保險個人先進事蹟材料（通用5篇）
在日常學習、工作抑或是生活中，要用到事蹟的地方還是很多的，事蹟不是單純為其單位和個人評功擺好，而是為了鮮明地體現和積極宣揚一種特定時代所需要的精神。那麼你真正懂得怎麼寫好事蹟嗎？下面是小編為大家收集的保險個人先進事蹟材料（通用5篇），歡迎閲讀與收藏。
保險個人先進事蹟材料1
xx在1985年進局工作, 1996年加入中國共產黨，在勞動保障戰線上一干就是二十個年頭。她講真話、做實事，兢兢業業，甘於奉獻，展示了獨特的人格魅力，體現了共產黨員的品德情操
勤勤懇懇 紮實工作
二十多年來,xx始終以飽滿的熱情,全身心地工作。xx年,她來到原社保局從事會計工作,由於歷史原因，社保局的財務文件檔案,經過幾次搬遷，存放較零散，查閲相當麻煩,她主動承擔了這項任務，利用早點上班、晚點下班及雙休日,整理了社保局成立以來的財務文件資料，並裝訂成12冊文件資料彙編。她的努力工作,為健全財務會計檔案管理，提高工作效率奠定了良好的基礎，也為今後的財務會計檔案管理提供了經驗。
在日常工作中，她堅持把方便羣眾放在第一位，對前來諮詢的羣眾，不管多忙、多累,不管上班、下班，她總是熱情接待，詳細解答，直到對方滿意為止。
有時羣眾接續社保關係，要求查閲多年以前的會計檔案，她總是不厭其煩，積極給予幫助，有時查一筆帳，甚至要翻閲好幾年的會計憑證及帳本。xx年12月，一位職工拿着1995年從外地開出的養老保險關係轉移介紹信，要求查詢其個人賬户基金轉移情況。由於時間間隔近xx年，加之多次搬遷辦公地點，財務檔案也存放在不同地點，查起來較困難，但她沒有簡單地説“查不到”，而是將其資料收下來，利用中午休息時間，查了大量的財務憑證，終於查到了其轉移的基金，然後又打電話告訴對方，為其順利地接續了養老保險關係。
這些工作做起來很煩瑣，比如查賬，説起來就兩個字，可實際做的時候可能要半天、一天甚至更長。對此，她總是説:“我只不過是麻煩一些，費些時間，但對繳費職工來説，卻是大問題，是影響他們切身利益的事，通過我的勞動，能使他們的問題得到解決，我也很高興”。
淡泊名利 甘於奉獻
在工作上，xx是排頭兵，但在關係到個人利益時，她卻向後站，以維護黨員的良好形象為重。
在局xx年第一次機構調整時，很多人都存在不安心理，不願意變動工作單位。xx積極支持改革，服從大局，從工作多年的失業保險處來到社保局工作。xx年局第二次機構調整，她再次放棄了對自身發展有利的崗位，選擇了留在基金管理科。在基金管理科，她作為一名老同志，應該説也可以選擇一個相對輕鬆些的崗位，但由於人員的原因，科長一方面希望她能擔任出納工作，一方面又對安排這樣一位老同志從事出納工作有些顧慮，在科長與她談的時候，她只説了八個字：“服從安排，支持工作”。她積極支持科長工作，從不以老資格自居。
出納工作經常要去銀行, 由於銀行和單位之間沒有公交車,無論炎夏寒冬，她去銀行總是步行,有時科長説天太熱,你就打個的吧,她總説“走走有好處，既鍛鍊身體又節約開支”，不肯打的。在她的影響下，其他同志齊心協力，紮實工作，xx年3月，她所在的基金管理科被評為全市財會工作先進集體。
今年4月的一天，xx在整理會計檔案時不小心扭傷了腰，在家休息一天又硬撐着回到了單位，領導和同志們看到她痛苦的樣子，都勸她多休息幾天，她卻笑笑説：“不要緊，過兩天就會好的，大家都很忙，我在家也呆不住。”其實，她是牽掛着工作，不願因為她不在而增加其他同志的工作量，她這次腰傷一直持續了20多天才慢慢恢復，可她僅僅休息一天！
克已奉公 熱忱待人
xx年6月，xx70多歲的父親查出患有胃癌，需做整個胃切除手術。由於老人患有糖尿病，手術後刀口感染高燒不退，隨時都有生命危險，家裏希望她請一段時間假，照顧住院的父親。她含着淚對家裏人説：“財務科原本就人手少，每個人都在滿負荷地工作，我要請假，就會給他們增加工作量，也會影響整個財務工作，我就早早晚晚抽時間來照顧爸爸吧。”在她父親住院40多天的日子裏，她未請過一天假，象平時一樣準時上班。
xx年5月份，他出國多年的妹妹回來了，多年未見，姐妹倆格外親熱，由於妹妹的探親假只有半個月，所以，妹妹希望姐姐能請幾天假陪她在xx各處走走、看看，買點東西，可xx卻對妹妹説：“白天太熱，我還是晚上陪你逛街吧，xx的夜景也很漂亮。”其實，她是怕請假影響工作，就這樣，她也同樣未請一天假。
