有關勞動合同集錦九篇

隨着時間的推移，人們運用到合同的場合不斷增多，簽訂合同是減少和防止發生爭議的重要措施。你知道合同的主要內容是什麼嗎？以下是小編收集整理的勞動合同9篇，歡迎閲讀，希望大家能夠喜歡。

甲方：

乙方：姓名

甲方聘用乙方為短期員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方員工手冊辦理。

第二條 乙方的職務或工種為：

第三條 乙方受聘於甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責

(一)甲方公司總部；

(二)甲 方在全資公司或參股的合資公司；

(三)甲方在內地省份機構及境外機構；

(四)應出差服務的場所。

第四條 乙方工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，並視乙方能力及甲方需要進行分派。

第五條 乙方的正常工作時間每日為7小時，每週5個半工作日，其工作、休息、

第十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字後於年 月 日起生效。

第十七條 甲乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以市勞動局為第一仲裁機關。

訂立合同書人

甲方：

簽約代表人： (簽字)

職稱：

乙方(姓名)： (簽字)

身份證號碼：

户口所在地地址：

聯絡方式：

甲方：________ 身份證號碼：

乙方：________ 身份證號碼：

丙方：________ 身份證號碼：

甲、乙、丙三方經友好協商，就共同經營酒吧事宜達成如下合夥協議：

第一條 合夥宗旨

利用合夥人自身具備的資金管理優勢和酒吧消費市場上所需綜合服務的部分空白，經營一家酒吧，使合夥人通過合法的手段，創造勞動成果，分享經濟利益。

第二條 合夥名稱 、主要經營地：

合夥經營的酒吧名字為：

經營場所位於: ,面積:

第三條 合夥經營項目和範圍

經營項目為特色酒吧，範圍包括煙酒銷售、中西式簡餐、等。

第四條 合夥期限

合夥期限為________年，自________年____月____日起，至________年______月_______日止。

第五條 出資額、方式、期限

1.甲方____________(姓名)以____________方式出資，計人民幣____________元。

乙方____________(姓名)以____________方式出資，計人民幣____________元。

丙方____________(姓名)以____________方式出資，計人民幣____________元。

2.各合夥人的出資，於__________年________月________日以前交齊，由合夥負責人甲方統一保管，其他合夥人有監督和核查權。

3.本合夥出資共計人民幣____________元。合夥期間各合夥人的出資為共有財產，不得隨意請求分割，合夥終止後，各合夥人的出資仍為個人所有，協議終止當天或按合夥人約定的時間予以返還。

