面試後獲取僱主反饋的原因

參加了面試，但是仍被僱主拒絕？如果能瞭解面試後被拒絕的理由，將有助於你今後面試的成功。那麼，如何在面試後獲得僱主的反饋呢？

每當你面試後被拒，你總可以從僱主那裏獲得某些反饋，以作為你修改簡歷和提高面試技巧的參考。要做到這點，你可能感到很為難。有時，你會認為是因為自己無能而被拒；有時，要得到一個誠懇的反饋也不太可能。

要知道，即便一些很棒的候選者，也會由於或大或小的原因被拒。也許是僱主覺得與你意氣不投，但他們不會説："我不喜歡你！" 他們常會説他們需要經驗更多的人。因此，主動詢問總沒有壞處。

專家建議，如果你真的想要那份工作，或者你感到你在面試中表現得很好，或者你很驚訝自己居然沒有得到那份工作，這時，你就有必要向對方尋求某種反饋。你可以友好地告訴對方，你想獲得某些信息以便改進你的求職技巧和職業技能。你可以開誠佈公地問對方："您能告訴我有什麼地方我需要改進和提高的`嗎？"

你也可以主動向對方分析自己的面試可能失敗的原因。你可以説："也許我沒有能很好地強調我過去在某某公司的經歷。"注意不要追問，要像與你的朋友或同事討論你的強項和弱項一樣。

有時候，你要求招聘人員提供反饋可能使對方處於為難的境地。因為他們如果在招聘過程中出現疏忽可能令他們吃官司，例如，招了一個有搶劫前科的地毯清潔工，或招了一個有虐待兒童經歷的幼兒護理人員等情況。所以，招聘人員總是希望儘可能多地獲得求職者的資料，而不是嚮應聘者提供信息。

另一方面，如果招聘人員在招聘過程不當地使用這些資料，求職者可能控告他們歧視或造謠。所以招聘人員常常又不情願提供你想要的反饋，他們擔心這些信息會被用來作為法庭上的證據。

所以，當你問為什麼你不能得到那份工作時，招聘人員通常不告訴你真實原因。如果對方給的原因與你申請的那份工作無關，你可以懷疑問題可能出在你的種族、宗教信仰、性別、婚姻狀況或有無子女上。但你很難證明，除非招聘人員説話或做事有明顯的偏見。所以，要想得到對方的反饋，你的誠懇和開誠佈公是很重要的。

你也常常可以從自己從前的工作單位得到有價值的反饋。你可以向他們徵詢，應該提高那些技能和能力以便勝任下一個可以升職的空缺。如果人事經理不能告訴你，你的上司可能願意幫你。仔細想想你過去獲得的反饋，無論正式的或非正式的，無論是從你的老闆、你的同事或你的頂頭上司那裏，通常你都能自己弄清楚為什麼沒有能得到那份工作。