xx在生活中是一位樂於助人的好同事、好大姐。原失業保險處一名退休老同志生病住院，其老伴已去世，子女工作忙，疏於照料。她得知後，經常晚上下班後做好飯菜送去，老同志行動不便，她主動為其端水洗腳。春節將至，她看到老人想回家過年，她和同事便帶老人去理髮、洗澡，通知其子女接老人回家過年。多少年來，只要身邊的人遇到困難，她總是竭盡所能給予幫助。
xx是一名普通的社會保險工作者，一名普通的共產黨員，在普通的崗位上從事着普通的工作，但對於“普通”她有自己的認識，她説:“普通不等於要降低標準，作為一名共產黨員，就要時時、事事都要以黨員的標準來要求自己，是黨員應做的事，就必須去做，黨員不該做的，就堅決不做”。她是這樣説的，也是這樣做的。
保險個人先進事蹟材料2
多年來，中國人壽造福大眾、服務社會的腳步就從未曾停止。作為一家有着強烈社會責任感的企業，中國人壽xx分公司將中國人壽“成人達己、成己為人”的經營理念與中國志願者奉獻、友愛、互助、進步的行動共同發揚光大，在全體員工中積極倡導愛心獻社會、真情暖人心、責任重於泰山、充滿愛心更要付諸行動、人壽保險是充滿愛心的事業等理念，強化企業文化的滲透，將“服務社會、回報社會”融入了中國人壽每一個員工的思想和行動中。近年來，中國人壽xx分公司積極參與和開展形式多樣的志願活動，愛心涉及教育、救災、就業等多個項目，為推動經濟社會發展、構建和諧社會做出了貢獻。
一、領導重視，志願服務工作實施有力
近年來，青年志願者工作得到了我公司各級領導的高度重視，公司把青年志願者工作和黨、團工作融和在一起，加強學習，不斷提高大家對志願服務工作的認識。分公司成立了青年志願者專門機構，在全公司形成了層層有組織，級級有機構的工作格局，為志願者工作的有序開展打下了良好的基礎;完善各項規章制度，工作中做到細緻分工、密切配合、團結協作、各負其責、各司其職，有力地促進了各項工作的開展;建立激勵表彰機制，調動廣大員工的積極性和主動性，表彰先進，激勵後進。青年志願者以其良好的形象、樂於奉獻的精神、突出的表現和出色的工作業績得到社會一致認可。
二、精心組織志願活動，全力推進公司公益形象
近年來，我公司舉辦了內容豐富、形式多樣、健康向上的活動，通過開展“為奉獻者奉獻”、清理街道、植樹造林、保險諮詢、送温暖、獻愛心等等活動，從小事做起，從身邊的點點滴滴做起，用實際行動譜寫了一曲曲愛的奉獻之歌。在社會上引起了強烈反響，極大地樹立了公司的公益形象。使志願者服務工作成為了公司企業文化建設的重點內容之一。
(一)關懷志願者，接力傳愛心
為配合青年志願者赴滇參加西部教育建設的大型青年志願者項目的實施，鼓勵和宏揚廣大青年志願者踴躍赴滇參與西部教育建設的高尚行為，讓青年志願者在滇期間的工作和生活中得到切實保障，我公司將人壽保險工作與青年志願者服務工作有機結合，公司本着“一切為志願者服務”的精神，將辦好援滇青年志願者人身保險，作為公司的工作重點，全面將保險服務工作做深、做細、做實。努力為廣大青年志願者解除後顧之憂。
xx年，我公司精心推出了青年志願者赴滇保險投保計劃，並制定了“援滇青年志願者人身保險服務方案”，方案以國壽康健學生幼兒系列保險為主，共承保了青年志願者641人，累計保額高達316666萬元，保險期間一年，保險責任涵蓋了身故(10萬元)、殘疾(10萬元)、意外醫療(1萬元)、疾病住院(5萬元)。在這套方案中，我們不僅在承保的保險金額和理賠標準上作了調整，並且在保險費率上也作了最大程度的優惠。承保後，我公司派專人到團省委大學生志願服務西部動員大會上進行了保險知識及健康方面的宣傳，為方便赴滇志願者瞭解投保內容和及時得到理賠,我公司特別為每人制作了《保險產品説明》和配套的保險卡，通過團省委發放到每一被保險人手中，志願者們可以通過使用它們得到詳細的解釋和相應的保險服務。同時，為了做好理賠服務工作，我們將志願者的詳細情況印發到了志願者所在地的縣公司或服務機構，便於做好相應的配套服務。