第六條 盈餘、工資分配與債務承擔

1、工資分配：

2、獎金分配：隨着合夥經營的深入，利潤可觀後，年底將發放獎金，獎金數額根據收入現狀和個人貢獻經合夥人商議後決定。

3、盈餘分配：除去經營成本、日常開支、工資、獎金、需繳納的税費等的收入為淨利潤，即合夥創收盈餘，此為合

夥分配的重點，將以合夥人出資為依據，按比例分配。

4、債務承擔：如在合夥經營過程中有債務產生，合夥債務先由合夥財產償還，合夥財產不足清償時，以各合夥人的出資為據，按比例承擔。 第七條 入夥、退夥、出資的轉讓

（一）入夥

1. 新合夥人入夥，必須經全體合夥人同意；

2. 新合夥人須承認並簽署本合夥協議；

3. 除入夥協議另有約定外，入夥的新合夥人與原合夥人享有同等權利，承擔同等責任；入夥的新合夥人對入夥前合夥企業的債務承擔連帶責任。

(二）退夥

1. 自願退夥。在經營期限內，有下列情形之一時，合夥人可以退夥：

①合夥協議約定的退夥事由出現；

②經全體合夥人書面同意退夥；

③發生合夥人難以繼續參加合夥企業的法定事由。合夥人擅自退夥給合夥造成損失的，應當賠償其他合夥人的全部損失。

2. 當然退夥。合夥人有下列情形之一的，當然退夥：

①死亡或者被依法宣告死亡；

②被依法宣告為無民事行為能力人；

③個人喪失償債能力；

④被人民法院強制執行在合夥企業中的全部財產份額。 以上情形的退夥以實際發生之日為退夥生效日。

3. 除名退夥。合夥人有下列情形之一的，經其他合夥人一致同意，可以決議將其除名：

①未履行出資義務；

②因故意或重大過失給合夥企業造成經濟損失；

③執行合夥企業事務時有不正當行為；

④合夥協議約定的其他事由。

對合夥人的除名決議應當書面通知被除名人。被除名人自接到除名通知之日起，除名生效，被除名人退夥。被除名人對除名決議有異議的，可以在接到除名通知之日起30日內，向人民法院起訴。

合夥人退夥後，其他合夥人與該退夥人按退夥時的合夥企業的財產狀況進行結算。

（三） 出資的轉讓

允許合夥人轉讓其在合夥中的全部或部分財產份額。在同等條件下，其他合夥人有優先受讓權。如向合夥人以外的第三

人轉讓，第三人應按新入夥對待，否則以退夥對待轉讓人。合夥人以外的第三人受讓合夥企業財產份額的，經修改合夥協議即成為合夥企業的合夥人。

第八條 合夥負責人及合夥事務執行

全體合夥人決定，委託甲方為合夥負責人，其權限為：

1. 對外開展業務，訂立合同；

2. 對合夥項目進行全面日常管理；

3. 訂立經營價格、購進常用貨物；

4. 支付合夥債務；

第九條 合夥人的權利和義務

（一）合夥人的權利：

1. 合夥事務的決定權、監督權和具體的經營活動由合夥人共同決定，無論出資多少，每個人都有表決權，重大事項應由佔出資比例三分之二以上的合夥人同意方可執行；

2. 合夥人享有合夥利益的分配權；

3. 合夥人分配合夥利益應以出資額比例或者按協議的約定進行，合夥經營積累的財產歸合夥人共有；

4. 合夥人有退夥的權利。

甲方： 乙方： 丙方：

年 月 日

1、內容違反法律、行政法規的勞動合同。如約定試用期超過6個月，不購買社會保險等。

2、採用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽、名譽、財產等強迫對方簽訂的勞動合同。如合同期滿後強迫續訂勞動合同。

3、採用欺詐的手段，故意隱瞞事實，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同。如虛假承諾優厚的工作條件。

4、訂立程序形式不合法的勞動合同。如雙方當事人未經協商，或者未經批准採取特殊工時制度等。

5、違反勞動安全保護制度。如約定勞動者自行負責工傷、職業病，免除用人單位的法律責任等。

6、違反規定收取各種費用的勞動合同。如強制收取培訓費、保證金、抵押金、風險金、股金等。

7、主體不合格的勞動合同。如招用童工、冒籤合同等。

8、侵犯婚姻權利的勞動合同。如規定合同期內職工不準戀愛、結婚、生育。

9、侵犯健康權利的勞動合同。如約定工作時間超過法律規定，損害勞動者正常休息休假。

10、侵犯報酬權利的勞動合同。如加班不支付加班工資，支付低於最低工資標準的工資等。

11、侵犯自主擇業權利的勞動合同。如設定鉅額違約金、培訓費，限制職工流動。

12、權利義務顯失公平的勞動合同。如設定無償或不對價的競業禁止條件等。

根據最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[20xx]14號)第十五條的規定，用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金：

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(三)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(五)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

編號：勞合字（第）第 號

勞動合同

用人單位（以下簡稱甲方）名稱：單位性質： 法人代表：單位地址：勞動者（以下簡稱乙方）姓名：性別：民族：出生日期：年月日

文化程度： 居民身份證號碼/其它有效證件號碼： 家庭詳細地址： 郵政編碼：現暫住詳細地址：郵政編碼：

根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及有關的法律、法規的規定，甲乙雙方本着平等、自願、協商一致的原則，簽訂本合同並承諾共同遵守本合同所列條款：

