員工個人承諾書4篇

在不斷進步的時代，接觸並使用承諾書的人越來越多，承諾書通常是要求以書面訂立的合同，其承諾也必須採取書面形式。如何寫一份恰當的承諾書呢？以下是小編整理的員工個人承諾書4篇，歡迎閲讀，希望大家能夠喜歡。

為切實履行安全環保主體責任，提高安全生產和環境保護水平，確保安全生產，我們代表本企業鄭重作如下承諾：

一、遵守安全生產和環境保護法律法規，絕不違法違規生產；自覺貫徹落實安全生產、環境保護監管部門和屬地管理等部門部署的各項工作任務。

二、嚴格履行主要負責人安全、環保、職業衞生等十個方面主要職責，按規定執行廠級負責人帶班值班制度和請銷假制度，建立健全安全環保六級責任體系，落實安全環保管理所必需的組織機構、人員、資金，改善安全生產條件，增強環保意識，努力提高本質安全環保水平。

三、加強安全環保管理，建立健全安全環保檢查制度，健全完善安全環保管理檔案、台帳，開展定期、不定期安全環保檢查，發現隱患及時消除，並及時上報隱患整改治理情況。

四、積極主動治理污染，實行規範管理，加強清潔生產，杜絕跑、冒、滴、漏，確保各項環保設施正常有效運行，不偷排、滲排、直排廢氣廢水，不擅自棄置、傾倒或處置固廢，保證污染物穩定達標排放。

五、嚴格按本公司安全生產、環境保護應急救援預案要求，配齊配全應急設備並加強維護保養，確保設備正常有效；加強日常應急演練，提升公司應急處置能力並積極配合消防官兵開展演練及救援工作。

六、積極參加園區及其他部門組織開展的安全、環保知識培訓，同時落實“三級”教育制度，開展全體從業人員的安全、環保培訓和教育，不斷提高從業人員的安全環保意識和技能水平，做到全員持證上崗。

七、認真執行“三同時”規定，對新建、改建、擴建工程項目的安全設施和環保設施，做到與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。按照規定要求建設和維護安防監控系統設施。

八、規範勞動用工管理，禁止“兩班倒”用工行為，主動清退文化程度低、體能素質低，年齡大的“兩低一大”員工。

九、自覺履行東至經開區安全環保保證金制度，按時、如數繳納保證金，如發生違反保證金實施細則的行為，願意接受相關處罰，並按時補足處罰金額。

十、接受各級管理部門和社會各界的監督，如發生違背承諾和其他違法違規行為，願意承擔相應的法律責任。

承諾人（簽字）：

20xx年 月 日

姓名：

部門：

崗位： 承諾週期： 年 月 日 至 年 月 日 1、承諾績效工資

績效工資 = 現行工資( 元) × % = 元。

2、承諾績效評估方案

備註：績效總權重為100%，按實際扣罰規則計算實際績效得分率。

3、承諾績效獎罰方案

3.1 實得績效工資 = 應得績效工資 × 實際績效得分率。

3.2 當月績效分數小於60分，行政上記過失一次。

3.3 連續三個月績效分數小於60分，願接受降職或調職或辭退處理。

承諾人：XXX

時間：XXXX年XX月XX日

在雙方進行充分溝通的前提下，本人 ，自願簽訂本承諾書，自 年 月 日起，加入蘇州金聯財富管理有限公司擔任 工作，承諾遵守本備協議所列各項條款，同時執行公司相關規定。

一、應盡的責任與義務

(一)遵守公司的各項規章制度及績效考核辦法;

(二)根據公司要求完成工作計劃，並服從上級安排;

(三)正確貫徹落實公司KPI考核及相應管理辦法的精神，清晰瞭解本部門及個人的KPI指標並有策略推進完成，承諾完成個人業績目標 萬/每月，團隊業績目標 萬/每月;

(四)根據公司考核要求完成客户開發、管理客户資產等各項指標並能夠有效維護客户關係，按時向上級主管反饋客户需求及意見;

(五)按照公司要求，督促本團隊完成有效面訪量、電話數和沙龍邀約達到公司要求;

(六)各產品營銷任務下達後根據團隊成員的特點制定團隊營銷計劃和營銷策略，督導下屬工作，高效完成工作目標。對不能有效完成的人員，及時溝通，尋找原因並吸取教訓，就下一階段工作進行規劃、整改並報公司備案;

(七)關注團隊成員的.動態並對其進行相應指導和針對性的幫助;持續提高團隊士氣;

(八)指導並負責所屬理財師達成工作指標，安排所屬理財師的工作，陪同所屬理財師拜訪客户，並指導營銷技巧，全面提升理財師多層次技能水平;

(九)每月對理財師的技能和狀態做出評定，並向上級領導彙報;

(十)團隊組建：在考核週期內，完成本團隊50%的人員組建;

(十一)負責本團隊成員考核考評工作的實施,同時為公司培養優秀人才。

二、考核及異動處理辦法

(一)晉升:達成個人季度業績目標及團隊季度業績目標，同時滿足更高級別的業績標準，即可在每季度考核月，經人力資源部及總經理審批後，晉升到相應等級工資標準;

(二)降級：營銷部員工滿足以下三個條件之一的，公司根據其表現，決定降低相應級別;

(a).團隊及個人季度業績總額低於本等級應完成績效考核標準的，降至相應等級工資標準;

(b).違反公司規定的，公司有權於次月對其降級處理，情節嚴重的可與其解除勞動合同關係;

(c).保護期外團隊及個人連續兩個月單月業績額低於月度業績量的50%的;

(三)解除勞動合同：

員工有以下三個條件之一的，公司有權解除勞動合同予以淘汰;

(a).試用期首月業績為0;

(b).未經允許連續曠工三天或年累計曠工五天的;

(c).有嚴重違紀行為的。

承諾人：XXX

時間：XXXX年XX月XX日

員工 ，鄭重承諾：

1.進入公司服務以前未患有以下疾病：

⑴嚴重的身體疾病。

⑵嚴重的精神疾病。

⑶重大傳染性疾病。

2.如有嚴重的可能危及生命的病史（如嚴重的心臟病等），將如實上報給公司，不作任何隱瞞，以便公司根據實際情況安排工作。若因隱瞞病情在工作中遇到危及健康的事件發生，後果自負。

承諾人：

年 月 日