xx年10月22日，我公司得知志願者xxxx同學被診斷為膠質瘤，正在xx醫學院附屬醫院治療的消息後，立即趕到醫院探望了xx同學，因xx同學家庭條件困難，巨大的醫療費對其家庭來説實在無力承擔，在這種情況下，為保證她的及時治療，我公司於11月1日xx手術當日到達醫院與其親屬會面，並迅速將1萬元的預付賠款送到了患者手中。11月18日，xx同學因病情惡化不幸去世，我們快速啟動了理賠綠色通道，與團省委相關領導一同對xx的家屬表示了慰問，並就理賠事宜進行了講解。xx的父母做為其保險的受益人遠在xx，考慮到其年邁體衰，加之悲傷過度，行動有所不便，我們派專人將老人接到了xx，並安排好食宿。12月9日，我公司在團省委舉行了“xx賠款兑現會”，xx省分公司總經理xxx、xx分公司總經理xx當場將xx死亡保險金10萬元、醫療費32027元，共計13027元送到老人手中，同時我們也送來了快捷高效、真情關愛人生的服務理念。xx年，我公司繼續承保了xx大學生志願服務西部計劃項目，更好地為西部計劃大學生志願者的工作和學習提供保障，承保人數426人，人均累計保額47萬元，責任涵蓋意外身故(11萬元)、疾病身故(10萬元)、意外殘疾(11萬元)、意外醫療(5萬元)、疾病住院醫療(10萬元)，累計保額xx2萬元，向志願者提供了切切實實的保障。
(二)感動黃土地，無私獻骨髓
人壽xx分公司大力宣傳青年志願者行動所藴含的符合先進文化發展方向的志願精神，廣泛傳播志願服務理念，為青年志願者工作的發展創造良好的條件，湧現出了許多服務大局、奉獻社會、温暖他人，彰顯愛心的事例，xx就是其中突出的一位。
今年24歲的xxx，是中國人壽xx分公司的一名普通業務員。xx年，在看了《xxx晚報》報道的有關捐獻骨髓的消息後，瞭解到只需要100毫升的造血幹細胞，也許就可以挽救一個人的生命，就毫不猶豫地報了名。xx年配型成功後，通過在醫院8月29日、30日的兩次採集，從她1xx毫升的血液中提取了約100毫升的造血幹細胞，送往北京醫院，去挽救一位與白血病較量了2年的23歲xx小夥兒的生命，她也因此成為xx首位女性捐髓者。
8月31日，中國人壽xx省分公司總經理xx、xx分公司總經理xxx親切看望了xxx，並給她頒發了5000元獎金。中國人壽在全省系統內開展了向xxx學習的活動，她的行動充分體現了中國人壽員工的社會責任感，實踐了“造福社會大眾”的企業使命。xx很多市民和中國人壽的許多員工都被她的勇氣和實際行動所折服，紛紛加入捐獻骨髓的行列。在《xx晚報》舉辦的“十大新聞人物評選”中，xx的名列第三的名次當選為十大新聞人物，成為xx年“感動xx”的一個鮮活的無私志願者形象。
三、加強志願者服務宣傳，宏揚無私奉獻的企業精神
近年來，我公司通過各種新聞媒體對服務志願者工作進行宣傳報道，大力倡導“奉獻、友愛、互助、進步”的志願者精神，努力營造社會關心、人人關心的良好氛圍，取得了良好的效果。
xx賠款兑現、xx捐獻骨髓後，我公司在第一時間採訪、撰寫稿件，向各新聞單位提供新聞素材，全面策劃宣傳報道xxxxx先進事蹟宣傳方案，採寫的特別報道《》在《xx晚報》、《xx政協報》刊登，《xx：xx首位女性捐髓者》，在《中國保險報》和《中國人壽》第10期上登載。由於宣傳及時，策劃周密，在很短時間內，省內各大媒體紛紛將這些事件作為熱點進行報道，在社會上引起了強烈反響，xxx也因此當選《xxx晚報》xx十大新聞人物。
在今後的工作中，我公司將深入貫徹科學發展觀，堅持服務大局、服務志願者，堅持開拓創新、奮發有為，進一步加強制度建設，以深厚的感情和高度負責的態度搞好服務工作，以志願者精神辦志願者事業，在全面推進志願服務這一高尚而嶄新的事業和社會主義和諧社會的建設中建功立業。
保險個人先進事蹟材料3
太平財險深圳分公司20xx年12月22日正式對外營業，現有員工848名，其中黨員107名，佔員工總數的12.61%，下設8個黨支部。黨的羣眾路線教育實踐活動開展以來，分公司黨委堅持教育實踐活動和業務發展"兩手抓、兩促進"，圍繞"規模和效益雙輪驅動、激情與價值同步提升"的工作主題，明確目標、轉變觀念、大膽創新，在分公司上下營造了以"公正透明、奮發進取、業績導向"為內涵的企業文化，推動管理部門和管理人員反"四風"、轉作風。