一、 合同期類型和期限

第一條、甲乙雙方選擇以下第 種形式簽訂本勞動合同期限：

（壹）固定期限：合同期限共年，自 年 月 日起至 年 月 日止，（貳）無固定期限：自年 月日起。

（參）以完成一定的工作任務為期限。自年 月日至工作完成時即終止，其完成的標誌事件為。

實行有固定期限和無固定期限的勞動合同，雙方約定的試用期為月，自 年 月 日起至 年 月 日止。試用期包括在合同期內。

二、工作內容與工作地點：

第二條：經甲乙方雙方協商一致，乙方在甲方處從事 工作。在本合同有效期內，甲方可以根據生產和工作需要及乙方的能力、表現，調整和變更乙方的工作，乙方同意服從甲方分派的生產和工作任務及遵守甲方企業的員工手冊和其他規章制度。

第三條：乙方同意在甲方安排的工作地點——温州按時、按質、按量完成甲方分派的生產或工作任務。

三、 勞動報酬：

第四條、 乙方實行以下工資計算方式

壹、計時制，乙方試用期基本工資為 元，考核工資 元；試用期滿，基本工資為 元，考核工資 元。

貳、計件制，具體計件單價另行約定。

乙方的工資不得低於國家規定的最低工資標準。甲方實行結構工資制，具體工資分配按甲方的薪酬制度及考核辦法執行。

第五條、 甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，發放日期為次月初，前款所稱的乙方工資為税前工資，乙方的個人所得税由甲方代扣代繳。

第六條、 甲方有權根據企業經營狀況、規章制度及乙方崗位調整、績效考核、違紀行為、工作評價等，對乙方工資作相應的調整。

四、 工作時間和休息休假：

第七條、乙方實行工時制

壹、定時工作制

貳、綜合計件工時工作制

參、不定時工作制甲方根據工作需要，安排乙方加班，將給予乙方相應的勞動報酬。

第八條、乙方在合同期內享受國家和公司規定的各項休息、休假權利。

五、 勞動條件和勞動保護

第九條、 甲方根據國家的有關法律、法規，建立、健全工作規範、操作規程、勞動安全衞生制度，為乙方提供符合安全衞生標準的工作場所和完成工作任務所必須的工具。

第十條、 甲方根據乙方崗位的實際情況，向乙方提供甲方規定的勞動保護用品。

第十一條、 乙方必須嚴格遵守甲方制定的工作規範、操作規程、勞動安全衞生制度，自覺預防事故和職業病的發生。

六、福利待遇

第十二條、乙方工傷待遇按國家和地方有關部門政策法規執行。

第十三條、乙方患病或非因公負傷，停工醫療期限最長不超過三個月。

七、勞動紀律與規章制度

第十四條、甲方根據國家有關規定，負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和公司規章制度的培訓。

第十五條、乙方願意遵守甲方依法制定各項規章制度，包括《員工手冊》中列明的各項規定和要求。同時愛護甲方的財物，維護甲方的利益。

第十六條、甲方的交易祕密、經營祕密、管理祕密、技術祕密，乙方對此在合同期內及離職後兩年內負有保密義務，未經甲方許可，不得向本單位其他人員以及外單位人員有意或無意的泄漏。甲、乙雙方如另有競業禁止協議，則競業禁止協議作為本合同的附件。如有違反，甲方有權向乙方追溯並要求其賠償經濟損失。

第十七條、在本合同履行過程中，甲方根據國家有關規定可制定新的規章制度，也可以對公司制定的規章制度進行修訂。

第十八條、全員必須嚴格服從公司積分制管理制度。

八、合同變更、解除、終止、續訂

第十八條、在本合同執行期內，如有下列情況發生，甲乙雙方同意變更本合同的相關內容：

（1） 訂立本合同所依據的國家法律、法規等發生變化的。

（2） 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，導致本合同無法繼續執行的。

（3） 甲、乙方情況發生變化，影響本合同執行的。

第十九條、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十條、按照《勞動合同法》第三十九條規定，甲方可以隨時解除乙方勞動合同；按照《勞動合同法》

