如何在炮灰中成長

網導讀：如何在炮灰中成長？新人剛剛步入職場，誰都難免當幾回“炮灰”。當不小心踩上老闆的情緒“地雷”成了炮灰時，如何在險中求得生存，並不斷成長起來？職場新人如何在最短的時間內完成“心理斷乳”？下面為你介紹如何在炮灰中成長。

所謂社會化，是指一個作為個體的自然人成長為一個社會人的過程。有學者認為，個體通過社會教化和自我內化的方式習得社會知識、技能、規範和價值觀念，同時發展個性、完善心理品質，以此取得社會成員的資格，傳承社會文化、適應社會生活，這是個體學習、適應社會和參與、影響社會的統一。心理學家稱這個階段是青年人“心理上的斷乳”，也叫“第二次誕生”。

剛剛跨出大學校門踏入社會的大學生正處在一個社會化過程的重要時段。大學生的社會化有其自身的特殊性。這同其在社會化過程中處於特殊角色的地位有關：首先大學生的高學歷、高智商；其次大學生被賦予了比一般人更高、更專業性特徵的社會化任務責任和自我勝任條件；第三，社會對他們所要承擔的社會角色的責任、能力等寄予了更高的期望。

剛剛走出校門，走上工作崗位的年輕人，比較容易把生活、工作理想化，這導致了心理落差，這難免會帶來的種種麻煩。他們以理想化的色彩看待交往，希望不帶任何雜質，同時也常常以理想化的標準要求他人，一旦發現某些不一致的地方就深感失望，這樣極易引發挫折感。

每個人都有固定的情緒處理模式。假如一個職場新人老是挑別人心情不爽的時候，去表達讓他更加不爽的事情，那離當炮灰也就不遠了。如果能避開對方的“情緒雷區”，再開口講述事件恐怕不至於這麼讓人反感。

炮灰不可怕，如何在“炮灰”中成長？

新人剛剛步入職場，誰都難免當幾回“炮灰”。很多年輕人在職場上遭遇了挫折，離開了工作崗位後會把問題歸因到自己身上，從而越來越缺乏自信，甚至沒有勇氣再去找下一份工作。如何重拾職場信心，在職場中尋找屬於自己的位置？

瞭解上司的核心價值觀

成為“炮灰”並不可怕。對於新人來説，首先是調整好自己的心態，對自我有正確的認識，不要急於表達自我，而是應先熟悉社會環境。要想在工作上有個比較順利的起步，很重要的一點就是要了解上司的核心價值觀。專家説：“核心價值觀就是那些不太能妥協的，不容易改變的信念，這些信念構成了我們每個人的內在思想基礎。比如對一個很有時間概念的老闆，遲到會讓他動怒，而對一個特別勤儉的老闆，你要是不懂得節約，多撕一張紙都會讓他抓狂。”

增加抗逆力，忍耐並非屈辱

現在的職場新人們更需要增加抗逆力，學會堅強與忍耐。忍耐並非屈辱，而是通過觀察去學習，扮演好自己新兵的'角色，然後慢慢改變，讓自己儘快成長為一個社會人。當然同時也應該保留一些自我和個性，做一個成熟的自我。

許多曾經的“炮灰”新人已變成了今日的成功人士，當他們再次回首時，很多人的感慨是：忍耐讓我們避免炮灰，努力讓我們將炮灰變成滋養的沃土，親友的支持讓我們獲得滋潤和陽光，最終讓我們收穫成功。

新人初入職場注意事項

工作態度很重要

可以看做是職場新人同用人單位之間所簽訂的第一份契約，在沒有完全展現工作能力之前，用人單位更關注的是員工對待工作的態度，而守時，就是員工向用人單位展現職業素養的第一次機會。

尊重別人

人與人之間需要彼此尊重，這是互相交往進而建立良好關係的必要前提。很多職場新人心氣很高，覺得自己的能力比上司還要強，不甘心屈居人下，甚至對同事和上司表現出不尊重，這樣做的後果就是被其他人有意無意的進行孤立。尊重還表現在尊重他人的隱私，一進入公司就自來熟的問來問去並不妥當，保持一定的距離感反而更容易得到他人的信任。詢問他人薪酬也是職場上的大忌，除了一些薪酬公開的企業之外，很多公司並不希望自己的員工在私下裏互相討論公司水平。

遵守公司的規章制度

每個公司都有一套自己的規章制度，制度可能有不盡如人意的地方，但一定要遵守，這是最基本的職業道德。

遵守規章制度的目的並不是營造出一個刻板教條的工作環境，正所謂無規矩不成方圓，規章制度不可能遷就每一個人，即使你不喜歡，至少在規章制度沒有改變之前，不要試圖去挑戰它。

這一點同樣適用於公司文化上，很多人在入職之後對於公司文化並不認同，其實公司文化同規章制度一樣，都是公司領導者想要看到的公司面貌和工作狀態，既然選擇了這份工作，就要儘可能去適應這一切。 除此之外，職場新人的一些觀念也存在誤區，很多人急於積累工作經驗，對於薪水待遇則是不甚看重，甚至認為只要能積累經驗，不要錢也可以。實際上這種態度並不正確，正是有太多職場新人存在着這樣的心理，用人單位才會肆無忌憚的壓低應屆畢業生的工資水平，按勞取酬是職場的基本準則，即使職場新人缺乏經驗，也有資格按照自己的貢獻得到報酬。