一是紮實開展羣眾路線教育實踐活動。通過設置專用郵箱、職場擺放意見箱、深入基層開展調研、舉行座談會、個別訪談、發放民主評議表、下發徵求意見通知、召開各黨支部專題生活會等形式，廣泛徵求黨組織、黨員羣眾的意見。進一步完善工作制度，規範工作要求，包括建立健全黨委會議制度、黨委中心組學習制度、黨支部"三會一課"制度等。建立總經理室集體學習制度，保證每個月兩次的學習時間，設立總經理接待日，不定期邀請業務骨幹、基層員工與總經理室成員交流學習心得。活動期間，黨委成員人人下機構調研，組織分公司8個黨支部召開專題組織生活會，收回意見表46份，收到下級黨組織及員工的意見建議130條，共性意見建議9個方面，徵求意見過程中突出"邊聽、邊查、邊改"，保證了深入查擺"四風"問題時不偏不漏。
二是堅持黨管人才創新干部選拔工作。2013年深圳分公司黨委在幹部選拔上嘗試創新，組織了經代銀保部助理崗位公開競聘、運營部門室主任崗位公開競聘活動。建立和更新分公司B類、C類後備人才庫，通過集中培訓、總分交流、崗位輪換、自學等方式進行鍛鍊培養後備人才。加強黨建工作培訓，提高黨建工作的整體水平。重點培訓黨建工作的各項制度、黨建工作實務等，落實好入黨積極分子網上培訓。
三是持續開展創先爭優活動。發動全體黨員積極參與"決戰七億六、挑戰八億"勞動競賽活動。自2010年以來，在集團、總公司和分公司各類評先工作中，獲獎人員中超過百分之五十以上為黨員，分公司全體黨員在分公司經營管理各方面發揮着突出的先鋒模範作用。
四是以十八屆三中全會精神為指導推動創新發展。公司黨委堅決貫徹黨的十八屆三中全會精神，以新興產業、代表未來消費方向的特定消費羣為突破口，在深圳水貝成立專營珠寶板塊業務的精品機構，在前海開發區設立機構，積極探索創新發展新模式。與眾多國際國內知名企業建立了長期合作關係，承保了中國農業銀行、中國工商銀行、中國電力投資集團等多家知名單位。公司保費規模從2011年的4.4億元，增長到2013年的8.1億元，歷史性突破8億保費平台，遠遠跑贏大市。黨委書記馬昌明獲得中國保險20xx年度"傑出領導力獎"。在業務快速發展的前提下，堅持效益導向，連續兩年均超額完成利潤指標，兩年共盈利8120萬元。堅持合規經營，成為深圳產險市場上唯一一家連續五次獲保監局"A級"評級的分公司。
五是持續加強黨風廉政建設。在堅決落實與總公司簽訂的《黨風廉政建設責任狀》基礎上，與分支機構簽訂《廉潔從業提示書》，將反腐倡廉責任制度化、常態化。黨委和各級幹部廉潔自律，嚴格執行中央的"八項規定"和公司內部接待"九不準"制度，規範職務消費和公務出差的接待要求，取得良好成效。
保險個人先進事蹟材料4
中國人民財產保險股份有限公司杭州市分公司黨委下設機關黨委1個，黨支部26個。現有黨員422人，其中在職黨員368人。黨委領導班子現有成員5人。近年來，分公司黨委找準黨建工作的切入點與結合點，抓實用活黨建活動載體，健全完善長效機制，發揮黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，有力地促進了科學發展。
抓實載體，高揚旗幟，充分發揮基層黨組織和黨員的作用
分公司黨委將打造“一個班子一盞明燈”、“一個支部一座堡壘”、“一名黨員一面旗幟”黨組織和黨員先鋒工程，作為推動中心工作科學發展的有力抓手，擺在突出位置，常抓不懈。一是班子爭建“四好”，引領科學發展。分公司黨委在配齊配強各級班子的基礎上，在市縣(區)兩級班子中開展了以“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”為主題的“四好”班子創建活動。通過細化“四好”內容，逐項落實責任，採取定性評價與定量考核相結合、上級考核與員工評議相結合的方法實施考核，嚴格獎優罰劣等措施，促使班子成員自覺地轉變觀念、深化學習、維護團結、務實創新，提高了應對複雜競爭形勢、引領科學發展的能力。2007年至2009年，分公司保費收入由13.96億元增長至20.07億元，利潤總額從9821萬元增長至1.43億元，業績位列全系統前列。二是支部爭創先進，強化堡壘作用。為建強基層支部，打牢先鋒工程基礎，分公司黨委按照“四強”要求，在基層支部中廣泛開展“爭創先進黨支部”活動。