第三十八條規定，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

第二十一條、本合同期滿，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

第二十二條、乙方未徵得甲方同意而離職或擅自離開，應承擔由此引起的`經濟損失和相關責任。

第二十三條、乙方需要辭職的，必須提前30天以書面形式通知甲方，須經相關主管同意簽字後，可以辭職；特殊情況或特殊崗位辭職的須按《離職管理制度》申請離職程序辦理。

第二十四條、非乙方原因，甲方辭退乙方，則應一次性結清所有約定工資。

第二十五條、乙方在離職前，應按甲方規定辦理工作交接手續，工作中的未盡事項、文件、資料、憑證、各種辦公用品等，須全部清點移交甲方指定人員。乙方未按規定辦妥離職手續，甲方將不予辦理工資結算，並有權追究乙方的經濟責任。

九、經濟補償

第二十六條、甲方違反《勞動合同法》規定解除或終止勞動合同的，依照相應的管理規定支付經濟補償。

第二十七條、乙方違反規定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方招收錄用費、生產、經營和工作造成的直接經濟損失及依據甲方規章制度承擔相應的賠償責任。

十、勞動爭議處理

第二十八條、甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，雙方當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可協商解決。

第二十九條、勞動爭議發生後，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內，以書面形式向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內，向人民法院提起訴訟。

十一、其它

第三十條、乙方在勞動合同期及勞動合同解除後的一年內，因執行甲方的任務或從事甲方的生產經營活動以及運用甲方所有或提供的技術信物質技術條件等所完成的技術成果的所有權、使用權、轉讓權及雙方協商一致與該成果有關的知識產權歸屬甲方，如果該技術成果申請專利並被授予專利權的，其申請權及專利權歸屬甲方。

第三十一條、公司所制定的各項規章制度及甲乙雙方簽訂的補充協議均為合同附件，是本合同不可分割的組成部分

第三十二條、甲乙雙方在履行合同中發生爭議，應當協商解決，協商無效的，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第三十三條、本合同壹式兩份，甲乙雙方各執壹份，經雙方簽字、蓋章後生效，並具有同等法律效力。

第三十四條、其他約定事項：

用人單位（公章） 受用人（簽名）：

法人代表或委託代理人簽名

年 月 日 年 月 日

編號：

甲方(用人單位)___________ 用人單位名稱___________ 用人單位住所___________ 工商登記___________ 註冊類型___________ 勞動合同___________ 履行地___________ 法定代表人 或負責人___________

乙方(勞動者)___________ 姓 名___________ 性 別___________ 出生年月___________ 文化程度___________ 户籍所在地址___________ 現居住地 址___________ 居民身份證號碼___________ 社會(養老)保險號 碼___________ 就業登記證號碼___________ 聯繫方式___________

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

　　一、勞動合同期限

甲乙雙方約定按下列 種方式確定"勞動合同期限"：

a 、有固定期限的勞動合同自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期自年 月 日起至 年 月 日止。

b 、無固定期限的勞動合同自 年 月 日起，其中 試用期自 年 月 日起至年 月 日止。

c 、以完成 工作任務為勞動合同期限，自 年 月 日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

　　二、工作內容及要求

(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事 工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

　　三、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定 條款，平均每週工作四十小時：

a 、甲方實行每天 小時工作制。

具體作息時間，甲方安排如下：

每週周 至周 工作，上午 ，下午 。

每週周 為休息日。

b 、甲方實行三班制，安排乙方實行 班 運轉工作制。

c 、甲方安排乙方的 工作崗位，屬於不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。

d 、甲方安排乙方的 工作崗位，屬於綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

(三)甲方為乙方安排帶薪年休假 。

　　四、勞動保護和勞動條件

(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衞生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。

