安全文化的建設意義

安全文化伴隨人類的存在而產生、發展，是人類文化的一個組成部分。國際核安全諮詢組（insag）給安全文化這樣定義：“安全文化是存在於單位和個人中的種種素質和態度的總和。”通俗地來説，安全文化，就是保護人的健康，珍惜人的生命，實現人的價值的文化。從結構構成分析，安全價值觀和安全行為準則的總和構成了企業的安全文化。

安全工作是人命關天的大事，在企業的安全生產工作當中，安全措施管住人，安全文化抓住魂。企業安全文化是企業安全管理的基礎，是理念和精神支柱。人的安全意識、安全態度、安全行為決定了企業安全文化的水平和發展方向。反之，企業的安全文化也能使企業具有生命的活力，把員工凝聚在企業周圍，充分發揮各自能力，自覺地把“要我安全”變成“我要安全”，最後成為“我會安全”。

對一個企業來説，安全生產是第一位的，沒有安全就沒有企業的一切，建立安全文化既是現代化工業社會管理及企業管理的需要，也是社會及企業健康發展的需要。筆者認為，企業的安全文化在安全生產工作中具有以下作用：

一、教育作用。企業的安全文化是企業根據安全工作的客觀實際與自身要求而進行設計的一種文化，它符合企業的思想、文化、經濟等基礎條件，適合企業的地域、時域的需求；它傳遞着企業關於安全的目標、方針以及實施計劃等信息，宣傳了安全管理的成效。既具有相對的系統性和完整性，又有教育性，促進全體成員自我約束，自我管理，自我提高。

二、認識作用。企業的安全文化把社會學、管理學、心理學、行為科學等相結合，使企業生產安全管理的實際轉化為另一種表達形式，使之更直觀具體、更生動形象，更貼近現實生活與工作，讓相對較為抽象的理論更易為施工企業全體成員所認識、所理解和接受。

三、導向作用。企業的安全文化以其內容的針對性、表達方式的滲透性、參與對象的廣泛性和作用效果的持久性形成企業的安全文化環境與氛圍，使全體成員耳濡目染，起着直接的與潛移默化的'導向作用，從而影響每個成員的思想品德、工作觀念的正確形成。

企業安全文化也有其自身的使命，一是弘揚安全發展科學理念，樹立安全第一、預防為主、綜合治理的方針；二是普及安全法律，宣傳安全知識，增強企業成員安全法制觀念和安全意識；三是強制性安全教育培訓，從業人員必須接受安全技能培訓，特殊職業要接受專業訓練，提高安全素質；四是加強社會監督，充分發揮各類媒體的輿論導向作用和監督作用，發揮工會等羣眾組織的作用，維護職工羣眾和社會公眾安全生產知情權、參與權和監督權；等等。

企業安全文化建設是一項長期、複雜的系統工程，塑造企業安全文化絕對不是喊一些響亮而空洞的口號，只有積極倡導“以人為本，安全為首”的安全管理新理念，通過實踐和創新，不斷地薰陶、塑造、演化、融合與優化企業文化，才能形成企業特有的安全文化體系。

安全文化需要企業通過思想教育、行為規範、文化薰陶、環境影響等，激發全體成員高度的責任感、使命感，視安全為企業生存的前提，從而組成由施工企業的組織層面、成員的思想層面構成的多維的安全管理體系，使企業的安全管理充滿活力和動力，達到生產環境安全的目的。同時，它需要企業建立一整套針對思想教育、安全管理、生活管理、勞務人員、管理人員等的規章制度，使所有人員的工作、生活行為有章可循，使考核、督促有據可依。

安全文化建設不是一蹴而就的，而是一個文化積澱和創新的過程。同時，安全文化建設也沒有固定的模式，會因企業性質的不同而不同。這就需要我們對安全文化建設的形勢有一個正確地估價和認識，要堅持從科學發展、有效發展、和諧發展的企業管理角度，把安全文化建設視為企業發展的命脈，作為提升企業核心競爭力的長遠大計，納入企業的發展規劃和工作計劃，滲透到企業管理的各個環節，達到制度健全、職責明確、管理規範、效果凸顯，以安全文化建設推動安全生產工作的不斷深化。