制定了“領導班子好、黨員隊伍好、工作業績好、基礎工作實”的“三好一實”先進支部標準，以及“領導班子堅強、黨員作用明顯、思想工作有效、保證監督有力、基礎工作紮實”五項日常工作目標。各支部從完善組織體系、細化工作責任、建設學習型組織、嚴格組織生活制度等方面入手，不斷提高凝聚力、戰鬥力和感召力，逐步使基層支部成為員工心中的鮮豔旗幟，重大任務中的堅強堡壘，促進了區縣支公司全面建設。20092010年度，有7個基層分支機構分別被人保財險總公司授予標杆縣區支公司、先進集體和“標杆團隊”等稱號。95518專線團隊被浙江省總工會授予“工人先鋒號”稱號。三是黨員爭做“五優”，展示先進風采。以“一名黨員一面旗幟”為主題，在全體黨員中開展了以“比政治素質、比崗位技能、比服務能力、比工作業績、比羣眾評價，爭做政治素質優、崗位技能優、服務能力優、工作業績優、羣眾評價優”為主要內容的“五比一爭”活動。啟動“黨員先鋒崗”試點，設立了17個黨員示範崗。服務窗口的黨員率先擺放“共產黨員崗”標牌，佩戴黨徽，亮明身份。在內網設立“黨員先鋒”專欄，及時宣傳典型、報道“亮點”。激發了黨員立足崗位、創先爭優的熱情，黨員意識明顯增強，表率作用更加突出。目前，近70%的在職黨員擔任了管理崗和團隊負責人職務，成為推動分公司發展的中堅力量。黨員形象的提升吸引了一批優秀員工積極向組織靠攏。3年來，共發展新黨員36人，入黨積極分子的隊伍也不斷壯大。
以人為本，務實創新，把黨的政治優勢轉化為分公司科學發展的優勢
分公司黨委在業務快速發展、隊伍不斷壯大、競爭日趨激烈的情況下，持續加強和改進思想政治工作，在統一思想、凝聚智力、激發活力、增進和諧等方面加強作為，把黨的政治優勢轉化為分公司科學發展的優勢。一是搭建民主溝通的平台，強化員工主體作用。分公司黨委專題召開思想政治工作會議,分析形勢,明確思想政治工作重點。制訂《關於加強思想政治工作的若干規定》，規定了談心交心、形勢教育和徵求意見的主體、範圍、頻次、方式和檢驗標準，增強了制度的操作性和約束力。三年來，先後圍繞公司發展與個人價值、個人發展期望與現實矛盾、薪酬福利保障等員工普遍存在的思想問題，開展了多輪談心活動，覆蓋面達91.93%，班子成員參與率100%，有效化解了員工思想問題，營造了心齊氣順的良好氛圍。同時，班子在出台重大經營政策和涉及員工切身利益問題上，注重徵求員工意見，開展政策宣導。先後圍繞客户服務提升、銷售渠道整合、員工績效考核、薪酬待遇等問題，召開徵求意見會8次，政策宣導會14場，調動了廣大員工的積極性和創造性。三年中共收到職工代表正式提案125條，意見建議189條，為分公司科學發展提供了廣泛的智力支持。二是搭建崗位成才的平台，激發員工創業熱情。健全完善了管理、展業、技術類人員的管理辦法，確立以效益為中心的考核導向和選聘機制，完善薪酬考核晉升體系，鋪平了員工成才道路。加強內部培訓師資建設，落實集中培訓、上掛下派制度，推進員工知識化進程。實施服務領先競爭戰略，率先承諾“中國人保財險，服務一路領先”，為員工創業打造良好社會環境。一系列舉措激發了廣大員工的工作熱情與創造力，湧現出了一大批立足本職、成才建功的先進集體和個人。先後有52人通過競聘走向了管理崗位。分公司“流程控制系統”研發小組持續奮戰三年，成功地加快了理賠速度。20xx年人保財險客户節期間，分公司“資料收集齊全到核賠通過週期”縮短為19分鐘，1小時通知賠付達成率98.8%，被總公司在全系統推廣。三是搭建組織關愛的平台，解除員工後顧之憂。發揮工、團組織作用，定期開展豐富多彩的文娛活動，調節員工身心。推行節日慰問、生日祝賀、定期體檢、困難幫助、離退休關懷等舉措，營造了良好的拴心留人環境。近年來，在杭州激烈的保險人才競爭環境下，員工隊伍穩定率始終保持在98%以上。
注重規範，打牢基礎，構建創先爭優的長效機制