(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

(四)甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關於醫療期的規定。

甲方用人單位名稱：___________________

用人單位住所：_______________________

工商登記註冊類型：___________________

法定代表人或負責人：_________________

乙方（勞動者）姓名：_________________

性別：_______________________________

出生：_________年________月________日

文化程度：___________________________

户籍所在地址：_______________________

現居住地址：_________________________

居民身份證號碼：_____________________

社會（養老）保險號碼：_______________

就業登記證號碼：_____________________

聯繫方式：___________________________

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

　　一、勞動合同期限

甲乙雙方約定按下列_______種方式確定“勞動合同期限”

a．有固定期限的勞動合同自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。並約定試用期自___________ 年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。

b．無固定期限的勞動合同自___________年___________月___________日起。並約定試用期自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。

c．以完成___________________工作任務為勞動合同期限，自___________年___________月___________日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

　　二、工作地點

甲乙雙方約定勞動合同履行地為_________________。

　　三、工作內容

（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事___________________工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

四、工作時間和休息休假

（一）甲乙經協商確認執行___________條款，平均每週工作不超過四十小時。

a．甲方實行每天___________小時工作制。

具體作息時間，甲方安排如下：

每週周___________至周___________工作，上午___________，下午___________。

每週周___________為休息日。

b．甲方實行三班制，安排乙方實行___________班___________運轉工作制。

（二）甲方安排乙方的___________工作崗位，屬於不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。

（三）甲方安排乙方的___________工作崗位，屬於綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

（四）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

（五）甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協商決定。

五、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護

（一）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衞生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。

（二）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查，並在乙方離職前進行職業健康檢查。

（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

（四）甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關於醫療期的規定執行。

　　六、勞動報酬

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。

（一）甲方承諾每月___________日為發薪日。

（二）乙方在試用期內的工資為每月___________元。

（三）經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定___________條款：

a．乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為___________元。

b．甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月___________元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

c．甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。

（四）甲方根據企業經營效益、當地政府公佈的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照___________（工資集體協商協議、內部工資正常增長辦法）確定。

　七、社會保險

（一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

（二）甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，並每年向職工公佈本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監督。

（三）如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，併為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

　八、雙方協商一致，約定下列___________條款

a．乙方工作涉及甲方商業祕密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業祕密或競業限制的事項，並簽訂保守商業祕密協議或競業限制協議。

b．由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協議，明確雙方權利義務。

c．甲方同意為乙方辦理補充養老保險（企業年金）和補充醫療保險，具體標準為：______________________

d、甲方依法執行國家有關福利待遇，並同意為乙方提供如下福利待遇：________________________________

e、甲乙雙方需要約定的其它事項：________________________________________________________________

　　九、勞動爭議處理

（一）勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，並嚴格執行依法執行勞動合同的變更、解除、終止、續訂和給付經濟補償的規定。

（二）甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

（三）甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。

　　十、其他事項

（一）勞動合同期內，乙方户籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯繫。

（二） 本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

（三）本合同不得塗改。

（四）本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。

（五）本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份。

（六）本合同附件包括：______________________

法定代表人或負責人簽名：___________________

乙方簽名：_________________________________

甲方蓋章：_________________________________

簽章日期：_________________________________

簽名日期：_________________________________

編號____________

農民工勞動合同

甲方(用人單位)名稱_________________________

性質_________________________

地址_________________________

乙方（勞動者）姓名_____________

性 別__________ 出生年月

_________________________

身份證號碼_________________________

户口所在地_________省_____縣（市、區）_____鄉______村 根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自願簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款，農民工勞動合同範本。

一、勞動合同期限

經甲乙雙方協商一致， 勞動合同期限採取下列第_____種形式：

1、有固定期限勞動合同本合同於_____年_____月_____日生效，於_____年_____月____日終止。其中試用期自_ ____年_____月_____日始，至_ ____年_____月_____日止。

2、無固定期限。其中試用期自_ ____年_____月_____日始，至_ ____年_____月_____日止。

3、以完成一定工作為期限。本合同生效日期為______年____月____日；以乙方完成______________________________工作（任務）為合同終止時間。

