依安縣行業性工資集體協商工作情況彙報

根據市總工會通知精神，現將我縣行業性工資集體協商工作情況彙報如下：

在行業性工資集體協商工作中，首先，我們開展了準確分類，細化行業工會設置工作。具體工作中我們依託行業協會來設立行業工會聯合會。按同一行業內各企業生產經營性質相同或更相近的原則，我們建立了11個行業工會聯合會。其中包括（科技與信息行業、飲食服務行業、五金家電行業，修理建築行業、醫療醫藥行業、洗浴理容行業、出租車行業、技術培訓行業、廣告裝璜行業、超市食雜行業、休閒娛樂行業）。建立健全了行業職代會制度，從而為開展行業性工資集體協商工作奠定了良好的基礎。

其次，我們通過抓試點，開展了協商模式的摸索工作。在行業工會聯合會和職代會得到完善後，我們選擇工會聯合會與協會都非常健全的科技與信息化行業，集中開展了工資集體協商的試點工作。我們抓住企業和職工同時最為關注的工資標準，先後指導該工會聯合會與行業內各家企業，以及與行業協會進行協商，主要內容涉及到行業最低工資標準，工資增長比例等。最終達成了以網管、銷售、維護維修三大工種為主，分別確定了基本工資指導價，同時規定各企業可 1

結合自身實際按上浮10%幅度進行調整的協議。該協議的執行，較好地解決了本行業職工的工資標準和上浮幅度問題，穩定了員工隊伍，提高了企業的效益。

再次，我們採取了“以上代下”模式，開展全面推進工作。通過試點我們認為，開展行業性工資集體協商，建立集體合同制度，應遵循先易後難的原則，先立足建立協商制度，然後逐步完善協商內容。只有這樣，才能有效推進行業工資集體協商進程，加快擴大覆蓋面。目前，我縣統一採取“以上代下”模式，對其它行業的工資集體協商工作進行了全面推進，從而在全縣覆蓋139户小型非公有制企業的11個行業，都初步建立起了工資集體協商制度，簽訂了工資集體合同。

我們認為在行業性工資集體協商工作中還主要存在兩個方面的問題：一是行業性工資協商合同簽訂後，在執行的過程中企業之間表現的不夠均衡，有的企業好一些，有的企業差一些。二是行業性工資集體協商是基礎，還要針對不同企業的特點有針對性的完善工資集體協商的內容，提高標準，增加項目。

在下一步的工作中，我們將通過“大小合同”並行的方式，深入推進行業性工資集體協商工作。所謂“大合同”，就是通過平等協商簽訂覆蓋全行業的工資集體合同。所謂“小合同”，就是行業內的各個小企業根據各自實際，由職 2

工方與企業主再分別簽訂一份更具體的工資協議，主要針對本企業的特點，主要規定工資發放的金額，發放的時間等內容。並規定“小合同”的工資標準不能低於“大合同”。通過“大小合同”的並行推進，進一步增強行業性工資集體協商工作的針對性和實效性。

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依安縣行業性工資集體協商工作情況彙報 [篇2]

各位領導，同志們：我縣總工會在市總和縣委的正確領導下，以促進勞動關係和諧為目標，健全組織機構，完善工作機制，加強監督檢查，強化教育培訓，在平等協商集體合同和推行工資集體協商的工作上取得了一定的成績。現將這方面的工作向大家作一彙報：

一、基本情況

現在全縣共有建會企業551家，停產半停產企業259家。簽訂合同48份，覆蓋企業292家、職工28631人，應籤能籤企業實現了全覆蓋。其中：規模以上企業單獨簽訂37份，覆蓋職工17474人；區域性合同8份，覆蓋企業203家、職工9362人；行業性合同3份，覆蓋企業52家、職工1895人。平等協商簽訂集體合同和推行工資集體協商工作的有效開展和合同簽訂，為促進我縣經濟轉型、跨越發展創造了良好的內部環境。實現了企業增效、職工增收的同步增長。

二、主要做法

一是是把平等協商和集體協商擺上重要議事日程。為了確保此項工作高起點和規範化運作，我們在縣委、縣政府的大力支持下，同各級有關部門成立了領導組和協商指導員隊伍，建立健全了三方協調機制，對全縣平等協商集體合同和工資集體協商工作進行全方位的組織監督和指導。我們在全縣開展了專項“活動月”，縣總領導組和指導員隊伍深入基層監督檢查指導的同時，發放宣傳資料，進行多次培訓學習；還通過開展《勞動合同法》、《工會法》等協商集體合同制度的法律、法規的知識競賽等活動，大力提高談判代表的專業知識水平和談判技巧，為我縣平等協商集體合同和推行工資集體協商工作的規範運作和順利開展奠定了組織領導基礎。