分公司黨委堅持在創新實踐中不斷完善思路、改進工作，逐步將近年來黨建工作行之有效的經驗轉化為長效機制，為創先爭優活動的持續深入開展打牢基礎。一是完善班子決策制度。堅持民主集中制原則，立足實際，修訂市、區縣公司兩級班子黨委、黨組和(總)經理室議事規則，為發揮班子整體作用和科學決策提供製度保障。二是完善黨建聯繫點制度。20xx年7月，市分公司修訂了黨建聯繫點制度。目前在區縣支公司設立黨建聯繫點5個，由黨委領導班子成員聯繫。黨委成員每季通過不同形式瞭解聯繫點支部工作開展情況，有效提升了支部工作水平。三是完善學習制度。市分公司黨委建立了上半年讀書會、下半年務虛會制度，集中學習理論，研討經營管理中的'重大問題。制訂了《杭州市分公司員工學習制度》、《杭州市分公司新員工培訓若干規定》、《杭州市分公司黨員學習培訓暫行規定》等制度，為推進學習型黨組織建設提供製度保障。四是規範支部日常工作。20xx年制訂了《杭州市分公司關於加強黨支部日常工作的若干規定》、《黨支部工作年度考評辦法》，明確支部日常工作規範。編寫了《杭州市分公司黨支部換屆改選工作指引》和《杭州市分公司黨支部發展黨員指引》，組織了專題培訓，進一步嚴格程序，規範操作。五是健全思想政治工作基本制度。在《杭州市分公司思想政治工作若干規定》中，建立了8項思想政治工作基本制度，有效提高了黨建工作規範化、制度化水平，夯實了黨建工作基礎。
人保財險杭州市分公司黨委下屬的蕭山支公司、西湖支公司、分公司95518專線先後獲全國金融系統先進基層黨組織，全國金融系統五一勞動獎狀、省總工會“工人先鋒號”、集團“青年文明號”、總公司先進集體等榮譽稱號。分公司黨委負責人徐斌同志還榮獲了中央金融工委“五四”青年獎章。
保險個人先進事蹟材料5
河北分公司認真貫徹落實總公司和魯偉鼎董事長指示精神，堅持經營管理和黨建創先爭優活動“兩手抓”，堅持創建“五好”、“五帶頭”型企業，以高度責任心和求真務實精神抓黨建，把黨的建設和團隊建設、業務發展相結合，“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展”，使創先爭優活動有聲有色，促進了基層組織建設，進一步夯實了業務基礎，為發展提供發了動力。
一、堅持圍繞中心抓黨建推進爭先創優
1、學習“萬向” 向萬向人那樣“兩手抓、兩手硬”
安鬆同志被任命為分公司黨委書記後，迅即組織召開黨委班子會、爭先創優動員會，傳達上級黨委指示和魯偉鼎同志重要講話精神，引導大家提升認識統一思想。在組織參觀萬向集團之後，再次向黨內外宣導萬向集團黨建工作和企業文化建設經驗，使大家耳目一新和為之一震。廣大黨員骨幹紛紛表示，要學習“萬向”，像“萬向”人那樣抓黨建、幹事業，把民生公司做大做強，為民生服務。
2、制定黨建工作和爭先創優規劃
分公司黨委責成組織資源部，進一步研究，通過上上下下的結合，集思廣益，制訂了《分公司黨建工作規劃》，細化了《爭先創優活動規劃》。對搞好學習教育、落實組織活動、健全黨的基層組織、強化黨員幹部教育管理和監督，評述表彰先進等工作進行了具體安排部署，以此作為分公司黨建工作的指引，使得黨建工作和爭先創優活動有了依據和遵循，從此組織活動、學習教育更加經常化，黨的基本知識得到普及，黨的影響力、黨員的自律意識和先鋒模範意識顯著增強。
濃重的黨建氛圍的形成，黨組織作用和黨員形象的亮化，催生員工積極要求加入黨組織，一批又一批入黨申請書紛至沓來，求上進、講貢獻蔚然成風。
3.多種形式強化宣傳教育
為營造濃厚的黨建氛圍和推進創先爭優活動，分公司黨委將早會作為宣傳和推動工作的陣地。多次舉行黨建特別早會學習董事長講話精神，傳達總公司黨委的文件指示。分公司總經理、黨委書記安鬆同志親自主持和主講，向黨員和員工宣導黨建工作的重要性和必要性，明確創先爭優活動的意義，闡明精神文化建設在公司長期發展的重要作用，強調黨建工作和業務發展相得益彰，並行不悖。通過多次特別早會的舉行，普及了黨的基本知識，營造了黨建文化、創先爭優氛圍，增強了黨員幹部的責任感，為深入推動黨建工作和搞好創先爭優活動打下了堅實的羣眾基礎。
4.黨員轉關係、亮身份，掛牌上崗做模範
分公司黨委下大力度將黨員同志的組織關係轉移到公司，明確組織歸屬，集中統一管理。為了突出黨員員工身份，增強使命意識和自我約束作用，分公司統一訂製了黨徽、“共產黨員示範崗”桌牌和共產黨員榮譽證胸牌。12月30日，分公司機關舉行共產黨員授牌儀式，黨委書記安鬆同志為每一位黨員佩戴黨徽和胸牌，嚴格要求共產黨員佩戴黨徽、掛牌上崗。通過這種樸素莊嚴的形式，亮出黨員責任身份，彰顯榮譽和信仰，在激勵黨員發揮先鋒模範作用上收到了良好成效。