二、工作內容和工作時間

3、甲方招用乙方擔任______________________________崗位（工種）工作。乙方的上崗證號碼為____________

三、勞動保護和勞動條件

4、甲方應當在乙方上崗前進行安全生產教育，對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。

5、甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衞生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。其中建築施工現場要符合《建築施工現場環境與衞生標準》。

6、甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產製度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害，合同範本《農民工勞動合同範本》。

四、工資待遇和保險待遇

7、乙方在試用期間的月工資（或日工資）為_____元，試用期滿後月工資（或日工資）為_____元。雙方約定的工資不得低於當地最低工資標準。

8、甲方安排乙方加班加點，應按照《勞動法》等規定支付加班加點工資。

9、甲方應在每月_____日發放乙方的工資，並由乙方簽字確認。甲方在勞動合同終止、解除後應當一次性付清乙方的工資。 甲乙雙方對工資支付的其他約定_____________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ 10、甲乙雙方依法參加社會保險。

11、乙方患職業病或因工負傷或因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規定執行。

五、勞動紀律和勞動合同的解除、終止

12、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

13、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

（一）在試用期內的；

（二）甲方以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的；

（四）甲方未按照國家規定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衞生條件的。

14、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

（一）在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（二）有打架鬥毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴重違紀行為；

（三）嚴重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）被勞動教養或被追究刑事責任的；

（五）不服從甲方正當工作安排的；

（六）嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的。

15、乙方解除本合同，應當提前____日（不超過30天）以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

16、期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現的，本合同即行終止。

六、經濟補償和法律責任

17、因甲方原因解除勞動合同，甲方應按照國家、省有關規定支付經濟補償金。

18、乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

七、當事人約定的其他內容

19、甲乙雙方約定的其他內容： ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________

八、勞動爭議處理及其它

20、雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

21、甲方的規章制度及_______________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

22、本合同未盡事宜或與國家、省規定相悖的，按照有關規定執行。

23、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方（公 章）

乙方（簽字或蓋章）

鑑證機關（簽章）

法定代表人或委託代理人 （簽字或蓋章）

年 月 日

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

　　【解讀】：

本條是關於協商解除勞動合同的規定。

勞動合同的解除是勞動合同制度中最關係雙方利益的行為， 目前，勞動合同方面發生的大量爭議，大多是由於解除合同而引起的。有的企業片面強調其用人“自主權”，隨意解除勞動合同，損害了勞動者的合法權益。同時，也有不少勞動者誤解“擇業自由”，任意跳槽，甚至不辭而別，影響企業勞動力的正常流動。 因此，我國將勞動者的保護重點放在合同解除上。瞭解並切實執行有關勞動合同解除上的規定和制度，有助於理順勞動關係，規範勞動合同管理，維護勞動關係雙方的正當權益。

　　一、勞動合同解除的概念

勞動合同的解除，是指勞動合同在訂立以後，尚未履行完畢或者未全部履行以前，由於合同雙方或者單方的法律行為導致雙方當事人提前消滅勞動關係的法律行為。可分為協商解除、法定解除和約定解除三種情況。本條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。”此為協商解除，是指用人單位與勞動者在完全自願的情況下，互相協商，在彼此達成一致意見的基礎上提前終止勞動合同的效力。

　　二、勞動合同協商解除的條件

勞動合同依法訂立後，雙方當事人必須履行合同義務，遵守合同的法律效力，任何一方不得因後悔或者難以履行而擅自解除勞動合同。但是，為了保障用人單位的用人自主權和勞動者勞動權的實現，本法規定在特定條件和程序下，用人單位與勞動者協商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同，但必須符合以下幾個條件：

1.被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同;

2.解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之後、尚未全部履行之前進行;

3.用人單位與勞動者均有權提出解除勞動合同的請求;

4.在雙方自願、平等協商的基礎上達成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。

協商解除勞動合同過程中，用人單位需要注意的是按照本法第四十六條第(二)項和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，如果用人單位提出解除勞動合同的，應依法向勞動者支付經濟補償金。