給領導的一封信建議書

對於上級領導我們需要尊敬但是也不能一味崇拜，認同。下面就由小編為你分享一下給領導的一封信建議書吧，歡迎參考！

尊敬的xx老總：

我是xx部門的一名員工，首先感謝你對我們員工的關懷與照顧，對於公司我有幾點建議，希望領導能夠採納！

一、工資福利

基本工資±考勤+獎勵±提成+過節費+年終獎

福利:至少要為員工繳納三金,每年一到兩次的旅遊,公司偏僻者,沒有公車接送,至少能 報銷一定金額的公交費或油費,電話費跟飯貼根據實際情況給予一定金額報銷!

二、工作氛圍

這點算是工作中最重要的要素了吧，除了員工自身的工作態度以外，老闆的為人處事態度也至關重要，要懂得體虛員工，幫他們放鬆壓力，不要老是擺出一副老闆的臭架子,員工雖然是為你打工的,可是一定程度上也是你的衣食父母,沒有員工的協助,你這個老闆永遠只能算是個小老闆,就算錢賺的太多,可卻永遠得不到員工的真心,只是為了生活看在錢錢的面子上而已，只是為了工作而工作。曾今我的老闆跟我面試的時候説過這樣的一句話：“做老闆的永遠是孤獨的”現在看來我不這麼認為，只要你對員工福利好、懂得體虛員工，這樣就不會孤獨了。這一點我覺得我的老闆做的不錯，雖然以前特別討厭員工在午休的時間打牌啊，叫得呼天喊地的，可後來通過自己的實踐體會，發現原來是個不錯的發泄途徑，所以主動提議去釣魚啊、打牌什麼的，把工作中、生活中不良的情緒通通喊出來、罵出來了，員工下午的幹勁就更足了。有時候客户中午過來本個第一印象感覺很奇怪，為什麼一個老總會放的下架子跟員工玩成一片，不過後來知道真正原由後，覺得是個不錯的建議，紛紛根據自身公司情況改良效防，立竿見影！

三、工作環境

主要就是辦公設備，處了常規的基礎設施，辦公硬件也要過意的去，否則影響工作效率；其次是最好有個放鬆壓力、談心的地方。弄個小的會客廳，放個飲水機、冰箱、微波爐、沙發或巴台、茶几、茶葉、咖啡等，這個除了可以給員工外，有時候業務員的客户也可以到那裏談生意、談心，比在會議室或辦公室來的寫意，不這個主要還是要看客户性質事件而定；再次，如果公司環境大，又沒有前台客服人員，可以在公司正門進來醒目處弄個地區結構圖，跟商店那種一樣，或是在樓梯口或每個部門與部門之間用標誌註明下，這樣就一定程度上幫客人省了問人的步驟，也更好的體現自己公司的形象。

最後一點是關於我自己的，老闆跟我個人也給予了許多建議,除了性格、為人處事方面還需改進，説再做好本職工作以外,可以適當的放鬆下自己,不過得注意場合,自己把握個度，還有如何提高自身修養,倫語啊,志至通鑑啊等我們自己老祖宗一代代傳下來的中華美德！

很幸運我能遇上個這麼通情達理的`老闆,在我精神狀態最壓抑，面試談不上兩三句話，連給自己怎麼個定位都不知道的情況下居然也能錄用我，真的很感謝！我的老闆，胡總！

建議人：xxx

20xx年xx月1日

尊敬的各位校領導:

您們好：

我即將畢業,離開自己的母校,步入中學的殿堂。四年前，剛從本部來到天華時，我對畢業之事滿不在乎，覺得還很遙遠。事過境遷，我馬上就要離開我的母校了，難免有些不捨。

在離開前，我仍想為母校的發展盡我最後的一份力。每年夏天，我們最關注的就是學習和飲水問題。天氣炎熱，而沒有水喝，實在難受。其實，飲水問題的原因在於人為。炎熱時，很多同學直接打開龍頭喝水，不用水瓶接。造成了浪費的水明顯比真正被引用的水多幾倍的情況。生命的源泉流失，不免讓我有些傷感。浪費水的同學全部都報着圖方便和認為水不用他們出錢，浪費就浪費的心理。如果要糾正這種情況，不是一朝一夕的事。對於水的匱乏，相信各位校領導比我清楚多了。為此，我想了個解決的方法，但治標不治本，關鍵在於對學生的教育。

現在，許多大學裏使用水電都要刷卡，這樣，學生就會盡量節約，因為是出自己的錢，所以學生的態度就會有三百六十讀大轉彎。我建議學生進行效仿。在飲水處使用這種設備，這樣，學生們就不能直接引用了，更何談成倍的浪費？雖然成本比較高，但是，水真實的價值是無限的，節約水是種美德。學校也不必擔心家長的反應。學生喝再多的水，也只要幾元錢，家長不會為了很少的錢而反對，相反會為學校這種保護水資源的做法拍手稱快。

我即將離開母校了，最後向母校提此建議，若有益，望能採納。

建議人：xxx

20xx年xx月1日