5.推動職場文化建設
黨的宗旨和公司的企業文化是凝練和沉澱下來的精粹，微言大義，志存高遠。分公司黨委研究決定將其作為公司職場文化建設的中心內容，製作標語展板，廣為公示。分公司機關和三四級機構職場均懸掛了黨旗和文化展板，以資明志。“為民生服務”、“講真話幹實事”、“有目標、沉住氣、悄悄幹”、“五好”、“五帶頭”和“兩個務必”等展板和標語熠熠生輝，映射出創先爭優和公司文化的精神要義，鮮明的標識提示大家牢記工作指導思想和責任，引導大家作為行動指南。
6、組織黨員到西柏坡重温入黨誓詞
加強黨員教育，保持共產黨員和黨組織的先進性，是創先爭優活動的核心，也是黨建工作的主題。為切實加強對黨員的教育管理和監督，除了日常學習教育以外，分公司黨委利用靠近西柏坡的地理條件，多次組織黨員幹部到西柏坡學習和開展黨內活動，有意識的把一些會議和培訓安排到西柏坡進行。創先爭優活動開展以來，先後三次組織機關本部黨員、中層幹部和培訓骨幹到西柏坡參觀，回顧老一輩革命家的艱苦創業歷程，重温入黨誓詞，在七屆二中全會舊址再次組織向黨宣誓。通過睹物思人、觸景生情、講解宣導，使大家受到了生動具體的革命傳統教育，艱苦奮鬥的精神得以弘揚。
7.開展創先爭優人物評比
在推進創先爭優活動中，注重評樹先進典型。特別是在業務一線和基層機構中大力發掘優秀集體和個人，弘揚先進，營造了積極向上的氛圍。一是在全省徵集“開門紅優秀人物事蹟稿件”，在分公司內網掛網宣傳;二是在分公司早會安排“感動民生人物分享月”，由部門長表事蹟，講先進，使得一大批優秀員工事蹟得以展示，他們中間既有入司多年、兢兢業業的老員工，又有年富力強敬業奉獻的壽險新鋭。通過此項活動的開展，有效的調動了廣大黨員和員工的積極性。近日分公司還將舉行爭先創優“感動民生”先進模範事蹟報告會，進一步弘揚爭先創優精神。
8、結合年終總結述職、合規檢查開展找差距活動
為正視差距，檢視自身，分公司黨委組織黨員幹部結合年終總結和述職會以及迎接合規檢查，總結查找自設缺點、經營管理中的不足，引導黨員以黨章、準則和保險法規要求作尺度，衡量工作中的成敗得失，高標準嚴要求，展開自我剖析和自我批評，對照保險法規和民生人壽合規手冊自查自糾，先後梳理了各條線內控缺陷和風險點200多個，使大家找到了差距，增強了依法合規經營理念，明確了改進方向和措施。
9、組織開好民主生活會
遵循總公司黨委部署要求，結合河北實際，分公司黨委及時作出安排，在西柏坡召開了黨委民主生活會。為確保會議效果，達到統一思想的目的，組織資源部做了認真的會前準備，收集了多方面的意見建議。黨委書記安鬆同志帶頭開展批評和自我批評，出席和列席的同志積極發言，自我剖析，集思廣益，使得與會同志人人受到了一次觸動和教育。在會上，總公司黨委創先爭優活動聯繫人黃敏同志作了重要講話，對河北分公司黨建和經營管理工作提出了要求，為分公司建設進一步指明瞭方向。通過民主生活會統一了思想，增進了團結，團隊心齊風正。
10、引導黨員在開門紅戰役中打先鋒
開門紅戰役對於公司年度經營計劃達成有着極為重要的作用。為順利達成各條線任務，再創業績新高，分公司黨委號召全轄黨員同志充分發揮先鋒模範作用，成立“黨員突擊隊”，要求黨員營銷員率先開單，黨員經理人率先達成，完成任務不講理由沒有藉口，各條線戰場上爆發出空前的戰鬥意志，嶄新的業績一路刷新。輝煌的戰果表明，十大中支、十強縣、十強營業部等集體的優異業績與黨員的先鋒模範作用密不可分，成為我們攻堅克難的利器。
11、開展百萬客户大回訪
切實落實“為民生服務”的使命，分公司決定結合春節放假和農閒時節，在全轄開展為期三個月的“百萬客户大回訪”活動，真誠服務老客户，並在《河北日報》披露了信息。主要是通過領導拜年慰問、組織業務員登門拜訪老客户、邀請客户參加“公司開放日”活動，召開各種座談會、聯誼會，廣泛聽取客户意見，具體為客户進行保全服務，解答問詢釋疑解惑。以此體現公司以客户為中心，為客户服務的經營理念，塑造民生人壽保險品牌和行業形象。活動開展以來受到社會廣泛好評，續期繼續率進一步穩定攀升。
二、黨建工程和創先爭優活動促進了團隊建設和業務發展
