工作需要真愛嗎
該不該選自己喜歡的工作，是到糾結在每個人心頭的選擇題
其實答案大家都有
少數人有魄力，或者説有運氣做了自己喜歡的工作
多數人知道自己沒有那種奢侈命，只能在眼前為數不多的可能性中，揀一個綜合指數最高的工作幹下去
説到底
勞動仍是我們謀生的手段
在資源短缺，競爭激烈的社會，工作能養家餬口，甚至讓你過上中產階級的甚或已經很不錯了
這問題其實沒有一個正確答案
對剛踏入職場的人來説，似乎沒有那個資格
首先，沒那麼多的機會給你選
而且，這時候你真的還不知道自己想要的是什麼，你也不知道每份工作意味着什麼
也許，你覺得自己性格外向，能言善道，聽上去一定適合銷售工作
但是，你可能沒想到銷售也得做大量報表，跟人強顏歡笑，虛與委蛇……
每個工作都有很多瑣碎猥瑣的的一面
如果把日常工作內容一項項分解開來，一定有的是興趣有的是麻煩
問題不在於你有多enjoy那些興趣，而在於你是否能忍耐那些麻煩
現在的問題在於，你很可能把在學校的時光完全揮霍在學習、拍拖、融入某些圈子、讓自己在表面看上去更好之類的瑣事上了
這導致你沒有足夠的心智，足夠的能力去發現一項項把工作分解的方法
不要後悔
這是相對自由下的誘惑，世界是公平的美好的，沒有人能説這燦爛美好的幾年是浪費時光
但是現在，有一項能力必須要馬上去提高
理解力
#￥……￥……#……怎樣初步地提高一下理解力，文章最後有一堆亂七八糟的話
重新回到正題上吧
更難的是，那些你認為喜歡的事，你真的擅長嗎？
我知道有人熱愛寫作，為騰出時間寫小説到40歲還在打短工，收入沒保障，老婆孩子苦不堪言
雖作品一直未獲發表仍堅信自己會成功
稿子我看過，驚訝又難過，實在沒有多少天分
如果只是興趣也就罷了，但是當成職業也太艱難了
所以也別光像個文藝青年一樣埋怨生活現實和殘酷
在年輕迷惘的時候就該停止抱頭空想，儘快揀一條前面有光亮的路走起來再説
路上你總會漸漸搞明白自己是誰，想要的究竟是什麼
很多人覺得年輕時才有資格胡鬧，中年以後必須收心養性，循規蹈矩地規劃起自己的人生
合邏輯嗎？
容易中年危機吧？少壯不努力，中年就拿不出好簡歷，這就是合邏輯的'推論
你倒是想發奮了，誰要你呢？
相反，如果你已經為一份不太喜歡的工作付出了20年，想到還要在這個崗位上再幹20年
你會不會有一種很絕望的感覺呢
年輕的時候空談理想和興趣很…那個那個屏蔽詞
但人漸漸越長越大，也總需要重新審視一下自己的需求
一天24小時，大多數時間花在工作上，你必須最終喜歡你的工作，至少不能討厭它
這時候你已經有了一點的財富和經驗的積累，而公司裏很可能還有一層玻璃天花板妨礙的你繼續升職
為什麼不能趁機給“真愛”一個機會呢？一個温和的機會
比如你20歲的時候，為了前途不能聽從自己的心意當一名點心師傅，但是40歲的時候呢
不妨設法經營一家網店售賣定製蛋糕
歸根到底，也只有你最有興趣的事情，你才可能全心全意的真正做到最好
只是，條件和時機很重要而已
怎樣提高理解力呢？
例如：一張複雜的圖表，三個軸，5條線，N個數字，N個紅點，N個綠點，還有若干註釋
你可能夢想着自己像電影中的高級白領一樣瀟灑，他們在現實生活中也大有人在，為什麼瀟灑？
他們中多數都具備了非凡的理解力，像上面形容的那張圖表，他們的表現是：
5秒 弄明白這是什麼圖，試圖表達什麼
10秒 弄明白為什麼作者這樣表達，作者的思路和邏輯是什麼
20秒 基本理解圖表的思路和邏輯
30秒 可以開始簡短的宣講
60秒 宣講完畢後，圖表思路和邏輯變成自己的，其中的突出數據變成自己的，以及利用方法
理解力需要怎麼提高？
沒錯，光聰明沒有用
對了，知識和常識。專業知識和廣泛的常識。
例如，一張圖表上，有亞太，北美，EMEA，全球四個參考系，如果你不曉得亞太是什麼意思，不曉得北美包括哪國，沒聽過EMEA，理解不了全球在這裏什麼意思
例如，“我的老闆、頂頭上司廢話特別多，每一句都是廢話”——而且真實想法和這句話相去不遠
例如，吸收信息偏愛好玩和有趣
例如，無法理解他人的行為和方式，對他人某些特質或行為感到憤怒無法原諒
你可以奮力的找到大量的各式各樣的報告和報表，拼命的讀，拼命的理解，當你看過幾百上千份報表圖表
當你都看明白了以後，你永遠不會怕讀報表也不會怕做報表。
能理解為什麼公司需要那麼多的報表嗎、為什麼內容相同，形式不同的報表有的能帶來生意有的只是廢紙呢？
你可以從現在起多吸收點社論，時政，經濟，商業的信息，另外，各個政府部門都管什麼的也要有一定的瞭解。
如果有興趣的話，可以記住一些有意思，有深度的小典故，例如為什麼中國的車靠右開英國靠卻靠左跑之類
如果你目前的工作是前台兼初級行政，某人找你談希望你能再兼任他的助理，但是職位薪酬福利等全部維持原樣
很不合理的情況出現了，很多人會say no
例如星巴克的吧員有機會當值班主管時，例如某連鎖發行機構分店前台被要求出任前台主管時
例如某文具企業的總經理希望其助理接手一部分的人事工作時
或許，他們只看到了眼前，而沒有理解了眼前
當一個值班主管，能接觸到分工安排，時間目標制定，物料消耗速度，訂貨等等必須做過才能積累的經驗
當一個前台主管，能接觸到營業額報表，能做分工安排，能做很多很多
有時候你必須從上面往下看，或者從旁邊斜眼看
如果總經理希望你在當他的助理的同時，也做一下人事，你能理解出他的真正意思麼
你可以試着列覺一下各種可能性的
永遠不要簡單的把一個比你更有經驗更有錢更有地位更有權力更有見識更有關係更有的人看成一個SB