二是認真做好合同的續簽工作。針對全縣已建立平等協商集體合同制度的企業，一部分企業集體合同和工資協議已陸續到期的實際，各基層工會以“活動月”為契機，積極組織各企業合同監督檢查小組對本企業的合同履行兑現情況進行了全面檢查和總結，為合同的續簽工作順利進行創造良好的條件。如石店煤業在工資集體協商時，礦工會對上期工資協議存在的問題進行了認真的調查研究和細緻的分析，並將合同執行情況向職代會進行了報告。結合本礦的經濟效益和同行業的工資水平，本着“堅持好的，發展新的，補充缺的”的原則，進一步充實合同內容、細化合同條款、完善合同文本，科學地提出了本礦的工資漲幅水平，起草了新一期合同的文本，在同行政平等協商後最終達成了一致。使本礦職工工資有了較大增長，不僅保護了職工經濟利益，調動了廣大職工的生產積極性，而且確保了企業的經濟效益穩步增長，真正實現了職工、企業的雙贏。與此同時，縣工會與縣人社局、縣經信局、工商聯等相關部門密切配合，充分發揮勞動關係協調機制的源頭參與和監督檢查作用，每年都要深入基層進行指導檢查，規範平等協商程序，細化合同條款，並根據企業上一年度合同的履約情況拿出意見，確保了續簽合同內容合法和符合企業實際。縣總把非公企業落實最低標準工資指導線，作為企業最基本執行條款，配合縣人社局對全縣餐飲服務等行業進行了最低工資標準執行情況檢查，對部分職工工資達不到最低工資標準的企業，下發了整改通知書20餘份，要求立即進行整改，保證了企業平等協商續簽合同工作的高起點和新發展。

三是抓住機遇深入基層具體指導。針對非公企業和鄉鎮微小企業外來務工人員多，流動性強，也是勞動爭議突發最多的特點，進過認真細緻的工作，全縣所有企業都建立了工會組織，建立完善了職工代表大會制度，勞動保護工作制度，企業工會代表職工與企業法人簽訂了集體合同和工資協議。如西小坪耐火材料有限公司、中信焦化有限公司、東興實業有限公司等企業，是我縣較大的民營企業，我們將其作為試點進行培養。縣總民管部抓住機遇深入基層具體指導，建立了職工代表大會制度。並由工會代表職工就有關“勞動用工，勞動報酬，勞動安全”等職工基本勞動權益問題同企業行政進行平等協商，簽訂了集體合同和工資協議，並將草案經過了職代會審議通過，突出了工會的維護職能，保護了職工的合法權益，協調了企業的勞動關係，為促進了企業經濟穩步增長起到了積極的促進作用。

四是積極推行區域性和行業性的簽訂工作。結合一些企業數量多、規模小且分佈區域廣的特點，我們在鄉鎮（街道）積極開展了區域性和行業性集體合同和工資協議的簽訂。如秀水鎮，由於自身獨特的地理優勢，微小企業和個體工商户密集，且分佈區域廣，鎮工會根據實際按村行政轄區劃分了6個區域，以村為協商主體開展了區域性平等協商；又如西潘鄉，是盂縣大理石開採和加工的主要基地，作坊式小型加工企業較多，農民工和外來務工人員密集，由於員工和老闆大多都是農民出身，法制觀念淡薄，勞資糾紛頻發，鄉政府為了規範市場環境，增強企業競爭力，防止因工資糾紛而引發社會矛盾，就成立了西潘鄉石材協會。鄉工會聯合會抓住機遇，以石材協會為協商主體，開展了平等集體協商，簽訂了工資協議，規範了企業工資制度，工資的按時發放和正常增長，有效杜絕了企業勞資糾紛的發生，確保了企業的'健康發展和社會穩定。截止目前，全縣各鄉鎮（街道）都找到了各自的協商主體，開展了平等集體協商，簽訂了區域性、行業性的集體合同和工資協議，實現了微小企業全覆蓋，開闢了我縣平等協商集體合同和推行工資集體協商的新渠道。

三、存在的問題

一是非公企業職工的福利待遇不高，社會保險不能按時足額上繳；二是新建企業由於開展此項工作時間不長，存在合同文本，條款不夠規範的現象；三是部分微小企業，勞動用工的勞動合同簽訂還存在一定的差距，制約機制不夠完善；四是部分企業合同對職工加班加點工資的支付規定和條款不明確，加班加點工資不符合規定和不能按時發放；五是職工帶薪年休假制度落實不到位；六是對合同的檢查監督力度不夠，不能按時向職代會報告；七是檔案管理不夠規範。

四、今後打算

一是加強宣傳教育，提高法制意識。進一步開展勞動法律、“一法一例”的普及教育，提高-幹部職工的法律意識。二是加強自身建設，提高工作能力。加大工會幹部的學習培訓力度，提高政策法規水平和“兩項”制度的工作能力，推進工會工作法制化進程。三是加強制度建設，提高操作質量。完善平等協商制、源頭參與制、集體合同履約責任制和責任追究制、檢查監督制、勞動爭議仲裁等制度，依靠法規制度，提高“兩項”制度標準及工作質量。

總之，我縣的工資集體協商，雖然取得了一定的成效，但還有許多問題需要去解決。下一步，我們將積極克服工作中的困難，樹立常抓不懈的思想，加強縣協調勞動關係三方督導檢查的工作力度，對不履行工資集體協商的單位由勞動部門實施行政監察和執法監督。同時，強化對企業職工代表的培訓工作，普及工資集體協商方面的知識。提高他們協商談判的能力和水平，全面推進工資集體協商各項工作得到落實，切實保障職工的合法權益。促進企業的快速和健康發展。

盂縣總工會

2017年7月