河北分公司深刻領會黨建工作的重要性，貫徹實施紮實有效，公司使命和黨員責任意識深入人心，創先爭優氛圍積極高漲，為業務發展注入了不竭動力和鮮活的思想，將精神力量轉化為了現實生產力。
在沒有投入過多銜接資金、沒有新的聘才方案、沒有新增機構的情況下，河北分公司各條業務線均超額完成任務，達成率明顯高於往年。優異的戰績絕非偶然，是分公司黨委和總經理室堅強領導的必然結果，是黨組織戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用的帶動效應，充分顯示了向管理要效益，以精神促發展理念的強大生命力。
2011年開門紅首日個險業務速報標保1400萬，全月承保3126.9萬，較之去年同期增長了105%，各關鍵性指標均大幅度增長。銀保躉交業務全月完成4493.4萬元，同比增長了125%。中介業務1月份標保271.57萬元，達成率108.2%，保費總量佔全系統三分之一強。團險綜拓業務首日爆發高點，即完成313.38萬元，佔全系統的83.7%。續期條線完成綜合續期保費7544萬元，達成率115.7%，生命指標13J和25J分別為90.53%和94.34%。
3月富貴金生新產品的前期運作工作已取得階段性成果，專門舉辦新產品培訓班，統一傳承行銷策略，啟動銷售願景，破解產品轉型難題。舉辦大型產説會56次，預簽單573萬，為首日起爆先聲奪人，各機構風起雲湧掀起了搶富貴，奪金生的熱潮!
在顯著促進當前業務發展的同時，黨建工作對於統一思想、凝聚人心、增進團結、改良作風、強化監督、提高解決自身問題的能力和整體戰鬥力也發揮了重要作用。在分公司黨委的領導下，河北全轄團隊日趨和諧，風氣日趨好轉，步調日趨一致，經營管理日趨合規。人人思奮進，個個求提升，為公司健康、持續發展積澱藴蓄了精神文化和良好環境。
三、進一步研究細化和努力做到“兩手抓、兩手硬”
在實踐中我們深深體會到，總公司黨委大力推進黨建工作，在全轄深入開展爭先創優活動，既是落實保監會黨委對直管公司的規定動作，更是契合公司健康持續發展的自身需要。作為第一家以民營資本為投資主體的股份制壽險公司，搞好黨組織建設和創先爭優活動，不僅有利於構建企業精神和凝聚團隊，為業務發展和公司建設提供精神動力和文化支撐，也有利於員工形象和企業品牌塑造。由此我們深刻領會了魯偉鼎同志關於把黨的主張、把黨建“寫在民生人壽旗幟上”的厚重意義。一個組織，一個國家，如果沒有科學技術，一打就垮;如果沒有精神文化，不打自垮!在推動公司創新發展的過程中，我們把黨的建設和企業文化建設緊密結合起來，必將在基層團隊煥發勃勃生機，公司建設展現新的氣象。
立足當前，放眼長遠，黨建工作是貫徹公司發展規劃的必然舉措，是提高公司全面競爭力的內在要求。在西柏坡民主生活會上，河北黨建聯繫人黃敏總對河北黨建工作提出了寶貴指導意見，並給予殷勤期望。2011年是河北黨建工作必須緊緊抓住並且可以大有作為的戰略機遇期，分公司縝密籌劃黨建工作思路，制訂了年度黨建規劃，以期為業務發展和機構建設提供精神動力和智力支持。
主要措施和活動安排有：1.加強黨的基層組織建設，建立健全三級機構黨支部2.認真做好組織發展和組織關係轉接，改善員工隊伍黨員分佈結構，及時吸納符合條件的管理幹部入黨，使其成為“雙肩挑”幹部。3.督導學習、會議、黨課制度落實，強化對黨員的教育管理和監督。4.深入抓好創先爭優工作，樹立黨員幹部員工典型，召開創先爭優先進事蹟報告會，形成學先進趕先進的良好風氣。6.改善活動形式，豐富黨內生活，增強組織生活的吸引力和凝聚力。
分公司黨委在推行上述工作的同時，還積極的通過“五好”和“五帶頭”活動激活整個團隊的積極性和創造性。在早會、視頻會、司務會和其他場合反覆強調這兩項標準的意義，將其作為帶動工作風氣和團隊風貌改善的助推器，在績效考核和年終評優工作上，將其作為經營管理水平的衡量標尺。通過“五好”和“五帶頭”活動，廣大員工明廉恥，知方向，有標準，工作氛圍明顯改觀。
“兩手抓” 和“五好”、“五帶頭”活動極大的促進了團隊思想建設，給業務發展帶來了新的動力和活力，依照目前團隊勢頭，我們有決心有信心，圓滿完成總公司賦予的各項年度任務，同時使基礎管理更紮實，在新長征路上書寫新的傳奇!
