ，合同起始時間從起至止。

二、工資為 元／月（大寫）,甲方次月20日前支付上月工資，逢節假日付款日期延後。

三、按照甲方的指定，乙方的工作時間為： ，具體負責甲方項目內的水、電力、消防等設施的安裝、維護、巡視、檢修、更新改造和相關費用的抄核收等工作。甲方根據工作的需要，可適當調整安排乙方的工作。

四、甲方應在本合同簽訂之日，將本單位對崗位的職責、要求、任務明確界定並書面遞交乙方，在經甲、乙雙方對此簽字確認後，由乙方嚴格遵照執行。

五、甲方權利義務：

1、遵守國家法律法規，對乙方進行遵紀守法、崗位職責等培訓。

2、按時足額支付乙方勞動報酬。

乙方有下列情形之一，甲方可隨時通知乙方解除本合同。

1、嚴重違反勞動紀律或甲方有關規章制度的；

2、在用水、用電、消防等工作職責中有挪用公款行為的；

3、乙方違反操作規程制度等，造成人身、設備等責任事故的；

4、未經甲方同意，在合同期內與第三方發生勞動關係的；

5、乙方隱瞞真實身份或其他情況的；

6、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益（如：安全生產、行風建設、安全事故等）造成損害的；

六、乙方權利義務：

1、按照本合同規定，自覺地做好本職工作，完成各項任務和工作指標。

2、遵守項目有關的各項規章制度和勞動紀律，保守商業祕密，維護企業聲譽、利益和形象，愛護財產，遵守職業道德。

3、主動宣傳安全知識，嚴格按照安全規程進行工作。

4、愛護設備、設施和工器具，並對所使用的設備和工具進行必要的維護與保養。

七、賠償責任及限制：

1、因乙方保安人員未履行雙方確認的崗位職責，給甲方造成財產損失的，乙方應賠償甲方的損失。

2、由於不可抗力造成的財產損失，乙方不予賠償。

八、補充協議：

甲方（蓋章） 乙方（蓋章）

年 月 日 年 月 日